Social Media Gehälter in San Francisco.
Was Social Media Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$132,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$97.5k – $170k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.3%
39 von 48 Stellen
Aktive Stellen
48
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Community & Executive Escalations Program Manager
Social Media Manager, Education & Adoption
Program Manager, Customer Engagement & Community
Founding Field Marketing and Community Manager
Senior Manager, Social Media
Senior Product Manager, Community
Senior Product Manager, Community
Senior Product Manager, Community
Flexport
Air Apps
NoGigiddy
Alle Social Media Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Social Media Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für Social Media Stellen in San Francisco beträgt $132,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $97,500 (25. Perzentil) und $170,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $58,200 bis $185,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 48 aktiven Social Media Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 39 (81.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Social Media Stellen in San Francisco einstellen, gehören Anthropic, OpenAI, Harvey and LlamaIndex.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.