Mediangehalt
$99,377
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$99.4k – $157.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
61.9%
39 von 63 Stellen
Aktive Stellen
63
gerade offen
Part-time Professor - Apprenticeship Automotive
Part-time Professor - Plumbing Apprenticeship and Mechanical Techniques Program
Part-time Professor - Construction Trades and Building Systems - Welding
Part time Professor, Construction Trades and Building Systems - Welding
APTPUO: Winter 2027 - PT Professor (6-hour): ESL 160 W200: uOttawa English Experience Program
APTPUO: Winter 2027 - PT Professor (6-hour): ESL 160 W100: uOttawa English Experience Program
APTPUO: Winter 2027 - PT Professor (9-hour): ESL 160 W100: uOttawa English Experience Program
APTPUO: Winter 2027 - PT Professor (9-hour): ESL 160 W200: uOttawa English Experience Program
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
University of Ottawa
|
$99,377 | 21 |
University of British Columbia
|
$135,000 | 12 |
Algonquin College
|
$229,330 | 6 |
Fanshawe College
|
$215,842 | 1 |
micro1
|
$93,600 | 1 |
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Das Mediangehalt für Professor Stellen in Canada beträgt $99,377 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $99,377 (25. Perzentil) und $157,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $99,038 bis $240,684 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 63 aktiven Professor Stellen in Canada auf JobsRadar berechnet, von denen 39 (61.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Professor Stellen in Canada einstellen, gehören Algonquin College and University of Ottawa.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.