Mediangehalt
$19.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$18.67/Std. – $21.00/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
91.1%
92 von 101 Stellen
Aktive Stellen
101
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
(GCC) Global Capability Center Sales Enablement Senior Manager/Associate Director
Sales Origination Sr Manager / Associate Director
Associate Director - Retail Performance Improvement
Front Office Strategy Consulting - Sales Strategy Senior Associate
Senior Sales Operations Associate - Revenue Tooling
Sr Associate, Retail Partnerships
Associate Manager, New Verticals - Retail Strategy & Operations
Associate Manager, Sales Strategy & Planning
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
T-Mobile
|
$40,560 | 10 |
DoorDash USA
|
$109,200 | 8 |
| JC J.Crew | $39,021 | 7 |
| JK Jenni Kayne | $47,840 | 6 |
|
|
$41,808 | 4 |
| TJ TJX | $38,834 | 4 |
Reformation
|
$42,640 | 3 |
SMCP NORTH AMERICA (US, CANADA)
|
$41,600 | 3 |
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Das Mediangehalt für Sales Associate Stellen in Los Angeles beträgt $19.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $18.67/Std. (25. Perzentil) und $21.00/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $18.42/Std. bis $23.00/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 101 aktiven Sales Associate Stellen in Los Angeles auf JobsRadar berechnet, von denen 92 (91.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Associate Stellen in Los Angeles einstellen, gehören Accenture, Berkeley Research Group (BRG), PwC and Snap Inc..
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.