Mediangehalt
$187,539
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$62.9k – $187.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
14.1%
9 von 64 Stellen
Aktive Stellen
64
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Sales Account Associate - July
Sponsorship Sales Associate at CFO Insights
Sponsorship Sales Associate at HRtechX
Sponsorship Sales Associate at United-Media
Sponsorship Sales Associate at SetSales
Sponsorship Sales Associate at Private Equity Insights
Sales Operations Associate
Full Time Sales Associate - Ethical Fashion
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
SeedLegals
|
$695,122 | 1 |
|
Private Equity Insights
|
$187,539 | 1 |
|
HRtechX
|
$187,539 | 1 |
|
CFO Insights
|
$187,539 | 1 |
|
SetSales
|
$187,539 | 1 |
| UM United Media | $187,539 | 1 |
|
The Key Support Services
|
$62,858 | 1 |
|
Wolf & Badger
|
$38,633 | 1 |
Alle Sales Associate Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Sales Associate Stellen in United Kingdom?
Das Mediangehalt für Sales Associate Stellen in United Kingdom beträgt $187,539 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $62,858 (25. Perzentil) und $187,539 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $38,193 bis $289,056 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 64 aktiven Sales Associate Stellen in United Kingdom auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (14.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Associate Stellen in United Kingdom einstellen, gehören SeedLegals, CFO Insights, HRtechX and United Media.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.