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• Analyste financier/financière senior

About AppDirect

Become a digital, global citizen and enable the new generation of digital entrepreneurs around the world.  AppDirect offers a subscription commerce platform to sell any product, through any channel, on any device - as a service.  We power millions of subscriptions worldwide for organizations.  We do this by our values-driven culture—one that enables you to Be Seen, Be Yourself, and Do Your Best Work.

About You

AppDirect is looking for a Senior Financial Analyst  to join the Strategic Finance (FP&A) team as our company continues to expand rapidly. This role will serve as a trusted advisor to key business leaders, delivering key recurring reporting and ad-hoc analysis to guide key business decisions. The role will also help drive and improve the delivery of key financial planning processes, including the annual plan, quarterly forecast, and monthly close.

This is a highly visible role within a rapidly growing and dynamic business and will be exposed to all critical functions of the business, including the executive suite. The ideal candidate will be a data-driven individual with an analytical eye toward problem solving and have robust financial modeling experience with an ability to drive sustainable impact across the organization. The ideal candidate will have strong communication skills, be able to work effectively cross-functionally, and have a high-level of attention to detail.

What you’ll do and how you’ll have an impact

• Revenue planning/forecasting for a key segment of the business;
• Forecasting & Budgeting: Drive and execute the development of the annual plan, quarterly forecast, and the close process;
• Business Partnering & Analytics: Be the business expert and financial advisor to key Provider Services division leaders in order to aid in business decision-making and strategic planning;
• Sales Business Planning: Drive business planning for our growth engine across different products and geographies;
• Systems & Process Building: Continuously improve reporting frameworks, tools, and processes to ensure access to timely, accurate and actionable financial guidance.

What we’re looking for

• 3-5 years of experience in financial planning & analysis or corporate finance;
• Experience in Technology industry, SaaS, or marketplace experience;
• Advanced Excel skills to develop insightful financial models and quantitative analysis, paired with critical thinking and sound business judgment;
• Experience with Anaplan (or similar FP&A Forecasting tool), Hubspot and Netsuite is a plus;
• Ability and desire to build key relationships with leadership in key areas and quickly to build strong & trusting finance business partner relationships. Goal of these partnerships is to support business segments with both achieving their goals and maintaining budgets while also finding ways for finance to enable the success of each function;
• Soft skills:  Ability to eloquently distill and communicate complex topics broadly to board members, front-line team members and everyone in between. You are proactive and have a positive attitude with a can-do, service-oriented mentality;
• Entrepreneurial: Self-starter with a high degree of ability to work autonomously in a fast-paced environment and tend to blades of grass while not losing sight of the broader vision and opportunity.

At AppDirect, we believe that innovation thrives in an environment that houses diversity of excellence, experience and thought. We respect each AppDirector as their own fingerprint; unique with no one alike. We foster an environment of inclusion without regard to race, religion, age, sexual orientation, or gender identity enabling AppDirectors to embrace their uniqueness to do their best work. As such, we strongly encourage applications from Indigenous peoples, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities, and/or people with intersectional identities.

At AppDirect we take privacy very seriously. For more information about our use and handling of personal data from job applicants, please read our Candidate Privacy Policy. For more information of our general privacy practices, please see AppDirect Privacy Notice: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#LI-Hybrid

About AppDirect

Become a digital, global citizen and enable the new generation of digital entrepreneurs around the world. AppDirect offers a subscription commerce platform to sell any product, through any channel, on any device - as a service. We power millions of subscriptions worldwide for organizations. We do this by our values-driven culture - one that enables you to Be Seen, Be Yourself, and Do Your Best Work.

About You

AppDirect is looking for a Senior Financial Analyst to join the FP&A team as our company continues to expand rapidly. This role will serve as a trusted advisor to key business leaders, delivering key recurring reporting and ad-hoc analysis to guide key business decisions. The role will also help drive and improve the delivery of key financial planning processes, including the annual plan, quarterly forecast, and monthly close.

This is a highly visible role within a rapidly growing and dynamic business and will be exposed to all critical functions of the business, including the executive suite. The ideal candidate will come from an Investment Banking or Private Equity background with exceptional financial modeling capabilities and an ability to drive sustainable impact across the organization.

What you'll do and how you'll have an impact

• Revenue planning/forecasting for a key segment of the business;
• Forecasting & Budgeting: Drive and execute the development of the annual plan, quarterly forecast, and the close process;
• Business Partnering & Analytics: Be the business expert and financial advisor to key Provider Services division leaders in order to aid in business decision-making and strategic planning;
• Sales Business Planning: Drive business planning for our growth engine across different products and geographies;
• Systems & Process Building: Continuously improve reporting frameworks, tools, and processes to ensure access to timely, accurate and actionable financial guidance.

What we're looking for

• Minimum 2 years of Investment Banking or Private Equity experience;
• Advanced Financial Modeling Skills: Proven ability to build complex three-statement models, LBO models, DCF analyses, and merger models;
• Analytical Insight: Demonstrated ability to apply critical thinking and business judgment to uncover strategic insights and drive informed decision-making;
• Clear Communicator: Able to break down complex financial and strategic topics for a wide range of audiences—from board members to cross-functional partners—with clarity and confidence;
• Self-Starter Mindset: Comfortable operating independently in a fast-paced environment. You're resourceful, take initiative, and can move fluidly between high-level strategy and tactical execution;
• Detail-Oriented: Brings precision and attentiveness to all tasks, especially when working with financial data. Maintains a rigorous approach and upholds a high standard of accuracy;
• Growth-Oriented: Intellectually curious and always looking to learn. Seeks feedback, values continuous improvement, and is motivated to grow personally and professionally.

At AppDirect, we believe that innovation thrives in an environment that houses diversity of excellence, experience and thought. We respect each AppDirector as their own fingerprint; unique with no one alike. We foster an environment of inclusion without regard to race, religion, age, sexual orientation, or gender identity enabling AppDirectors to embrace their uniqueness to do their best work. As such, we strongly encourage applications from Indigenous peoples, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities, and/or people with intersectional identities.

At AppDirect we take privacy very seriously. For more information about our use and handling of personal data from job applicants, please read our Candidate Privacy Policy. For more information of our general privacy practices, please see AppDirect Privacy Notice: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#LI-Hybrid

L’opportunité
Nous cherchons une ou un analyste Workday HRIS (logiciel de gestion du personnel) sénior possédant plus de 6 ans d’expérience pratique en configuration des modules de Compensation et de Payroll de Workday pour se joindre à notre équipe Technologie des personnes. Dans ce rôle, vous agirez comme spécialiste principal(e) en la matière et serez responsable clé de la configuration, de l’optimisation et du soutien continu de Workday. Ce poste met un fort accent sur la mise en place de processus évolutifs, conformes et harmonisés à l’échelle mondiale.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Total Rewards et Payroll afin de concevoir et de livrer des solutions stables et bien conçues couvrant l’ensemble du cycle de vie des membres du personnel. Ce rôle exige une maîtrise combinée de connaissances fonctionnelles en RH et en paie, une expertise technique approfondie de Workday, ainsi qu’une capacité de diriger de façon autonome des initiatives complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution. En tant que membre sénior de l’équipe, vous aurez une grande influence sur les décisions de conception, l’établissement des bonnes pratiques et l’identification d’occasions d’amélioration des processus, et contribuerez à faire progresser la maturité globale de notre écosystème Workday.

Chez Unity, vous aurez un impact concret. Dans un environnement collaboratif et en forte croissance, nous redéfinissons le développement, résolvons des problèmes complexes et favorisons la réussite de notre communauté. L’inclusion chez Unity repose sur un cadre rassembleur : Empathie, Respect et Opportunité.

Ce poste hybride est basé dans notre bureau de Montréal.

Ce que vous allez faire

• Agir comme propriétaire fonctionnel(le) et technique sénior pour Workday Compensation (y compris Advanced Compensation) et Payroll, en veillant à ce que les solutions soient évolutives, conformes et alignées sur les besoins d’affaires
• Concevoir, configurer, améliorer et soutenir de façon continue les processus de rémunération et de paie, en conciliant expérience utilisateur, efficacité opérationnelle, auditabilité et contrôle
• Soutenir et piloter les activités annuelles et hors cycle de planification de la rémunération, y compris les processus de mérite, de primes, d’attribution d’actions et de promotions, ainsi que la conception et la gouvernance des processus d’affaires associés
• Gérer et livrer de manière autonome des projets et améliorations de moyenne à grande envergure, y compris l’alignement des parties prenantes, la collecte des besoins, la priorisation, les tests et le soutien post‑production
• Résoudre des problèmes complexes liés aux systèmes et aux processus, effectuer des analyses des causes fondamentales et mettre en place des solutions durables et évolutives; fournir des conseils sur les meilleures pratiques Workday, la standardisation des processus et la gouvernance, afin d’améliorer la maturité du système et l’excellence opérationnelle au sein du paysage Technologie des personnes

Ce que nous recherchons

• Minimum de 6 ans d’expérience pratique avec Workday, avec une expertise approfondie en Compensation (y compris Advanced Compensation), en Payroll (obligatoire) et dans les modules Time Tracking (un atout)
• Compréhension approfondie des processus de bout en bout en rémunération, en paie, en RH et en Total Rewards, y compris les considérations internationales, les exigences de conformité, les contrôles et les impacts en aval
• Expérience avérée de direction ou d’influence majeure d’implantations, d’améliorations et de déploiements de modules Workday, particulièrement dans les domaines de la rémunération et de la paie
• Capacité démontrée à piloter de façon autonome des volets de travail complexes, à prendre de solides décisions de configuration et de conception et à gérer des priorités concurrentes avec une supervision minimale
• Capacité à évaluer les processus actuels, à identifier des occasions d’amélioration et à recommander des solutions système évolutives alignées sur les objectifs d’affaires globaux

Vous avez peut-être également

• Certification Workday Pro en Compensation, Advanced Compensation, Payroll ou Core HCM
• Participation antérieure à au moins une implantation Workday de bout en bout ou à un déploiement majeur de module à l’échelle mondiale
• Expérience de travail dans un environnement international avec des exigences complexes en matière de rémunération et de paie

Information supplémentaire

• Le support à la relocalisation n’est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l’immigration n’est pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity, nous voulons que nos membres d’équipe s’épanouissent. Nous offrons un large éventail d’avantages conçus pour soutenir le bien-être et l’équilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L’admissibilité aux avantages, les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d’emploi.

Bien que les avantages précis puissent varier, voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres d’équipe admissibles à l’échelle mondiale : assurance santé, vie et invalidité complète | Subvention pour les déplacements | Participation des employés à l’actionnariat | Régimes de retraite/pension compétitifs | Vacances et congés personnels généreux | Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être | Groupes-ressources pour employés | Programme mondial d’aide aux employés | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de bénévolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity
Unity [NYSE : U] est le premier moteur de jeu au monde, propulsant les expériences de plus de 3 milliards d’utilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles, les titres indépendants PC les plus populaires, des jeux console parmi les plus innovants, ainsi que la quasi-totalité des principales expériences XR et jeux Web sont développés, déployés et optimisés avec Unity.

Unity accompagne également des équipes dans des secteurs tels que l’automobile, l’industrie manufacturière et la santé pour concevoir, simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi l’écart entre les idées et la réalité. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.unity.com.

Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à DPO@unity.com.

The opportunity
We are seeking a Senior Workday HRIS Analyst with 6+ years of hands-on experience configuring the Workday Compensation and Payroll modules to join our People Technology team. In this role, you will serve as a senior subject matter expert and key owner of Workday configuration, optimization, and ongoing support, with a strong focus on enabling scalable, compliant and globally aligned processes.

You will partner closely with HR, Total Rewards and Payroll to architect and deliver stable, well-designed solutions across the employee lifecycle. This role requires a strong blend of functional HR and payroll knowledge, deep technical Workday expertise, and the ability to independently lead complex initiatives in a fast-paced, evolving environment. As a senior member of the team, you will play an important role in influencing design decisions, establishing best practices, identifying opportunities for process improvement, and helping drive the overall maturity of our Workday ecosystem.

At Unity, you’ll make a difference. In a collaborative, fast-growing environment, we’re redefining development, solving hard problems, and enabling the success of our community. Inclusion at Unity is driven by one overarching framework: Empathy, Respect, and Opportunity.

This is a hybrid position based in our Montreal office.

What you'll be doing

• Serve as the senior functional and technical owner for Workday Compensation (including Advanced Compensation) and Payroll, ensuring solutions are scalable, compliant, and aligned with business needs
• Lead the design, configuration, enhancement, and ongoing support of compensation and payroll processes, balancing user experience, operational efficiency, auditability, and control
• Drive and support annual and off-cycle compensation planning activities, including merit, bonus, stock, and promotion processes, along with associated business process design and governance
• Independently manage and deliver medium- to large-scale projects and enhancements, including stakeholder alignment, requirement gathering, prioritization, testing, and post-production support
• Troubleshoot complex system and process issues, perform root cause analysis, and implement sustainable, scalable solutions, along with providing guidance on Workday best practices, process standardization, and governance, helping to improve system maturity and operational excellence across the People Technology landscape

What we're looking for

• 6+ years of hands-on Workday experience, with deep expertise in Compensation (including Advanced Compensation), Payroll (required) and Time Tracking modules (preferred)
• Deep understanding of end-to-end compensation, payroll, HR, and Total Rewards processes, including global considerations, compliance requirements, controls, and downstream impacts
• Proven experience leading or heavily influencing Workday implementations, enhancements, and module rollouts, particularly in compensation and payroll domains
• Demonstrated ability to independently drive complex workstreams, make sound configuration and design decisions, and manage competing priorities with minimal oversight
• Ability to assess current-state processes, identify improvement opportunities, and recommend scalable system solutions that align with broader business goals

You might also have

• Workday Pro Certification in Compensation, Advanced Compensation, Payroll, or Core HCM
• Prior involvement in at least one end-to-end Workday implementation or major global module rollout
• Experience operating in a global environment with complex compensation and payroll requirements

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

Life at Unity
Unity [NYSE: U] is the world’s leading game engine, powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world, the most played PC indie titles, the most innovative console games, and virtually all of the top XR and Web Games are developed, deployed, and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive, manufacturing, and healthcare to design, simulate, and collaborate in 3D — closing the gap between ideas and reality. For more information, please visit www.unity.com.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect Privacy Policy and Applicant Privacy Policy. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at DPO@unity.com.

#SEN #LI-ET1

L’opportunité
Le ou la Partenaire Total Rewards agit comme conseiller(ère) auprès des dirigeant(e)s sénior des cinq grandes fonctions de Unity (Grow & AI, Développement/Produit, COO, G&A ou Ventes & Marketing) et fait partie intégrante du « trio » People, aux côtés de Stratégie de talents et Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les dirigeant(e)s fonctionnel(le)s sénior pour concevoir, mettre en place et livrer les programmes de rémunération et de planification des effectifs de Unity. On vous fera confiance pour travailler avec un haut niveau d’autonomie et de jugement, en tirant parti au besoin de l’expertise centralisée en récompenses, tout en appliquant vos connaissances avancées en rémunération, vos analyses du marché et votre compréhension des enjeux d’affaires pour que les programmes de Unity demeurent concurrentiels, équitables et alignés sur les priorités de chaque fonction.

Ce que vous allez faire

• Collaborer étroitement au sein du « trio » afin d’assurer une communication fluide et un alignement constant, tout en agissant comme conseiller(ère) principal(e) auprès des leaders fonctionnel(le)s pour la rémunération et la planification des effectifs, y compris pour l’orientation sur les programmes de rémunération et les investissements dans la main-d’œuvre.
• Participer aux rencontres de direction de la fonction (comités de direction, rencontres hors site, QBR) en tant que membre intégré du trio de direction des talents.
• Conseiller sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, rétention, réorganisations et transformations d’affaires, jusqu’au niveau de vice‑président(e) principal(e) (SVP), en veillant à l’alignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity.
• Interpréter et appliquer l’architecture des postes, les échelles salariales, les cadres de réattribution d’actions et les programmes de reconnaissance de façon pertinente pour les activités, en s’appuyant sur les équipes centralisées de Rémunération et d’Actions lorsque des connaissances plus pointues sont nécessaires.
• Suivre l’évolution du marché, les pratiques de rémunération, la rapidité des promotions et les tendances en matière de reconnaissance; signaler les risques et recommander des ajustements aux équipes fonctionnelles et à la direction Total Rewards.
• Faciliter et administrer les cycles de rémunération et les programmes hors cycle, en apportant le contexte d’affaires aux décisions d’investissement et aux discussions de calibration.
• Fournir une rétroaction structurée aux équipes centralisées de Rémunération et d’Avantages sociaux sur l’efficacité des programmes, les cas particuliers et les besoins d’affaires en évolution.
• Utiliser l’Analyste en rémunération – Programmes et soutien Total Rewards pour les analyses complexes et les projets spécifiques, et veiller à une utilisation efficace des ressources de soutien.
• Maintenir des connaissances à jour sur les programmes Total Rewards de Unity et sur les tendances du marché pertinentes grâce à une collaboration continue avec les équipes centralisées.

Ce que nous recherchons

• Posséder une expérience concrète en rémunération, récompenses ou consultation en Total Rewards, idéalement dans un milieu technologique ou en forte croissance.
• Démontrer la capacité de conseiller les dirigeant(e)s d’affaires sur la stratégie de rémunération, les décisions salariales et les tendances du marché.
• Maîtriser ou connaître la tarification de marché, l’administration de plans incitatifs/bonis ou de programmes d’actions; démontrer la capacité d’apprendre rapidement et de se développer dans des domaines plus avancés au besoin.
• Détenir de fortes compétences analytiques, en utilisation de tableurs et en communication; une expérience avec Workday, Pave ou des systèmes similaires est un atout.

Vous avez peut-être également

• Expérience dans un environnement global comportant des structures de rémunération et des pratiques de gouvernance complexes.
• Capacité à concilier les besoins d’affaires locaux et une approche cohérente et harmonisée des programmes Total Rewards à l’échelle de l’entreprise.

Information supplémentaire

• Le support à la relocalisation n’est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l’immigration n’est pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity, nous voulons que nos membres d’équipe s’épanouissent. Nous offrons un large éventail d’avantages conçus pour soutenir le bien-être et l’équilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L’admissibilité aux avantages, les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d’emploi.

Bien que les avantages précis puissent varier, voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres d’équipe admissibles à l’échelle mondiale : assurance santé, vie et invalidité complète | Subvention pour les déplacements | Participation des employés à l’actionnariat | Régimes de retraite/pension compétitifs | Vacances et congés personnels généreux | Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être | Groupes-ressources pour employés | Programme mondial d’aide aux employés | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de bénévolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity
Unity [NYSE : U] est le premier moteur de jeu au monde, propulsant les expériences de plus de 3 milliards d’utilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles, les titres indépendants PC les plus populaires, des jeux console parmi les plus innovants, ainsi que la quasi-totalité des principales expériences XR et jeux Web sont développés, déployés et optimisés avec Unity.

Unity accompagne également des équipes dans des secteurs tels que l’automobile, l’industrie manufacturière et la santé pour concevoir, simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi l’écart entre les idées et la réalité. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.unity.com.

Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à DPO@unity.com.

The opportunity
The Total Rewards Partner serves as an advisor to senior leaders within one of Unity’s five business functions (Grow & AI, Engineering/Product, COO, G&A, or Sales & Marketing) and is a core member of the People “Trio” alongside Talent Strategy and Talent Acquisition. In this role, you will partner closely with senior functional leaders to design, implement, and deliver Unity’s compensation and headcount planning programs. You will be trusted to operate with a high degree of autonomy and judgment, leveraging centralized rewards expertise as needed, while applying your knowledge of advanced compensation, market insights, and business acumen to ensure Unity’s programs remain competitive, equitable, and aligned with functional priorities.

What you'll be doing

• As part of the “Trio,” partner closely to ensure seamless communication and alignment while serving as the primary advisor to functional leaders on compensation and headcount planning, including guidance on pay programs and workforce investments.
• Participate in functional leadership meetings (staff, offsites, QBRs) as an embedded member of the Talent Leadership Trio
• Advise on compensation matters for hires, promotions, retention, reorganizations, and business transformations up to and including SVP, ensuring alignment to Unity’s philosophy and governance
• Interpret and apply job architecture, salary ranges, equity refresh frameworks, and recognition programs in a business-relevant way, leveraging centralized Compensation and Equity teams where deeper expertise is required
• Monitor market trends, pay practices, promotion velocity, and recognition patterns; surface risks and recommend course corrections to function and Total Rewards leadership
• Facilitate and administer compensation cycles and off-cycle programs, bringing business context to investment decisions and calibration discussions
• Provide structured feedback to centralized Compensation and Benefits teams on program effectiveness, edge cases, and evolving business needs
• Utilize the Compensation Analyst – Programs & Total Rewards Enablement for complex, project-based analyses and ensure efficient use of support resources
• Maintain up-to-date knowledge of Unity’s Total Rewards programs and relevant market developments through ongoing partnership with centralized teams

What we're looking for

• Hands-on experience in compensation, rewards, or total rewards consulting, preferably in a technology or high-growth environment
• Demonstrated ability to advise business leaders on compensation strategy, pay decisions, and market trends
• Familiarity with market pricing, incentive/bonus plan administration, or equity programs; ability to learn and scale quickly into advanced areas as needed
• Strong analytical, spreadsheets, and communication skills; experience with Workday, Pave, or similar systems preferred

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

Life at Unity
Unity [NYSE: U] is the world’s leading game engine, powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world, the most played PC indie titles, the most innovative console games, and virtually all of the top XR and Web Games are developed, deployed, and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive, manufacturing, and healthcare to design, simulate, and collaborate in 3D — closing the gap between ideas and reality. For more information, please visit www.unity.com.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect Privacy Policy and Applicant Privacy Policy. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at DPO@unity.com.

#SEN #LI-HL1

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. est situé sur le territoire traditionnel non cédé du peuple Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter ces terres ancestrales et à collaborer avec les communautés dans un esprit de réconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1

Excellentes compétences de communication en français et en anglais pour exécuter certaines tâches liées au poste, notamment pour collaborer avec des équipes, fournisseurs ou partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Avantages sociaux selon la politique de l'entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés de maladie et de vacances, augmentations standard (le cas échéant).

Résumé du poste

À titre de développeur ou développeuse logiciel senior au sein de l’équipe APPS, vous jouerez un rôle de leadership dans le développement d’outils destinés aux artistes, contribuant à soutenir les équipes créatives et de production chez Sony Imageworks. Votre expertise en développement logiciel vous permettra de piloter des projets complexes, tout en encadrant et en accompagnant des développeurs intermédiaires et juniors.

Vous serez responsable de livrer des solutions logicielles de haute qualité, de gérer les risques associés aux projets d’envergure et de collaborer avec des équipes techniques et créatives afin d’assurer le succès de nos outils et systèmes.

Responsabilités

• Prendre en charge des projets logiciels complexes et de grande envergure, en assurant leur livraison dans les délais, selon la portée définie et avec des standards de qualité élevés
• Encadrer et accompagner les développeurs intermédiaires et juniors en leur offrant soutien et rétroaction pour favoriser leur développement
• Participer à la conception et au développement d’outils destinés aux artistes, tels que des outils de lecture (playback), des navigateurs d’actifs (asset browsers) et des plugiciels (plugins)
• Rédiger du code propre, efficace et évolutif, en respectant les meilleures pratiques
• Identifier les risques initiaux des projets et définir des stratégies d’atténuation afin d’assurer leur réussite
• Diriger et participer aux revues de code pour les membres moins expérimentés de l’équipe
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques critiques ayant un impact sur le pipeline de production
• Collaborer avec les membres seniors de l’équipe pour définir l’architecture et les modèles de conception des nouveaux projets
• Intégrer des applications avec des outils et systèmes propriétaires et tiers
• Contribuer au développement d’interfaces UI/UX intuitives pour les outils et plugiciels destinés aux artistes
• Analyser des problèmes complexes et développer des solutions durables qui s’attaquent aux causes fondamentales
• Rechercher de manière proactive des solutions techniques et demeurer à jour quant aux tendances et technologies de l’industrie
• Contribuer à l’orientation stratégique de l’équipe et de ses projets
• Maintenir une documentation claire du code et des processus techniques afin de faciliter le partage des connaissances
• Communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques, en assurant l’alignement avec les objectifs des projets
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et positif

Profil recherché

• Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou expérience équivalente
• Minimum de quatre (4) ans d’expérience en développement logiciel, idéalement dans un environnement de production
• Expertise dans le développement d’outils et de plugiciels soutenant les flux de travail des artistes et les équipes créatives
• Excellente maîtrise de Python, avec expérience dans un environnement UNIX/Linux
• Bonne compréhension des principes UI/UX, notamment avec Qt/PyQt
• Capacité à encadrer et à accompagner des membres juniors, incluant une expérience en revue de code et en leadership technique
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, avec capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions évolutives
• Expérience démontrée d’intégration avec des DCC tiers tels que Maya, Nuke, Houdini et Katana
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec des équipes techniques et créatives
• Approche stratégique de la résolution de problèmes : identification des causes profondes et mise en place de solutions durables
• Connaissance des systèmes de gestion de versions tels que Git et de projets open source comme OTIO et OCIO
• Solides connaissances en C/C++ et OpenGL 

Les avantages sociaux sont conformes à la politique de l’entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés de maladie et de vacances, augmentations standard le cas échéant. Le salaire de base offert dépendra de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les qualifications, l’expérience pertinente, le niveau d’éducation, les certifications ou licences professionnels, et, le cas échéant, l’emplacement du poste.

Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons collaborer avec des talents diversifiés et distincts.  Nous encourageons les candidatures de toutes identités à postuler.

*Sony Pictures Entertainment est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous évaluons les candidatures sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée.

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[ENGLISH VERSION BELOW]

Les Films Sony Imageworks Quebec is located on the traditional unceded territory of the Kanien'keha:ka (Mohawk) people. We are committed to respecting traditional lands and working with communities toward reconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1

Excellent communication skills in French and English are required to perform certain job-related tasks, particularly when collaborating with teams, vendors, or partners located outside Québec.

Company policy benefits: healthcare, tuition reimbursement, RRSP, sick and vacation days, standard increases (if applicable).

Job Description

As a senior software engineer on the APPS team, you will take on a leadership role in the development of artist-facing tools that enhance the creative and production teams at Sony Imageworks. Your expertise in software development will drive complex projects, as well as guide and mentor intermediate and associate engineers. You will be responsible for delivering high-quality software solutions, managing risks in large projects, and collaborating with both technical and creative teams to ensure the success of our tools and systems.

What You’ll Do

• Take ownership of large, complex software projects, ensuring they are delivered on time, within scope, and with high-quality standards.
• Mentor and guide intermediate and associate engineers, providing support and feedback to help them grow.
• Participate in the design and implementation of artist-facing tools, such as playback review tools, asset browsers, and plugins.
• Write clean, efficient, and scalable code while adhering to best practices.
• Define initial risks and mitigation strategies for large projects and ensure their successful execution.
• Lead and participate in code reviews for less experienced team members.
• Troubleshoot and resolve critical technical issues that impact the production pipeline.
• Collaborate with senior team members to define architecture and design patterns for new projects.
• Integrate applications with proprietary and third-party tools and systems.
• Drive the development of intuitive UI/UX for artist-facing tools and plugins.
• Analyze complex problems and develop long-term solutions that address root causes.
• Proactively research and solve technical challenges, staying up-to-date with the latest industry trends and technologies.
• Contribute to the strategic direction of the team and its projects.
• Maintain clear documentation for code and technical processes to facilitate knowledge sharing.
• Communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders, ensuring alignment with project goals.
• Foster a collaborative and positive team environment.

What You Bring

• A bachelor’s degree in computer science, computer engineering, or equivalent experience.
• A minimum of four years of experience in software development, with a focus on developing applications in a production environment.
• Expertise in developing plugins and tools for artist workflows and supporting creative teams.
• Proficiency in Python programming, with experience in a UNIX/Linux environment.
• Strong understanding of UI/UX principles, particularly with Qt/PyQt.
• Ability to mentor and guide junior team members, with experience in code reviews and technical leadership.
• Strong problem-solving skills, with the ability to analyze complex issues and propose scalable solutions.
• Proven experience in integrating software with third-party DCCs such as Maya, Nuke, Houdini, and Katana.
• Strong communication skills, with the ability to collaborate effectively with both creative and technical teams.
• A strategic approach to problem-solving: identifying root causes and implementing long-term solutions.
• Familiarity with version control systems such as Git and open-source projects like OTIO and OCIO.
• Strong knowledge of C/C++ and OpenGL.

Benefits are per company policy: which include healthcare, tuition reimbursement, RRSP's, Sick and Vacation leave, standard increases as applicable. The actual base salary offered will depend on a variety of factors, including without limitation, the qualifications of the individual applicant for the position, years of relevant experience, level of education attained, certifications or other professional licenses held, and if applicable, the location of the position.

We value unique perspectives, and want diverse, unique talent to work with us.  We encourage candidates from all identities to apply.

*Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. sont situés sur le territoire traditionnel non cédé des Premières Nations Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter les terres ancestrales et à travailler avec les communautés en vue de la réconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1

À temps plein, pour un projet

Excellentes compétences de communication en français et en anglais. Le ou la titulaire du poste doit interagir avec des fournisseurs de services TI, des éditeurs de logiciels et des partenaires technologiques dont les équipes de soutien proviennent d’une province anglophone et de pays anglophones. Ces échanges incluent des appels, des courriels, des suivis de tickets et des réunions de coordination. Les bulletins de sécurité, les mises à jour logicielles, les alertes de vulnérabilité et les publications techniques sont souvent diffusés uniquement en anglais. L’accès à ces ressources est essentiel pour assurer la stabilité, la sécurité et la conformité des opérations.

Avantages sociaux selon la politique de l’entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés maladie et vacances, augmentations salariales applicables. 

Description du poste
À titre d’Analyste associé du service d’assistance de niveau 1, vous serez la première ligne de soutien de l’organisation. Vous recevrez les signalements d’incidents et les demandes de service des clients internes, vous les consignerez dans le système ITSM, les résoudrez lorsque possible et les transmettrez aux niveaux 2 ou 3 si vous ne pouvez pas les régler. Vous pourrez également être affecté à certains projets ou autres initiatives lorsque le temps le permettra.

Responsabilités

Soutien au service à la clientèle
● Répondre aux demandes de service courantes en fournissant l’information nécessaire pour en assurer le traitement.
● Répartir rapidement les appels non résolus vers les personnes appropriées.
● Tenir les dossiers à jour, informer les utilisateurs de l’avancement et aviser les personnes concernées des actions entreprises.

Gestion des incidents
● Assurer la première ligne d’investigation et recueillir l’information nécessaire pour faciliter la résolution des incidents.
● Aviser les personnes concernées des actions entreprises.
● Enregistrer, catégoriser et prioriser avec précision tous les incidents entrants provenant de divers canaux, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient consignées pour un traitement efficace
● Agir comme point de communication clé lors des interruptions de service TI, en s’assurant que les parties prenantes sont informées conformément aux procédures établies
● Être responsable de l’atteinte des indicateurs de performance clés (KPI), tels que la résolution au premier contact (FCR), le temps de résolution (TTR) et le taux de satisfaction des utilisateurs (CSAT)

Installation et retrait de systèmes
● Suivre les procédures établies pour effectuer des installations simples, remplacer des éléments consommables et vérifier le bon fonctionnement des installations.
● Documenter et rendre compte du travail effectué.

Soutien réseau
● Participer à l’investigation et à la résolution de problèmes réseau.

Soutien applicatif
● Participer à l’investigation et à la résolution de problèmes liés aux applications.

Opérations de sécurité
● Exécuter des tâches simples d’administration de sécurité.
● Tenir à jour les dossiers et la documentation pertinente.

Gestion des connaissances
● Maintenir à jour les systèmes et contenus de gestion des connaissances afin de répondre aux besoins de l’entreprise.

Gestion des actifs
● Utiliser les procédures convenues pour maintenir un registre exact des actifs.
● Effectuer les activités liées à l’administration des actifs.

Qualifications
● Baccalauréat, de préférence en informatique, en génie ou dans une discipline technique connexe.
● Certification ITIL Foundation.
● 2 années ou plus d’expérience sur un helpdesk ou dans un rôle de service à la clientèle, idéalement dans l’industrie des médias.
● Expérience des techniques de gestion du service à la clientèle.
● Expérience de soutien technique dans un environnement Linux ou Windows.
● Expérience avec FreshService ou un système de gestion de services similaire.
● Esprit d’équipe marqué, excellentes habiletés de communication et interpersonnelles.
● Excellente maîtrise de l’anglais technique écrit et parlé.
● Capacité à travailler avec des équipes distribuées.

Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons que des talents diversifiés et distincts travaillent avec nous.  Nous encourageons les candidats de toutes identités à postuler. 

*Sony Pictures Entertainment souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous évaluons les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à d’autres caractéristiques protégées.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. is located on unceded and traditional territories of the Kanien'keha:ka (Mohawk) people.  

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700 Rue Saint-Hubert, Suite 400, Montreal QC HY2 0C1

Project based, Full Time

Excellent communication skills in French and English. The selected candidate will interact with IT service providers, software vendors, and technology partners whose support teams are based in English-speaking provinces and countries. These interactions include calls, emails, ticket follow-ups, and coordination meetings. Security bulletins, software updates, vulnerability alerts, and technical publications are often issued only in English. Access to these resources is essential to ensure the stability, security, and compliance of operations.

Benefits per company policy: include healthcare, tuition reimbursement, RRSP's, Sick and Vacation leave, standard increases as applicable

Sony Imageworks Vancouver is seeking a Service Desk Analyst!

Job Summary

As a Level 1 Service Desk Analyst, you will be the first line of support for the organization, receiving incident reports and service requests from internal clients, recording them in the ITSM system, resolving where possible and escalating them to Level 2 or 3 if you are unable to resolve them. You will also be assigned to certain projects or other initiatives as time permits. The successful candidate will be an ambassador for fostering positive change.

Education, Qualifications and Experience

Formal Education

• Bachelor’s degree, with a preference for Computer Science, Engineering or other technical degree or relevant experience

Professional Certifications

• ITIL Foundation Certificate

Experience

• 2+ years’ experience working on a helpdesk or other customer service role, preferably in a Media related industry
• Experience in customer service management techniques
• Experience working in a Linux or Windows environment providing technical support
• Experience working with FreshService or a similar service management system
• A true team player with great communication and interpersonal skills

Skills and Responsibilities

Customer Service Support

• Responds to common requests for service by providing information to enable fulfillment.
• Promptly allocates unresolved calls as appropriate
• Maintains records, informs users about the process and advises relevant persons of actions taken

Incident Management

• Provides first line investigation and gathers information to enable incident resolution and allocate incidents
• Accurately logs, categorizes, and prioritizes all incoming incidents from various channels, ensuring all necessary information is captured for an efficient resolution process.
• Advises relevant persons of actions taken
• Acts as a key communication point during IT service interruptions, ensuring stakeholders are informed according to established procedures.
• Accountable for achieving key performance indicators (KPIs) such as First Contact Resolution (FCR), Time to Resolution (TTR), and customer satisfaction (CSAT) scores.

Systems Installation and Removal

• Follows agreed procedures to perform simple installations, replace consumable items and check the correct working of installations
• Documents and reports on work done

Network Support

• Assists in the investigation and resolution of network problems

Application Support

• Assists in the investigation and resolution of issues relating to applications

Security Operations

• Performs simple security administration tasks. Maintains relevant records and documentation

Knowledge Management

• Maintains knowledge management systems and content to meet business needs

Asset Management

• Uses agreed procedures to maintain an accurate register of assets
• Performs activities related to the administration of assets

Other

• You will establish a clear understanding of the company's vision, goals and strategy and actively contribute to the achievement of the goals and execution of the strategy
• Results-oriented with a history of consistently meeting deadlines
• Excellent written and spoken technical English
• Ability to communicate in French an asset
• Ability to work with distributed teams

We value unique perspectives, and want diverse, unique talent to work with us. We encourage candidates from all identities to apply.

Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics.