Mediangehalt
$56,563
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$39.7k – $77.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
46.7%
121 von 259 Stellen
Aktive Stellen
259
gerade offen
Store Director (Store Manager) - Columbus, OH
Store Director (Store Manager) - Cleveland, OH and surrounding Area
Store Director (Store Manager) - Greater Cleveland Area
Executive Team Leader Human Resources (Assistant Store Manager HR) - Columbus, OH
Store Manager
Store Manager, Full-Time - Ohio, Cleveland Metro Region
Store-in-Store Manager
Manager, Store in Store Enhanced Relocation
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| OA O'Reilly Auto Parts | $29,120 | 48 |
CVS Health
|
$44,075 | 23 |
Skechers
|
$39,666 | 8 |
| TJ TJX | $56,056 | 5 |
Target
|
$159,000 | 4 |
Five Below
|
$57,981 | 4 |
Extra Space Storage
|
$34,060 | 4 |
| DS DICK'S Sporting Goods | $72,000 | 3 |
Alle Store Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Store Manager Stellen in Ohio beträgt $56,563 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $39,666 (25. Perzentil) und $77,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $34,060 bis $100,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 259 aktiven Store Manager Stellen in Ohio auf JobsRadar berechnet, von denen 121 (46.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Store Manager Stellen in Ohio einstellen, gehören Target, DICK'S Sporting Goods, Reformation and T-Mobile.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.