Salários de Compliance em San Francisco.
Quanto pagam as vagas de Compliance em San Francisco, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$164,500
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$140.1k – $210k
percentil 25–75
Divulgando salário
82.5%
33 de 40 funções
Vagas ativas
40
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Engineering Manager, GRC Platform
Engineering Manager, Fraud & Compliance
Staff Technical Program Manager, SOX Compliance
Senior Compliance Manager
GRC Analyst
GRC Program Manager, Product and Customer Trust
Security and Compliance Manager
Legal & Compliance Tech IT Product Manager
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Brex
|
$178,500 | 3 |
Altruist
|
$147,000 | 3 |
Sigma Computing
|
$202,500 | 2 |
|
Pinterest
|
$198,858 | 2 |
|
Harvey
|
$187,375 | 2 |
|
Gusto, Inc.
|
$172,320 | 2 |
Cardless
|
$140,000 | 2 |
|
Anthropic
|
$362,500 | 1 |
Ver todas as vagas de Compliance
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Quanto pagam vagas de Compliance em San Francisco?
O salário mediano para vagas de Compliance em San Francisco é $164,500 por ano. A maior parte dos salários fica entre $140,063 (percentil 25) e $210,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $109,926 a $235,400.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 40 vagas de Compliance em San Francisco ativas na JobsRadar, das quais 33 (82.5%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Compliance em San Francisco bem pagas incluem Anthropic, Mercor, Pinterest and Harvey.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.