Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

 Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales.

 HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia y participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4)  Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

 HI interviene de manera directa e indirecta en nueve departamentos (Antioquia, Atlántico, Cauca, Chocó, Caquetá, La Guajira, Meta, Nariño y Tolima) y en el Distrito Capital de Bogotá.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Como parte de nuestra estrategia estamos analizando realizar operaciones también en Centro América (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá). Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

Misiones / Responsabilidades

 La o el responsable de base de datos garantiza el uso de herramientas de gestión de datos de los proyectos y/o en la(s) zona(s) geográfica(s) de intervención a la(s) que se le asigna, tal como se define en el marco del sistema de gestión de datos establecido por la Gerente Regional MEAL. Ella o él controlará la calidad de los diferentes datos que transitan por el sistema.

Misión 1: Ejecución operativa

Responsabilidad 1: Contribuye al desarrollo de herramientas

•Participa en el desarrollo de formularios de recolección de datos, principalmente usando Survey CTO; 

• Crea las bases de datos correspondientes;

• Realiza pruebas de entrada y extracción de datos.

Responsabilidad 2: Supervisa (o lleva a cabo) la introducción de datos

•Capacidades y apoya a los equipos responsables de ingresar datos de formularios en papel en la base de datos o a los equipos de campo a cargo del uso cotidiano de las herramientas MDC cuando estén disponibles;

•Garantiza que los datos de la base de datos estén actualizados o sincronizados periódicamente;

•Entrada de datos, si la organización lo requiere.

Responsabilidad 3: Lleva a cabo nuestro procesamiento y limpieza de datos

• Centraliza la información y compila la versión actualizada de la base de datos;

• Configura y ejecuta una serie regular de pruebas para verificar la calidad de los datos e identificar posibles errores;

•Toma las medidas adecuadas para corregir o neutralizar los errores detectados;

• Desarrolla mecanismos para automatizar las pruebas de calidad tanto como sea posible;

• Realiza extracciones de datos regulares o bajo demanda;

•Implementa cálculos simples en la base de datos para realizar análisis de primer nivel o prepara análisis más complejos

Responsabilidad 4: Archivar las bases de datos

•Durante el transcurso del proyecto, realiza copias de seguridad periódicas y archiva las versiones intermedias de las bases de datos;

•Al final del proyecto, prepara y archiva la versión final de las bases de datos y elimina las versiones intermedias en los diferentes espacios de almacenamiento. 

Responsabilidad 5: Identifica medidas para mejorar la calidad de los datos

•Junto con los equipos de proyecto y los equipos de MEAL, propone medidas para mejorar la calidad de los datos. 

•Monitorea y alerta si se producen errores durante un ejercicio de recopilación de datos para que se puedan tomar medidas correctivas y limitar los errores futuros. 

Misión 2:  Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia

•Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario eficaz por parte de HI.

Demas funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo

Requirements

Requisitos

PERFIL SOLICITADO

Graduada(o) en carreras relacionadas a la informática, gestión de datos, sistemas y/o gestión de la información.

• 2 años de experiencia en cargos relacionados con la gestión de datos (en sector humanitario deseable).
• Excel Avanzado.
• Herramientas de recolección de datos (Survey CTO y Survey 123 deseable).
• Power BI Intermedio - Avanzado.
• Fundamentos de TI.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

. Seguridad de los sistemas de Información.

• Ofimática y herramientas colaborativas.
• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario.
• Compromiso y comportamiento ético.
• Cooperación y comunicación.
• Adaptación al cambio y resiliencia.
• Agilidad e innovación.
• Sólidas habilidades interpersonales e interculturales.

COMPETENCIAS PERSONALES

• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
• Capacidad de resolución de problemas, con empatía, diplomacia y paciencia.
• Ser capaz de apoyar el desarrollo de capacidades.
• Espíritu de equipo, solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
• Sensibilidad cultural, sobre diversidad de género, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

Benefits

Beneficios

Tipo de contrato: Prestación de servicios

Duración:  5 meses

N° de vacantes: 1

Ubicación:  en APURE

Fecha de Inicio de labores:  16 noviembre de 2026

Salario:  El rango salarial para esta vacante oscila entre 1.014 a 1.174 USD (Si cumple al 100% los TDR). El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.

Como postular:

Las personas interesadas en postularse para este cargo deberán enviar su HV al correo Indicando en el Asunto: Oficial base de datos.

Fecha máxima de postulación: 10 noviembre de 2026.

Nota importante:

"Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEASS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura. Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas".

Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.