Mediangehalt
$120,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$86.9k – $160.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
61.4%
223 von 363 Stellen
Aktive Stellen
363
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Recruiter, Supply Chain & Ops - Contractor
VP, Talent Acquisition
Senior Recruiter
VP, Talent Acquisition
Partner 22, GTM Executive Talent
Director, Talent Acquisition, SG&A
Director, Talent Acquisition, SG&A
Director of Talent Acquisition
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
Anduril Industries
|
$170,000 | 18 |
Brex
|
$168,935 | 7 |
Burson
|
$62,500 | 7 |
Verkada
|
$142,500 | 5 |
| AX Axon | $212,814 | 4 |
Revolution Medicines
|
$159,750 | 4 |
talentpluto
|
$135,000 | 4 |
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Wie viel zahlen Recruiter Stellen in United States?
Das Mediangehalt für Recruiter Stellen in United States beträgt $120,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $86,875 (25. Perzentil) und $160,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $67,500 bis $193,673 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 363 aktiven Recruiter Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 223 (61.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Recruiter Stellen in United States einstellen, gehören Tenstorrent, Babylist, Pair Team and Ōura.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.