Mediangehalt
$24.88/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$22.06/Std. – $29.67/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
48.3%
29 von 60 Stellen
Aktive Stellen
60
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Traveling CNC Maintenance Technician Specialist
Industrial Maintenance Technician Senior (Regional Travel)
Maintenance Technician II
Mechanical Electrical Maintenance Technician
Maintenance Mechanic Intermediate or Senior
Facilities Maintenance Technician Days
Industrial Maintenance Technician, 2nd Shift (Charlotte, NC)
Industrial Maintenance Technician, 3rd Shift (Charlotte, NC)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Greystar
|
$48,880 | 13 |
Cushman & Wakefield
|
$57,720 | 4 |
Weinstein Properties
|
$45,760 | 3 |
Advanced Technology Services
|
$99,258 | 2 |
Pitney Bowes
|
$62,400 | 2 |
Amcor
|
$83,200 | 1 |
Carrier
|
$74,880 | 1 |
Federal Reserve System
|
$70,035 | 1 |
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Das Mediangehalt für Maintenance Technician Stellen in Charlotte beträgt $24.88/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $22.06/Std. (25. Perzentil) und $29.67/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $21.50/Std. bis $38.00/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 60 aktiven Maintenance Technician Stellen in Charlotte auf JobsRadar berechnet, von denen 29 (48.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Maintenance Technician Stellen in Charlotte einstellen, gehören Advanced Technology Services, Carrier, Amcor and Federal Reserve System.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.