Mediangehalt
$209,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$169.9k – $220.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
89.5%
17 von 19 Stellen
Aktive Stellen
19
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
AppSec Sales Engineer
Senior Security Engineer, Application & Platform Security
Senior Security Engineer - AppSec
Product Security Engineer, Programs
Product Security Engineer, Programs
Senior Software Engineer, Application Security
Staff Product Security Engineer, Reviews
Staff Product Security Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$204,500 | 4 |
BitGo
|
$217,500 | 2 |
|
Okta
|
$213,625 | 2 |
CHAOS Industries
|
$150,000 | 2 |
|
Harness
|
$255,000 | 1 |
|
Sentry
|
$235,000 | 1 |
|
Everpure
|
$232,500 | 1 |
Lightning AI
|
$200,000 | 1 |
Alle Application Security Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Application Security Stellen in California?
Das Mediangehalt für Application Security Stellen in California beträgt $209,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $169,925 (25. Perzentil) und $220,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $160,750 bis $234,250 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 19 aktiven Application Security Stellen in California auf JobsRadar berechnet, von denen 17 (89.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Application Security Stellen in California einstellen, gehören Harness, Sentry, Everpure and Anduril Industries.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.