Controller Gehälter in San Francisco.
Was Controller Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$220,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$185k – $250k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
77.3%
17 von 22 Stellen
Aktive Stellen
22
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Partner 36, Corporate Controller
Assistant Controller
Senior Director, Corporate Controller
Controller
Controller
Director, Assistant Controller
Partner 32, Assistant Controller, Crypto
Financial Controller
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
a16z
|
$305,000 | 2 |
|
Encoded Therapeutics
|
$270,000 | 1 |
|
Laurel
|
$260,000 | 1 |
|
Checkr
|
$250,000 | 1 |
|
AeroVect
|
$245,000 | 1 |
|
Pylon
|
$225,000 | 1 |
Braveheart Bio
|
$220,000 | 1 |
LangChain
|
$212,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Controller Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für Controller Stellen in San Francisco beträgt $220,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $185,000 (25. Perzentil) und $250,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $154,000 bis $307,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 22 aktiven Controller Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 17 (77.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Controller Stellen in San Francisco einstellen, gehören a16z, Thinking Machines Lab, Encoded Therapeutics and Laurel.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.