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• Chef principal de produit 

About AppDirect

Become a digital, global citizen and enable the new generation of digital entrepreneurs around the world.  AppDirect offers a subscription commerce platform to sell any product, through any channel, on any device - as a service.  We power millions of subscriptions worldwide for organizations.  We do this by our values-driven culture—one that enables you to Be Seen, Be Yourself, and Do Your Best Work.

About Firstbase, an AppDirect subsidiary

Firstbase helps companies equip their teams with everything they need to do great work—from computers and furniture to company swag and perks. We give businesses the ability to instantly support employees with the right physical goods, and give employees the flexibility to choose what works for their unique needs. Firstbase is part of AppDirect, a subscription commerce platform that powers millions of subscriptions worldwide for organizations selling any product, through any channel, on any device—as a service.

About You

AppDirect Product Managers are at the heart of innovation, turning ideas into impactful solutions that generate profitable revenue streams. You thrive at the intersection of technical execution and business strategy, bridging both worlds to unlock growth opportunities. With a bias for action, a knack for tackling complex problems, and the autonomy to drive meaningful outcomes, you’ll play a critical role in shaping our future.

What you’ll do and how you’ll have an impact

• Own the AI-IT Ops product vision: Working with the Firstbase GM, define and execute the roadmap for AI-driven IT operations capabilities, identifying where automation and intelligence can replace manual workflows and create measurable efficiency gains for customers.
• Architect and launch new Firstbase editions: Lead the development of distinct product tiers, packages, and add-on products that expand Firstbase's addressable market through vertical-specific offerings, pricing/feature segmentation, and integration bundles within AppDirect's broader ecosystem. 
• Drive platform value metrics: Own the KPIs that demonstrate Firstbase's worth to customers and to AppDirect retention, expansion revenue, usage depth, NPS—and build product capabilities that directly move these numbers.
• Lead cross-functional transformation initiatives: Partner with engineering, design, operations, product marketing, sales channel, and internal teams to identify and execute on the highest-leverage opportunities for platform improvement, balancing quick wins against foundational investments.
• Make data-informed decisions: Leverage metrics, feedback, and operational insights to guide product priorities and validate impact.
• Engage cross-functionally: Work closely with Sales, Customer Success, Finance and other internal teams to align priorities and ensure organizational readiness for launches.
• Enhance the logistics journey: Deliver net-new capabilities that strengthen the B2B and B2B2C experience, incorporating elements of asset management where they intersect with logistics workflows.
• Collaborate with external partners: Engage with logistics vendors as needed to support process improvements and technology integrations.
  
  

 What we are looking for

• 7+ years of Product Management experience with a track record of owning complex, high-impact workflows end-to-end
• Proven success in delivering measurable outcomes based on new feature iteration and delivery inside an existing platform.
• Ability to translate complex customer wants into fully developed product solutions.
• Experience in fast-paced SaaS or marketplace environments with the ability to ramp quickly
• Strong technical fluency, comfortable reading API documentation, understanding data flows, and collaborating closely with engineers
• Data-driven decision-making skills, leveraging analytics and feedback loops to inform priorities
• Excellent collaboration skills and proven ability to partner with operations teams and cross-functional stakeholders
• Customer experience mindset with a passion for improving user journeys while driving operational efficiency
• Familiarity with warehouse management systems or other Ops tooling is a bonus
• Bilingualism in spoken and written communication is essential
  
  

At AppDirect, we believe that innovation thrives in an environment that houses diversity of excellence, experience and thought. We respect each AppDirector as their own fingerprint; unique with no one alike. We foster an environment of inclusion without regard to race, religion, age, sexual orientation, or gender identity enabling AppDirectors to embrace their uniqueness to do their best work. As such, we strongly encourage applications from Indigenous peoples, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities, and/or people with intersectional identities.

At AppDirect we take privacy very seriously. For more information about our use and handling of personal data from job applicants, please read our Candidate Privacy Policy. For more information of our general privacy practices, please see AppDirect Privacy Notice: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#li-remote 

#LI-Remote

#LI-KE1

À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

À propos de Tackle, une filiale d’AppDirect

Tackle, une filiale d'AppDirect, est la première solution conçue pour aider les entreprises de logiciels à tirer profit de la commercialisation infonuagique axée sur les données. Notre plateforme et notre équipe aident nos clients à identifier les acheteurs potentiels, développer des partenariats de vente conjointe et réaliser des transactions efficaces à grande échelle via AWS, Google Cloud et Microsoft.

Tackle accompagne plus de 500 entreprises de logiciels - dont CrowdStrike, HashiCorp, New Relic et Snyk - des startups en pleine croissance aux grandes sociétés internationales.

Votre profil

Nous recherchons un chef ou une cheffe de produit orienté(e) client pour rejoindre notre équipe responsable de la Plateforme. À ce poste, vous serez responsable de gérer les fonctionnalités essentielles de la plateforme Tackle et de l'intégration avec Salesforce, dont l'authentification, la gestion des utilisateurs, l'intégration des utilisateurs, les intégrations logicielles, les tableaux de bord et les services partagés essentiels aux équipes responsables des domaines. Ce faisant, vous aurez un impact déterminant dans les projets de commercialisation infonuagique de certaines des plus grandes entreprises technologiques au monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses équipes d'ingénierie, de design et de relation avec les clients afin de définir une vision produit claire, de prioriser les initiatives à fort impact et de fournir des solutions pour rendre notre plateforme toujours plus évolutive, fiable et performante pour nos clients.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

• Responsabilité produit : Définir la feuille de route pour les services essentiels en lien avec la plateforme, tels que l'intégration des utilisateurs, l’intégration des fonctionnalités, l'authentification, la gestion des utilisateurs et les services partagés, afin de permettre aux équipes responsables des domaines d’optimiser la valeur des services offerts.
• Feuille de route et priorisation : Façonner la feuille de route de Tackle, gérant les compromis nécessaires pour optimiser l’équilibre entre livraisons à court terme et investissements à long terme.
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec les équipes responsables de l’ingénierie, de la conception et de la commercialisation pour déployer les fonctionnalités et intégrer les commentaires des utilisateurs.
• Commentaires clients et rétroaction interne : Échanger avec les clients et les parties prenantes à l’interne pour recueillir des informations, valider les solutions proposées et s’assurer que toutes les fonctionnalités répondent à des besoins concrets.
• Décisions basées sur les données : Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour prioriser les tâches, définir des indicateurs de rendement et mesurer l’impact.
• Communication et documentation : Communiquer clairement les plans, l’avancement et les décisions aux parties prenantes techniques et non techniques, en produisant des documents concis et faciles à utiliser.
• Adoption : Soutenir les équipes responsables des domaines pour favoriser l’adoption des fonctionnalités de la plateforme, en réduisant les obstacles et en améliorant la collaboration interéquipes.

Compétences requises

• 5+ années d’expérience en gestion de produits SaaS B2B pour entreprises.
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie, science des données ou dans un domaine connexe; toute expérience pratique équivalente sera également considérée.
• Expérience en gestion complète d'un domaine produit, incluant la définition de la feuille de route, la priorisation, le déploiement et l'adoption.
• Expérience avec le déploiement de fonctionnalités de plateforme telles que les intégrations, les systèmes d'authentification, la gestion des utilisateurs, les API ou les services partagés pour plusieurs équipes ou produits.
• Capacité éprouvée à collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de conception pour traduire des problèmes complexes en exigences claires et en solutions livrables.
• Capacité à gérer les priorités et faire des compromis en s'appuyant sur les commentaires des clients, le contexte commercial et les données pour équilibrer les besoins immédiats et la pérennité de la plateforme.
• Expérience à recueillir les commentaires des clients et les parties prenantes à l’interne pour obtenir leurs impressions, valider les hypothèses et garantir que les solutions répondent à des problématiques concrètes.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'expliquer clairement les décisions, les compromis et l'avancement des projets relatifs au produit à des auditoires techniques et non techniques.
• Expérience à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour informer les décisions, définir des indicateurs de rendement et mesurer l'impact.
• Esprit collaboratif et désir d’aider les autres équipes à améliorer leur productivité et créer de meilleurs produits grâce aux capacités plateforme partagées.
• Expérience de travail sur Salesforce ou en développement de produits sur cette plateforme, notamment une bonne connaissance de ses modèles de données et de ses flux de travail (atout).
• Expérience à améliorer les parcours d'intégration, départager les idées les plus ingénieuses et réduire les délais de rentabilisation d'un produit ou d'une fonctionnalité (atout).

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#li-jobs

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• Senior Staff Product Manager
  
  

À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

À propos de Firstbase, une filiale d’AppDirect

FirstBase aide les entreprises à équiper leurs employés avec tout le matériel dont ils ont besoin pour exceller au travail : l’ordinateur, le mobilier et toutes sortes d’articles pour renforcer l’appartenance à l’équipe. En plus de permettre aux entreprises de fournir les bons outils de travail à leurs employés, nous offrons aux travailleurs la possibilité de choisir ce dont ils ont besoin en fonction de leurs besoins uniques. FirstBase fait partie d’AppDirect, une plateforme d’abonnement alimentant des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde et permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil.

Votre profil

Chez AppDirecte, les chefs de produit sont au cœur de l'innovation, transformant les idées en solutions d’impact capables de générer des flux de revenus rentables. Votre « X » se situe à l'intersection de l'exécution technique et de la stratégie commerciale, où vous créez des ponts pour débloquer de nouvelles possibilités de croissance. Vous avez un penchant pour l'action, un don pour résoudre des problèmes complexes et l’initiative qu’il faut pour livrer la marchandise et jouer un rôle essentiel dans la construction de notre avenir.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

• Définir la vision des produits liés aux opérations informatiques pilotées par l’IA : En collaboration avec le directeur général de Firstbase, définir et éxécuter la feuille de route des opérations informatiques pilotées par l'IA, notamment en identifiant les domaines où l'automatisation et l'IA peuvent remplacer les flux de travail manuels et générer des gains d'efficacité mesurables pour les clients.
• Concevoir et lancer de nouvelles éditions de Firstbase : Mener le développement de nouveaux produits, forfaits et modules complémentaires susceptibles d'élargir le marché potentiel de Firstbase en misant sur le ciblage de secteurs spécifiques, la segmentation des prix et des fonctionnalités, et l’intégration au sein de l'écosystème AppDirect.
• Stimuler les indicateurs de rendement de la plateforme : Gérer les indicateurs clés susceptibles de démontrer la valeur de Firstbase, autant pour les clients que pour AppDirect (fidélisation, chiffre d'affaires, profondeur d'utilisation, NPS) et développer des fonctionnalités produit qui contribuent directement à stimuler ces indicateurs.
• Piloter diverses initiatives de transformation interfonctionnelles : Collaborer avec les équipes responsables de l'ingénierie, de la conception, des opérations, du marketing produit, des ventes et plusieurs autres équipes internes afin d'identifier et de mettre en œuvre les occasions d'amélioration de la plateforme les plus prometteuses, en équilibrant les gains rapides et les investissements structurels.
• Prendre des décisions basées sur les données : Tirer parti des indicateurs, des commentaires et des informations opérationnelles pour orienter les priorités concernant les produits et valider leur impact.
• Collaborer sur une base interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, de réussite client, financières et autres équipes internes pour aligner les priorités et garantir la préparation organisationnelle en lien avec les lancements.
• Améliorer le parcours logistique : Offrir de nouvelles capacités qui renforcent l'expérience B2B et B2B2C, en intégrant des éléments de gestion des actifs aux points d'intersection avec les flux de travail logistiques.
• Collaborer avec des partenaires externes : Collaborer avec les fournisseurs logistiques, selon les besoins, pour soutenir les améliorations de processus et les intégrations technologiques.
  
  

Compétences requises

• 7+ années d'expérience en gestion de produits avec une feuille de route éprouvée en gestion complète de flux de travail complexes et déterminants.
• Expérience éprouvée à livrer des résultats mesurables grâce à l'itération et à la livraison de nouvelles fonctionnalités au sein d'une plateforme existante.
• Capacité à traduire des besoins clients complexes en solutions produits complètes.
• Expérience dans des environnements SaaS ou des places de marchés dynamiques avec une capacité de croître rapidement.
• Excellente maîtrise technique, aisance à lire la documentation API, compréhension des flux de données et étroite collaboration avec les ingénieurs
• Compétences en prise de décision basée sur les données, exploitant les analyses et les boucles de rétroaction pour définir les priorités
• Excellentes compétences en travail d’équipe et capacité avérée à collaborer avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes transverses
• Approche axée sur l'expérience client et passion pour l'amélioration des parcours utilisateurs tout en optimisant l'efficacité opérationnelle
• Atout : connaissance des systèmes de gestion d'entrepôt ou d'autres outils opérationnels
• Le bilinguisme est essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  
  

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

#LI-Remote

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Mission principale

En tant que Lead pour L'Oréalistar Canada, vous êtes responsable du pilotage stratégique, de la conformité et de la performance locale de la plateforme de marketing d'influence. Sous la supervision de la directrice A&I pour la CDMO, vous assurez la cohérence du programme avec la vision digitale du groupe tout en garantissant son exécution opérationnelle et budgétaire.

Responsabilités clés (basées sur le RACI)

1. Pilotage Stratégique & Design (A/R)
•    Définir et piloter la stratégie globale du programme L'Oréalistar.
•    Superviser le design UX de la plateforme et ses modifications pour optimiser l'expérience utilisateur.
•    Superviser et valider le système de gamification pour engager les créateurs de contenu.

2. Gouvernance, Budget & Conformité (A/R)
•    Gérer l'allocation budgétaire entre les différentes divisions.
•    Garantir la conformité totale du projet (aspects légaux, conditions générales d'utilisation et sécurité IT).
•    Agir comme point d'entrée final pour la gestion des escalades.

3. Performance & Insights (A/R)
•    Piloter le suivi de la performance (KPIs) et assurer le partage des insights stratégiques avec les parties prenantes.

4. Supervision Opérationnelle (A - Accountable) Vous avez la responsabilité finale (Approbation) sur les volets suivants exécutés par les partenaires (ODORE) ou les marques :
•    Planning & Calendrier : Validation du calendrier d'animation.
•    Gestion des Créateurs : Approbation de la sélection des créateurs et de la base de données.
•    Contenu & Animation : Validation de la configuration bilingue (EN/FR), des templates d'emails et de l'animation de la communauté.
•    Logistique & Produits : Supervision du fulfillment des produits.
•    Onboarding : Validation du programme de formation et d'onboarding des marques.

Collaborations clés

•    ODORE (Partenaire Opérationnel) : Votre bras droit pour l'exécution technique et logistique (R - Responsible).
•    BRANDS (Marques) : Vos partenaires pour l'idéation des missions et la fourniture des assets produits/marques.

Compétences requises

•    Expertise en stratégie de Marketing d'Influence et Plateformes Digitales.
•    Maîtrise de la gestion budgétaire multi-divisions.
•    Connaissances en conformité IT et Data Privacy.
•    Capacité à piloter des partenaires externes (Agences/Plateformes SaaS).
•    Bilinguisme (Français/Anglais) impératif pour la configuration des contenus.

#LI-YA1

TITRE DU POSTE: Responsable des visuels

Objectif du rôle:

Le Responsable des visuels est chargé de réaliser les ventes du magasin et de maximiser la rentabilité par le biais de la mise en marché volet

visuel, en partenariat avec le Responsable des ventes et des visuels. Le Responsable des Visuels travaille en étroite collaboration avec le

Responsable des opérations et le Responsable visuel pour initier, déléguer le travail et fournir un retour d'information à l'équipe afin d'obtenir

des résultats optimaux en soutenant l'ensemble des opérations du magasin.

Leader visuel

• Gérer l'exécution des principales fonctions opérationnelles, notamment l'expédition, la réception et le traitement, les transferts

inversés, la récupération de la surface de vente, le réapprovisionnement de la surface de vente au cours de la journée, les mises à jour

de la surface de vente et la gestion de l'approvisionnement.

• Maintenir la présentation stratégique des produits et la mise en marché en assurant la récupération des produits, le

réapprovisionnement, le déstockage et en apportant des modifications au visuel de la mise en marché conformément aux directives

et en partenariat avec le responsable visuel.

• Planifier efficacement les changements dans les espaces visuels avec l'équipe de direction en gérant les salaires et en adaptant la zone

et le support visuel aux besoins de la Société.

• Exécuter et maintenir la direction visuelle, de la planification à l'exécution, afin de répondre aux attentes de la Société, aux budgets

et aux délais.

• Utilise les outils de reporting en partenariat avec la direction pour identifier les opportunités commerciales en matière de placement

des produits, d'équipement et de niveaux des inventaires. Apporte les modifications nécessaires.

Chef d'entreprise

• Travailler en partenariat avec le Responsable des opérations et des visuels pour gérer les rapports, les budgets, les dépenses, le

contrôle des stocks, les fournitures, les relations avec les fournisseurs, la technologie et les installations afin d'assurer le maintien et

l'optimisation de l'activité.

• Faire preuve d'un grand sens des affaires en exploitant les mesures pour soutenir les stratégies commerciales.

• Se déplacer de manière dynamique dans les magasins pour évaluer et satisfaire les besoins de la Société, de l'équipe et des clients.

Chef du personnel

• Montrer l'exemple et inspirer le personnel dans les opérations quotidiennes et l'expérience des clients.

• Travailler en partenariat avec la direction pour encadrer, guider et orienter les associés ; être responsable du recrutement et du

développement des talents.

• Utiliser les outils de performance de la Société pour évaluer chaque associé des opérations et fournir un retour d'information constant

afin de stimuler la croissance et l'amélioration individuelles en partenariat avec le responsable du magasin.

Partenaire commercial

• Collaborer avec le responsable des opérations pour assurer une formation transversale, et avec le responsable des ventes et des

services pour s'assurer que l'activité est bien exécutée.

• Exécuter des directives, des projets et des initiatives axés sur les opérations au niveau de la Société, en partenariat avec le responsable

des opérations et du visuel (par exemple, du CCN).

• Ouvrir et fermer le magasin conformément aux normes visuelles.

Responsable des visuels Qualifications :

• 2+ ans d'expérience professionnelle dans un environnement de vente centré sur le client.

• Capacités de leadership avérées démontrant une excellente prise de décision.

• Valorise le retour d'information, est réceptif au retour d'information et désireux d'en fournir.

• Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.

• Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.

• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle et écrite.

• S'aligner sur les valeurs d'Alo et les incarner.

• Être en mesure de soulever, de pousser, de porter ou de déplacer d'une autre manière des objets pesant jusqu'à 50 livres

• Être en mesure de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre une

échelle en toute sécurité

• Être en mesure de se tenir debout et de se déplacer pendant toute une période de travail.

Responsable visuel Calendrier :

Le poste de Responsable des visuels est à temps plein et nécessite 32 à 40 heures par semaine pour répondre à la description du poste telle

qu'elle est énoncée ci-dessus. Afin d'établir un emploi du temps équilibré qui réponde aux besoins de la Société et de nos équipes, nous attendons

de tous les employés à temps plein qu'ils soient disponibles pour les ouvertures, les fermetures et les week-ends.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Alo n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des

employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de

l'âge, de la citoyenneté, de la situation matrimoniale ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression

de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.

OVERVIEW

The Visual Lead is responsible for achieving store sales & maximizing profitability through Visual Merchandising in partnership with the Visual Manager. The Visual Lead will work closely with the Operations & Visual Manager in initiating, delegating work, and providing feedback to the team to achieve optimal results supporting total store operations.   

Visual Leader 

• Manage execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery, intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management 
• Maintains strategic product presentation and merchandising by ensuring product recovery, restock, destock, and making visual merchandising change in accordance with directive and with partnership of the Visual Manager 
• Effectively plans Visual floor changes with the management team through payroll management and adapting the zone and visual support to the needs of the business. 
• Executes and maintains visual direction from planning through executing to meeting company expectations, budgets, timeline 
• Utilizes reporting tools in partnership with management to identify business opportunities with product placement, outfitting, and stock levels. Makes changes as necessary 

Business Leader  

• Partner with Operations & Visual Manager to manage reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships, technology, and facilities to ensure maintained and maximized 
• Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies 
• Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests 

People Leader 

• Leads by example and inspires staff in daily operations and guest experience 
• Partner with management to provide coaching, guidance and direction to Associates; responsible for recruitment and development of talent 
• Use company performance tools to evaluate each operations associate and provide constant feedback to drive individual growth and improvement in partnership with the store leader 

Business Partner  

• Collaborate with Operations Lead to ensure cross-functional training, and Sales & Service Lead to ensure the business is well-executed 
• Execute company-level operations-focused directives, projects and initiates, in partnership with the Operations & Visual Manager (e.g. from the SCC)
• Open and close the store in accordance to visual standards 

Visual Lead Qualifications: 

• 2+ Years prior work experience in a client-centric, sales environment 
• Proven leadership capabilities demonstrating excellent decision making 
• Values feedback, receptive to receiving feedback and eager to provide 
• High energy, upbeat and enthusiastic with the ability to integrate fun and work 
• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team 
• Excellent interpersonal and written communication skills 
• Aligns with and embodies ALO's guiding principles
• Job Level: Associate

The Visual Lead is full-time and requires 32-40 hours per week fulfilling the job description as stated above. To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to have open availability and are expected to work variable shifts including peak days and weekends. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January). 

JUST SOME OF THE PERKS 

• Generous employee discount for Bella+Canvas, ALO, and free membership to ALO Wellness, with access to hundreds of streaming fitness and yoga classes with top instructors
• Competitive medical, dental and vision plan options, and enhanced additional benefits such as free virtual access to mental health providers and new parent support for employees and dependents (Full-Time Employees)
• Monthly Store Incentives
• Clothing Allowance
• Free yoga classes at any of our Sanctuaries

. //English Follows//

En mai 2021, nous nous sommes lancés dans la création de Haven Studios avec une petite équipe et de grandes ambitions. Notre objectif était de construire un studio où nous pourrions créer le genre de jeux que nous avons toujours voulu créer - et auxquels nous avons toujours rêvé de jouer ! Nous faisons désormais partie de la famille PlayStations Studios et nous sommes fiers d'avoir l'opportunité de créer une nouvelle propriété intellectuelle exclusive pour Playstation et de former la première équipe de développement Sony au Canada.

Nous avons fait des progrès étonnants en peu de temps grâce à notre équipe talentueuse et passionnée et à ses contributions exceptionnelles. Nous avons instauré chez Haven une culture fondée sur la bienveillance, l'adaptabilité et le courage qui libère la créativité. Notre première nouvelle propriété intellectuelle pour PlayStation est en passe de devenir un jeu d'action compétitif AAA dans lequel les joueur·euse·s et leurs équipes réalisent des braquages audacieux et déjouent les équipes rivales grâce à des sensations fortes, de la stratégie et de l'initiative.

Haven a rejoint la famille des studios PlayStations en 2022, et nous sommes sur la bonne voie pour créer une nouvelle propriété intellectuelle exclusive pour Playstation et continuer de bâtir la première équipe de développement de jeux Sony au Canada.

Poste - Producteur Chef

Nous sommes à la recherche d'un·e Producteur·trice Chef expérimenté·e pour rejoindre notre équipe.   En tant que Producteur·trice Chef, vous agirez comme product owner pour nos équipes multidisciplinaires.  Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de création de contenu, les expert·e·s techniques et les directeur·trice·s de contenu afin de fournir des produits de haute qualité.  Vous gérerez notre équipe audio et effets spéciaux, vous respecterez les délais des projets et collaborerez avec le directeur de production et l'équipe de direction pour établir les meilleures pratiques en matière de production.  L'étendue du mandat évoluera au fur et à mesure que le projet progressera dans son cycle de production.

Reporting

Le·la Producteur·trice Chef · relèvera du directeur de la production. 

Responsabilités et tâches

•  Planifier les produits livrables avec les producteurs·trices, les chef·fe·s de projet et les directeur·trice·s. Valider les feuilles de route des projets, leur faisabilité et tenir les parties prenantes informées, conscientes des risques et des compromis. Diriger le développement tout au long du cycle de vie du projet.

• Formuler et suivre la collaboration et les processus mis en place autour de la direction, de la production et du développement afin d'assurer une livraison optimale et une cohésion au sein de l'équipe.

• Superviser et encadrer directement les producteurs·trices qui vous sont rattachés afin de faire avancer les sujets complexes.  Vous êtes responsable de l'évaluation de leurs performances, de leur évolution de carrière et de leur accompagnement, tout en veillant à leur bien-être.

• Communiquer de manière claire, régulière et en temps opportun afin de garantir l'engagement des équipes et des principales parties prenantes et la bonne compréhension des objectifs de production. 

• Rencontrer régulièrement le·la producteur·trice exécutif, le·la directeur·trice de production et les autres producteurs·trices principaux·ales afin de s'assurer que le travail de votre équipe est en phase avec la vision globale du jeu, de coordonner les dépendances et de mettre en œuvre les meilleures pratiques.

• Participer au processus de recrutement ; mener des entretiens, évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité des candidat·e·s avec l'équipe et la culture de l'organisation.

• Agir en tant que personne de référence et gérer des projets spéciaux, en fonction des besoins de production. 

Qualifications recherchées

• Expérience dans des postes de gestion similaires tels que Producteur·trice, Producteur·trice associé·e, directeur·trice du développement ou autre poste pertinent.

• Compréhension approfondie des méthodologies de développement, des meilleures pratiques, du cycle de vie de la production, des outils et des processus.

• Capacité à établir des priorités et à gérer des problèmes opérationnels complexes.

• Excellentes compétences en leadership, avec une capacité avérée à recruter, développer, guider, responsabiliser et motiver une équipe de production très performante dans un environnement en constante évolution.

Qualifications souhaitées

• Expérience de la gestion d'équipes de création de contenu telles que l'audio et les effets spéciaux.

• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et capacité à établir des partenariats à tous les niveaux d'une équipe et d'une organisation.

• Expérience du lancement et de l'exploitation de jeux live avec une solide compréhension des meilleures pratiques de développement pour les jeux en tant que service.

• Expérience de la gestion d'équipes dans toutes les phases du cycle de production.

• Forte volonté de trouver des moyens d'optimiser le processus de développement des jeux.

• Être à l'aise dans l'ambiguïté, faire preuve de souplesse et d'adaptabilité pour ajuster les plans et les stratégies à mesure que de nouvelles informations sont obtenues ou que les conditions du projet évoluent.

In May 2021, we embarked on a journey to start Haven Studios with a small team and big ambitions. Our goal was to build a studio where we could make the kind of games we’ve always wanted to create – and games we’ve longed to play.

We’ve made amazing progress in a short time thanks to our talented, passionate team and their exceptional contributions. We established a culture at Haven grounded in kindness, adaptability and courage that unlocks creativity. Our first new IP for PlayStation is on track to deliver a AAA competitive action game where players and their crews pull off daring heists and outsmart rival teams with thrill, strategy and agency.

Haven joined the PlayStation Studios family in 2022, and we are on track to build an exclusive new IP for Playstation and grow the first Sony game development team in Canada.

Lead Producer

We are looking for an experienced Lead Producer to join the Haven Studios project team.   As a Lead Producer, you will act as an owner of major “sections” of the game.  You’ll lead Producers from multi-disciplinary teams, acting as the bridge between the high-level project vision set by Directors and the tactical execution of the development teams.  You will work closely with your Producers, technical experts, other Lead Producers and Directors to deliver high quality products and establish production best practices.  The Lead Producer will manage the production teams that oversee Maps, World Immersion, Audio&VFX, Self Expression and one co-dev team.

Reporting

The Lead Producer will report to the Executive Producer. 

Responsibilities and Duties

• Plan deliverables with Producers, Project Leads and Directors.  Validate project roadmaps, feasibility and keep stakeholders informed, aware of risks, and trade-offs.  Drive development through the project’s entire lifecycle.

• Articulate and follow up collaboration and processes in place around Direction, Production and Development to ensure an optimal delivery and cohesion within the team

• Directly supervise and mentor the Producers who report to you to drive complex topics forward.  You are responsible for their performance reviews, career growth, and coaching while looking out for their well-being.

• Provide clear, timely and regular communication to ensure that the teams and key stakeholders are engaged and production goals are well understood. 

• Regularly meet with the Executive Producer, Production Director and other Lead Producers to ensure your team's work aligns with the global game vision, coordinate dependencies and enforce best practices.

• Participate in the recruitment process; conduct interviews, evaluate candidates’ skills, experience, and compatibility with team and organization culture.

• Act as a go to person and handle special projects, following production needs.

Experience and Skills Required

• Experience in similar management positions such as Lead Producer, Senior Producer, Development Director or other relevant position.

• Deep understanding of development methodologies, best practices, production life cycle, tools and processes.

• Ability to prioritize and manage complex operational issues.

• Excellent leadership skills, with a proven ability to recruit, grow, guide, empower and motivate a highly functioning production team in a fast paced changing environment.

• Excellent emotional intelligence.  Able to deliver feedback with empathy and manage high-pressure situations with a solution-oriented mindset.

Preferred Qualifications

• Experience managing content creation teams such as Maps, World Immersion, Audio & FX.

• Great interpersonal communication skills with an ability to successfully partner across and at all levels of a team and organization.

• Experience launching and operating live service games with a solid understanding of development best practices for Games As A Service.

• Experience managing teams in all phases of the production cycle.

• Strong desire to find ways to optimize the game development process.

• Comfortable navigating ambiguity, display flexibility and adaptability to adjust plans and strategies as new information is gained or as project conditions change.

En mai 2021, nous nous sommes lancés dans la création de Haven Studios avec une petite équipe et de grandes ambitions. Notre objectif était de construire un studio où nous pourrions créer le genre de jeux que nous avons toujours voulu créer - et auxquels nous avons toujours rêvé de jouer ! Nous faisons désormais partie de la famille PlayStations Studios et nous sommes fiers d'avoir l'opportunité de créer une nouvelle propriété intellectuelle exclusive pour Playstation et de former la première équipe de développement Sony au Canada.

Nous avons fait des progrès étonnants en peu de temps grâce à notre équipe talentueuse et passionnée et à ses contributions exceptionnelles. Nous avons instauré chez Haven une culture fondée sur la bienveillance, l'adaptabilité et le courage qui libère la créativité. Notre première nouvelle propriété intellectuelle pour PlayStation est en passe de devenir un jeu d'action compétitif AAA dans lequel les joueur·euse·s et leurs équipes réalisent des braquages audacieux et déjouent les équipes rivales grâce à des sensations fortes, de la stratégie et de l'initiative.

Haven a rejoint la famille des studios PlayStations en 2022, et nous sommes sur la bonne voie pour créer une nouvelle propriété intellectuelle exclusive pour Playstation et continuer de bâtir la première équipe de développement de jeux Sony au Canada.

Poste - Producteur Chef

Nous sommes à la recherche d'un·e Producteur·trice expérimenté·e pour rejoindre notre équipe.   En tant que Producteur·trice, vous agirez comme product owner pour nos équipes multidisciplinaires.  Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de création de contenu, les expert·e·s techniques et les directeur·trice·s de contenu afin de fournir des produits de haute qualité.  Vous gérerez notre équipe audio et effets spéciaux, vous respecterez les délais des projets et collaborerez avec le directeur de production et l'équipe de direction pour établir les meilleures pratiques en matière de production.  L'étendue du mandat évoluera au fur et à mesure que le projet progressera dans son cycle de production.

Reporting

Le·la Producteur·trice Chef -  relèvera du directeur de la production. 

Responsabilités et tâches

•  Planifier les produits livrables avec les producteurs·trices, les chef·fe·s de projet et les directeur·trice·s. Valider les feuilles de route des projets, leur faisabilité et tenir les parties prenantes informées, conscientes des risques et des compromis. Diriger le développement tout au long du cycle de vie du projet.

• Formuler et suivre la collaboration et les processus mis en place autour de la direction, de la production et du développement afin d'assurer une livraison optimale et une cohésion au sein de l'équipe.

• Superviser et encadrer directement les producteurs·trices qui vous sont rattachés afin de faire avancer les sujets complexes.  Vous êtes responsable de l'évaluation de leurs performances, de leur évolution de carrière et de leur accompagnement, tout en veillant à leur bien-être.

• Communiquer de manière claire, régulière et en temps opportun afin de garantir l'engagement des équipes et des principales parties prenantes et la bonne compréhension des objectifs de production. 

• Rencontrer régulièrement le·la producteur·trice exécutif, le·la directeur·trice de production et les autres producteurs·trices principaux·ales afin de s'assurer que le travail de votre équipe est en phase avec la vision globale du jeu, de coordonner les dépendances et de mettre en œuvre les meilleures pratiques.

• Participer au processus de recrutement ; mener des entretiens, évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité des candidat·e·s avec l'équipe et la culture de l'organisation.

• Agir en tant que personne de référence et gérer des projets spéciaux, en fonction des besoins de production. 

Qualifications recherchées

• Expérience dans des postes de gestion similaires tels que Producteur·trice, Producteur·trice associé·e, directeur·trice du développement ou autre poste pertinent.

• Compréhension approfondie des méthodologies de développement, des meilleures pratiques, du cycle de vie de la production, des outils et des processus.

• Capacité à établir des priorités et à gérer des problèmes opérationnels complexes.

• Excellentes compétences en leadership, avec une capacité avérée à recruter, développer, guider, responsabiliser et motiver une équipe de production très performante dans un environnement en constante évolution.

Qualifications souhaitées

• Expérience de la gestion d'équipes de création de contenu telles que l'audio et les effets spéciaux.

• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et capacité à établir des partenariats à tous les niveaux d'une équipe et d'une organisation.

• Expérience du lancement et de l'exploitation de jeux live avec une solide compréhension des meilleures pratiques de développement pour les jeux en tant que service.

• Expérience de la gestion d'équipes dans toutes les phases du cycle de production.

• Forte volonté de trouver des moyens d'optimiser le processus de développement des jeux.

• Être à l'aise dans l'ambiguïté, faire preuve de souplesse et d'adaptabilité pour ajuster les plans et les stratégies à mesure que de nouvelles informations sont obtenues ou que les conditions du projet évoluent.

Microsoft Modern Workplace & Azure Deployment Architect

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

The Microsoft Modern Workplace & Azure Deployment Architect is responsible for designing, leading, and delivering integrated Microsoft 365 and Azure transformations. This role ensures that identity, security, collaboration, and infrastructure are modernized together, aligned to business outcomes, and delivered securely at scale. The architect acts as a trusted advisor, translating business requirements into cloud‑first architectures while guiding customers through deployment, adoption, governance, and operational readiness.

This role reports to the Technical Team Leader.

Key Responsibilities

• Deliver end‑to‑end M365 and Azure migrations and modernizations
• Establish secure, scalable identity‑first cloud foundations
• Reduce legacy infrastructure and technical debt
• Enable adoption, governance, and long‑term operational success
• Position customers for Copilot and AI readiness 

1. Strategy, Discovery & Target‑State Architecture

• Lead Modern Workplace and Cloud readiness assessments
• Design target‑state architecture across:
  • Entra ID (Azure AD)
  • Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams)
  • Intune / Endpoint Management
  • Azure IaaS, PaaS, and landing zones
  • Defender and Purview security platforms
• Define SaaS vs IaaS vs PaaS strategies
• Align technical decisions to business outcomes (productivity, resiliency, security, cost)

2. Identity & Access (Cross‑Platform Foundation)

• Design cloud‑first and hybrid identity models
• Implement:
  • Conditional Access and MFA
  • Device‑ and risk‑based access 
  • Identity governance and privileged access
• Ensure identity consistency across Azure and M365 workloads
• Lead identity modernization away from legacy authentication models

3. Microsoft 365 Deployment & Adoption

• Lead tenant setup and core M365 configuration
• Execute:
  • Exchange migrations SharePoint / OneDrive migrations 
  • Teams collaboration and governance design
  • Define governance for collaboration and external sharing
• Partner on user adoption, change management, and enablement
• Prepare environments for Copilot and AI workloads

4. Azure Migration & Modernization

• Lead Azure readiness and migration assessments
• Use Azure Migrate to assess workload dependencies, sizing, and risk
• Design secure Azure landing zones, including:
  • Management groups and subscriptions
  • Networking (VNets, peering, VPN / ExpressRoute)
  • Logging, monitoring, and cost controls
• Migrate and modernize workloads:
  • Legacy servers → Azure IaaS / PaaS File servers → SharePoint / OneDrive / Azure Files
  • Applications → cloud‑optimized designs
• Optimize environments post‑migration for performance, security, and cost 

5. Security, Governance & Compliance

• Embed Zero Trust principles across identity, endpoints, apps, data, and infrastructure
• Implement:
  • Defender for M365 and Defender for Cloud
  • Intune security baselines 
  • Purview data classification, DLP, retention
• Design governance models for Azure resources and M365 collaboration
• Align solutions to regulatory and compliance requirements (where applicable)

6. Deployment Leadership & Operational Readiness

• Own deployment plans, pilots, phased rollouts, and go‑live execution
• Manage risks, dependencies, and rollback strategies
• Deliver:
  • Architecture and solution documentation
  • Security and governance baselines
• Support handover to Managed Services or IT operations teams

7. Pre‑Sales & Advisory (VAR / MSP Context)

• Support sales and pre‑sales with:
  • Technical discovery 
  • Architecture validation
  • Assessment and migration scoping
• Translate business needs into assessments, SOWs, and repeatable offers
• Identify opportunities for expansion (Security, Copilot, Managed Services)

Required Qualifications

• Deep hands‑on experience with Microsoft 365 and Azure
• Strong background in identity, security, and governance
• Experience leading cloud migrations and modern workplace deployments
• Ability to communicate effectively with IT leaders, security teams, and executives
• Proven consulting or professional services experience in a VAR/MSP environment

Certifications Required / Strongly Preferred

• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
• Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert

Highly Relevant / Preferred 

• Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate 
• Microsoft Certified: Endpoint Administrator Associate
• Microsoft Certified: Information Protection and Compliance Administrator Associate 
• Microsoft Certified: Azure Administrator Associate

Ideal certification profile:

Azure Solutions Architect Expert + M365 Enterprise Administrator Expert, with at least one Security/Identity and one Azure infrastructure or migration certification.

What Success Looks Like (First 12 Months)

• On‑time, on‑budget M365 and Azure deployments Secure, scalable
• Well‑adopted cloud architectures
• Reduction in legacy infrastructure and technical debt
• Customer satisfaction and post‑deployment stability Growth in downstream services (Security, AI, Managed Services)

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Salary range

$160,000 to $162,000 annually + delivery team bonus

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.

Permanent, full-time, remote with expectation to go into office up to twice per month

Location:

Montreal (QC) or Kitchener (ON) 

Application Deadline  

June 30, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Data Platform Solution Architect

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

We are seeking a mid‑level Data Platform Solution Architect to join our consulting and professional services team.

This role blends solution architecture, pre‑sales support, and delivery execution, focused on designing and implementing modern data and AI platforms using Microsoft Fabric and Azure Databricks.

The successful candidate will work closely with pre-sales & delivery teams to drive assessment‑led engagements, build scalable data platform & AI design and architectures, and accelerate customer outcomes while enabling downstream services and managed services attach.

Key Responsibilities

Solution Architecture & Design

• Architect modern Data & AI platforms (Lakehouse/Data Lake) and analytics platforms using:
• Microsoft Fabric (OneLake, Data Engineering, Data Factory, Data Science, Real‑Time Analytics, Power BI)
• Azure Databricks (Lakehouse, Delta Lake, Workflows, Unity Catalog)
• Design secure, scalable, and cost‑optimized Data & AI platform architectures aligned to SMB and mid‑market needs
• Develop reference architectures and repeatable patterns aligned to Microsoft and Databricks best practices

Pre‑Sales & Assessments

• Support pre‑sales activities including:
• Technical discovery sessions
• Architecture whiteboarding
• Scoping and estimation support for Statements of Work (SOWs)
• Lead or contribute to Data & AI platform assessments (Data & AI Readiness, Fabric Readiness, Databricks/Lakehouse Assessments)

Delivery & Technical Leadership

• Act as technical lead or senior contributor on data platform implementations
• Provide design oversight and hands‑on guidance for:
• Data ingestion pipelines
• Data source integrations
• Transformations (SQL, PySpark)
• Semantic models and analytics layers
• Ensure delivery aligns to scope, timelines, and architectural standards

Governance, Security & Optimization

• Design data governance, security, and compliance models including:
• Data access controls
• Cataloging and lineage
• Workspace and tenant design
• Apply FinOps and performance optimization practices to control cloud costs
• Advise clients on platform lifecycle management and operational readiness

Partner & Practice Enablement

• Stay current with Microsoft Fabric and Databricks roadmaps and partner best practice guidance
• Contribute to:
• Internal accelerators
• Delivery templates
• Sales enablement content
• Support partner motions aligned to Microsoft Solution Partner and Databricks designations

Required Qualifications

Technical Experience

• 4–6 years of experience in data & AI engineering, analytics, or data platform architecture
• Hands‑on experience with:
• Microsoft Fabric or strong Azure Data + Power BI background transitioning to Fabric
• Strong Copilot/Copilot Studio background
• Azure Databricks and or Databricks
• Strong understanding of:
• Data platform & AI Lakehouse architecture
• ELT/ETL patterns
• SQL and PySpark
• Experience with Azure data services such as:
• Azure Data Lake Storage
• Azure Synapse
• Azure SQL
• Azure Data Factory

Consulting & VAR Experience

• Experience in a VAR, systems integrator, or consulting environment

Communication & Collaboration

• Strong client‑facing consulting and communication skills
• Ability to translate technical concepts into business value
• Experience collaborating with sales, delivery, and pre-sales teams

Preferred Certifications

Microsoft (preferred)

• Microsoft Certified: Fabric Analytics Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (plus)

Databricks

• Databricks Data Engineer Associate
• Databricks Data Engineer Professional
• Databricks Lakehouse Fundamentals

Cloud & Architecture (Nice to Have)

• Azure Fundamentals (AZ‑900)
• AI‑900 (Azure AI Fundamentals)
• FinOps Practitioner (or equivalent cost‑management training)

What Success Looks Like (First 12 Months)

• Successfully support and deliver multiple Fabric and Databricks engagements
• Become a trusted technical advisor to sales and clients
• Drive assessment‑led opportunities into implementation and managed services
• Contribute to repeatable offerings that improve delivery margin and velocity

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Salary range

$160,000 to $185,000 annually, plus bonus based on KPIs

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.

Permanent, full-time, hybrid or remote

Location:

Montreal (QC) , Kitchener (ON) or Vancouver (BC)

Application Deadline  

June 30, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

What you'll do 

• Own the creation, updating, and quality assurance of automotive advice content and SEO-focused product pages by developing a deep understanding of customer needs, search intent, and user journeys 

• Brief, manage, and collaborate with external content agencies and freelance partners to ensure timely delivery of high-quality, SEO-optimized content aligned with quality standards 

• Apply a data-driven approach to topic research, content ideation, and optimization to improve engagement and performance 

• Leverage AI-driven content creation and optimization techniques to improve discoverability and visibility across LLMs and AI-powered platforms, ensuring content is structured, authoritative, and aligned with emerging search and AI consumption patterns 

• Identify SEO/AI opportunities and conduct research for new and existing content using advanced software such as Semrush, SISTRIX, Ahrefs, Ryte, and similar platforms 

• Collaborate with international stakeholders within the AutoScout24 Group to align content initiatives across markets 

• Monitor trends in automotive, mobility, and car-related topics and translate insights into relevant, high-impact content 

• Actively contribute to and collaborate within a global content and SEO network, sharing learnings, standards, and best practices across international markets 

What you'll need

• Minimum 3 years of relevant professional experience in SEO, content marketing, or an online editorial environment, with exposure to AI-driven content or optimization tools considered an asset 

• Bachelor's degree in Marketing, Business, Journalism, Computer Science, or a related field, or equivalent practical experience 

• Strong knowledge of current SEO/AEO best practices and content optimization methodologies 

• Experience with SEO/AEO and web analytics tools such as Screaming Frog, SISTRIX, Google Analytics, or comparable platforms 

• Familiarity with HTML and modern content management systems 

• Excellent written and verbal communication skills 

• Strong analytical mindset with attention to detail 

• High motivation to learn and adapt in a fast-paced digital environment 

• Genuine interest in cars, mobility, and automotive industry trends, with prior knowledge considered a plus 

Language Skills 

• Professional proficiency in English (written and spoken)
• Professional proficiency in French (written and spoken)

Reporting Line 

• Reports to the Team Lead, Content, based at the global headquarters in Munich 

What's in it for you

We understand that there is life at work and life outside of work. Here are a few benefits we all benefit from that support us to be our creative best. 

• Gym discounts 

• Employee and Family Assistance program 

• Virtual wellness events 

• Conferences & training budget 

• Regular internal training programs 

• Financial planning with 3% matching Pension  

• Competitive salary 
• Annual bonus structure 

Compensation

The expected compensation for this position is: [80K-85K Base]

For a career where you can drive our business and shape your future, apply now. 

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Nous sommes Trader, un chef de file canadien des solutions numériques dans le secteur automobile. Nos marques phares — AutoTrader.ca, AutoSync, Dealertrack Canada et CMS — aident les Canadiennes et les Canadiens à acheter, vendre et financer un véhicule en toute confiance.

AutoTrader.ca est la plus grande place de marché automobile au Canada, avec plus de 25 millions de visites par mois.

En tant que membre du groupe AutoScout24, le plus important marché automobile en ligne en Europe, nous contribuons à façonner l’avenir du commerce automobile au Canada et ailleurs dans le monde.

Joignez-vous à nous pour réunir le meilleur de l’Europe et de l’Amérique du Nord et participer à l’évolution du commerce automobile.

Votre rôle

À titre de Gestionnaire, marketing de contenu et SEO, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’optimisation des initiatives SEO axées sur le contenu pour nos plateformes numériques AutoTrader.ca et AutoHebdo.net.

En mettant l’accent sur un contenu de grande qualité, centré sur les besoins des utilisateurs, vous soutiendrez la stratégie globale de référencement naturel et collaborerez étroitement avec des partenaires interfonctionnels afin d’accroître le trafic organique, l’engagement et les conversions.

Vos responsabilités

• Assurer la création, la mise à jour et le contrôle de la qualité du contenu-conseil automobile ainsi que des pages produits optimisées pour le référencement naturel

• Développer une compréhension approfondie des besoins des clients, de l’intention de recherche et des parcours utilisateurs

• Rédiger des briefs et collaborer avec des agences externes et des pigistes afin d’assurer la livraison de contenu optimisé SEO, dans les délais et selon les standards établis

• Adopter une approche basée sur les données pour la recherche de sujets, l’idéation et l’optimisation de contenu afin d’améliorer la performance et l’engagement

• Exploiter des techniques de création et d’optimisation de contenu assistées par l’intelligence artificielle afin d’améliorer la découvrabilité et la visibilité dans les moteurs de recherche, les moteurs de réponse (AEO) et les plateformes alimentées par des modèles de langage (LLM)

• Identifier des opportunités SEO/IA et effectuer des analyses pour du contenu nouveau et existant à l’aide d’outils spécialisés tels que Semrush, SISTRIX, Ahrefs, Ryte, ou plateformes comparables

• Collaborer avec des parties prenantes internationales du groupe AutoScout24 afin d’harmoniser les initiatives de contenu entre les différents marchés

• Assurer une veille des tendances liées à l’automobile et à la mobilité et transformer les insights en contenu pertinent et à fort impact

• Contribuer activement au réseau mondial de contenu et SEO en partageant les meilleures pratiques et apprentissages

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en SEO, marketing de contenu ou environnement éditorial numérique

• Expérience avec des outils de création ou d’optimisation de contenu assistés par l’IA (atout)

• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, journalisme, informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente

• Excellente connaissance des meilleures pratiques actuelles en SEO/AEO et des méthodologies d’optimisation de contenu

• Expérience avec des outils tels que Screaming Frog, SISTRIX, Google Analytics ou équivalents

• Connaissance du HTML et des systèmes modernes de gestion de contenu (CMS)

• Excellentes habiletés de communication, à l’écrit comme à l’oral

• Esprit analytique développé et souci du détail

• Capacité à évoluer dans un environnement numérique dynamique

• Intérêt marqué pour l’industrie automobile et les tendances en mobilité (atout)

Compétences linguistiques

• Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

• Maîtrise professionnelle du français, à l’oral et à l’écrit

Supérieur immédiat

Le poste relève du ou de la Team Lead, Content, basé(e) au siège social mondial à Munich.

Ce que nous offrons

Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Voici quelques avantages offerts pour soutenir votre bien-être et votre développement :

• Rabais sur l’abonnement à un centre sportif

• Programme d’aide aux employés et à leur famille

• Activités virtuelles de bien-être

• Budget annuel pour conférences et formations

• Programmes de formation internes

• Programme d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (jumelage jusqu’à 3 %)

• Salaire concurrentiel

• Programme de bonification annuelle

Rémunération

La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 85 000 $ (salaire de base).

Pour une carrière où vous pourrez contribuer activement à la croissance de l’entreprise tout en façonnant votre avenir professionnel, postulez dès maintenant.

Microsoft Licensing Specialist 

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

The Microsoft Licensing Specialist (Mid‑Level) is responsible for ensuring commercial accuracy, licensing optimization, and scalable revenue growth across the Microsoft CSP portfolio. This role extends beyond transactional licensing support by actively leveraging Microsoft funding programs, workshops, and CoreView licensing assessments to accelerate pipeline, modernize customers, and reduce commercial and compliance risk.

Key Responsibilities:

1. Microsoft Licensing Advisory & CSP Management

• Advise Sales and customers on Microsoft licensing across:
• Microsoft 365 (Business, E3/E5)
• Security & Compliance add‑ons
• Teams, Calling, and Voice
• Copilot and AI‑related SKUs
• Provide guidance on NCE commitments, term alignment, seat management, and renewals
• Support new business, expansions, renewals, and mid‑term adjustments
• Act as an escalation point for complex licensing scenarios (multi‑tenant, M&A, carve‑outs, mixed contracts)

2. Licensing Governance & Commercial Accuracy

• Ensure compliance with Microsoft CSP, NCE, and partner policies
• Validate deal structures to protect:
• Margin
• Contract duration alignment
• Billing and invoicing accuracy
• Reduce licensing errors, remediation effort, and revenue leakage
• Maintain documentation standards to support audit readiness

3. CoreView Licensing & Tenant Assessments

• Run and interpret CoreView licensing and tenant assessments to:
  • Identify over‑licensing and under‑licensing risks
  • Surface security, identity, and configuration gaps
  • Support compliance and optimization discussions
• Translate CoreView insights into:
  • Licensing optimization recommendations
  • Sales opportunities
  • Funded workshop or assessment entry points
• Position CoreView assessments as part of standard renewal and lifecycle motions
• Partner with Sales, Presales, and Professional Services to ensure assessment findings clearly map to:
  • License changes
  • Projects
  • Managed services opportunities

4. Microsoft Funding Programs & Workshops

(Microsoft‑Facing Responsibility)

Funding Identification & Enablement

• Identify customer eligibility for Microsoft funding programs, including:
• Modern Work, Security, Copilot, and AI readiness workshops
• Migration, assessment, and adoption incentives
• Align licensing configurations and customer intent to funding eligibility requirements
• Position funded workshops as low‑risk entry points that support broader modernization and AI motions

Microsoft & Distributor Collaboration

• Act as an operational liaison with Microsoft and authorized distributors on funding programs
• Maintain working relationships with:
• Microsoft Partner Development Managers (PDMs)
• SMB / SMC Microsoft sales teams
• Distributor funding and channel teams
• Engage Microsoft early in opportunity cycles to:
• Validate funding eligibility
• Align workshop scope to Microsoft priorities
• Confirm SKU and licensing prerequisites
• Participate in Microsoft enablement sessions, partner updates, and program briefings
• Interpret and operationalize Microsoft guidance for internal teams

Program Governance & Compliance

• Ensure funded engagements are:
• Correctly scoped
• Program‑compliant
• Aligned to delivery capacity and margin expectations
• Support proof‑of‑execution readiness through proper documentation and licensing alignment
• Coordinate with Microsoft and distributors to resolve:
• Eligibility questions
• Scope constraints
• Program clarifications or conflicts

5. Sales Enablement & Pipeline Acceleration

• Serve as a trusted commercial advisor to Sales teams
• Coach Sales on:
• Licensing trade‑offs and package design
• Funding‑backed deal strategies
• Workshop‑first vs license‑first motions
• Use CoreView assessments and funding programs to:
• Remove buyer friction
• Create urgency
• Pull deals forward
• Support workshop → project → managed services conversion motions

6. Renewal & Lifecycle Management

• Support proactive renewal motions by identifying:
• Licensing optimization opportunities
• Funding‑backed modernization conversations
• Security, Copilot, and AI uplift opportunities
• Enable value‑led renewal discussions rather than reactive renewals
• Contribute to churn reduction and renewal growth strategies

1. Cross‑Functional Collaboration

• Partner closely with:
• Presales (solution and assessment alignment)
• Professional Services (delivery readiness and attach)
• Ensure alignment between commercial promises, funded engagements, and delivery execution

7. Knowledge Management & Continuous Improvement

• Stay current on:
• CSP / NCE changes
• Microsoft licensing updates
• Funding programs and priority solution areas
• Contribute to internal:
• Licensing playbooks
• CoreView assessment guidance
• Funding qualification and scoping checklists
• Support enablement and coaching of junior licensing or renewal staff

Required Skills & Experience

• 3 to 5 years in a Microsoft licensing or CSP role within an SMB VAR
• Strong understanding of:
• Microsoft 365 licensing constructs
• NCE commercial rules
• Experience working with Microsoft funding programs and workshops
• Hands‑on experience running and interpreting CoreView assessments
• Strong communication and stakeholder management skills
• High attention to commercial detail and governance

Preferred Certifications / Experience

• MS‑900 (Microsoft 365 Fundamentals) or AB 900
• SC‑900 or AZ‑900
• CoreView platform experience
• Exposure to Modern Work, Security, Copilot, or AI initiatives

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Salary range:

Maximum $120,000 annually

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.

Permanent, full-time, hybrid

Location:

Montreal (QC) , Kitchener (ON) or Vancouver (BC)

Application Deadline  

June 1st, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Relevant de notre directeur du développement des ventes, le Gestionnaire du développement des ventes, prospection sortant, sera responsable de l'embauche, de la formation et de la mise sur pied d'une nouvelle équipe de représentants du développement des ventes dans la région de Montréal. Si vous aimez être un chef de file dans le domaine de la vente de produits technologiques et que vous aimez transmettre vos connaissances aux nouveaux représentants des ventes, ce poste est pour vous!

Ce que vous ferez:

• Recruter, embaucher et développer des talents SDR de classe mondiale.
• Comprendre et résoudre les problèmes des clients grâce à la proposition de valeur unique de MaintainX.
• Comprendre et résoudre les problèmes des clients grâce à la proposition de valeur unique de MaintainX Aménager la vente d'une technologie perturbatrice aux décideurs clés d'une organisation.
• Vous serez en charge de la gestion de l'équipe et de la mise en place de la stratégie de développement de MaintainX.
• Construire des plans de développement pour chaque SDRC -Collaborer avec les ventes, le marketing, la génération de la demande et d'autres départements.
• Vous êtes en charge de la mise en place de nouveaux processus et programmes afin d'améliorer les résultats de l'équipe en termes de revenus, de génération de pipeline et de développement.
• Utiliser une technologie de vente moderne, y compris : Vous avez une bonne connaissance de l'anglais, du français et de l'allemand, et vous avez l'habitude de travailler en équipe.

À propos de vous:

• Expérience préalable de leadership BDR/SDR (1-3 ans) dans une entreprise de technologie/SaaS.
• Expérience de la direction d'équipes performantes, avec des résultats probants dans la réalisation d'objectifs ambitieux.
• Expérience dans l'établissement de relations entre les équipes SDR et le marketing, les ventes, etc.
• Vous avez l'habitude de vous surpasser dans votre carrière et vous faites partie des 10% les plus performants de votre organisation actuelle.
• Une approche scientifique pour recruter des SDR "A" avec un potentiel de futurs cadres commerciaux.
• Vous avez l'esprit d'initiative, vous cherchez à résoudre des problèmes, vous prenez de bonnes décisions et vous les mettez en œuvre.
• Vous êtes à l'écoute de vos clients, de leurs besoins et de leurs attentes, et vous vous sentez à l'aise avec le travail en équipe et le travail en équipe.
• Vous êtes à l'aise avec les mouvements rapides, les tâches multiples et le maintien d'une énergie élevée.
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit.
• Traits de personnalité : positif, passionné, créatif, organisé, intelligent, caractère élevé.
• Diplôme d'études supérieures (BA) ou plus.
• Capacité à apprendre le produit MaintainX dans les 30 jours pour conseiller les clients.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 10 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Relevant de notre directeur du développement des ventes, le Gestionnaire du développement des ventes, prospection entrante sera responsable de l'embauche, de la formation et de la mise sur pied d'une nouvelle équipe de représentants du développement des ventes dans la région de Montréal. Si vous aimez être un chef de file dans le domaine de la vente de produits technologiques et que vous aimez transmettre vos connaissances aux nouveaux représentants des ventes, ce poste est pour vous!

Ce que vous ferez:

• Recruter, embaucher et développer des talents "SDR" (Représentant au développement des ventes) de classe mondiale.
• Comprendre et résoudre les problèmes des clients grâce à la proposition de valeur unique de MaintainX.
• Comprendre et résoudre les problèmes des clients grâce à la proposition de valeur unique de MaintainX Aménager la vente d'une technologie perturbatrice aux décideurs clés d'une organisation.
• Vous serez en charge de la gestion de l'équipe et de la mise en place de la stratégie de développement de MaintainX.
• Construire des plans de développement pour chaque SDRC -Collaborer avec les ventes, le marketing, la génération de la demande et d'autres départements.
• Vous êtes en charge de la mise en place de nouveaux processus et programmes afin d'améliorer les résultats de l'équipe en termes de revenus, de génération de pipeline et de développement.
• Utiliser une technologie de vente moderne, y compris : Vous avez une bonne connaissance de l'anglais, du français et de l'allemand, et vous avez l'habitude de travailler en équipe.

À propos de vous:

• Expérience préalable de leadership BDR/SDR (1-3 ans) dans une entreprise de technologie/SaaS.
• Expérience de la direction d'équipes performantes, avec des résultats probants dans la réalisation d'objectifs ambitieux.
• Expérience dans l'établissement de relations entre les équipes SDR et le marketing, les ventes, etc.
• Vous avez l'habitude de vous surpasser dans votre carrière et vous faites partie des 10% les plus performants de votre organisation actuelle.
• Une approche scientifique pour recruter des SDR "A" avec un potentiel de futurs cadres commerciaux.
• Vous avez l'esprit d'initiative, vous cherchez à résoudre des problèmes, vous prenez de bonnes décisions et vous les mettez en œuvre.
• Vous êtes à l'écoute de vos clients, de leurs besoins et de leurs attentes, et vous vous sentez à l'aise avec le travail en équipe et le travail en équipe.
• Vous êtes à l'aise avec les mouvements rapides, les tâches multiples et le maintien d'une énergie élevée.
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit.
• Traits de personnalité : positif, passionné, créatif, organisé, intelligent, caractère élevé.
• Diplôme d'études supérieures (BA) ou plus.
• Capacité à apprendre le produit MaintainX dans les 30 jours pour conseiller les clients.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

MaintainX est la première plateforme mobile de gestion des procédures pour les travailleurs de l'industrie et les travailleurs de première ligne. Nous construisons le GitHub pour les procédures de travail réelles telles que la maintenance, la sécurité et les opérations, et nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 12,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un développeur Full Stack pour rejoindre ces équipes. Ces rôles ont des ouvertures pour des postes de niveau intermédiaire, senior et leader.

Ce que vous ferez :

• Vous réfléchirez et collaborerez avec les Gestionnaires de Produit et les Designers pour conceptualiser de nouvelles fonctionnalités et serez impliqué dans l'élaboration des roadmaps du produits.
• Vous apporterez un état d'esprit produit pour comprendre l'activité des clients, leurs besoins, et les opportunités et défis techniques qui existent dans leurs secteurs d'activité.

Vous travaillerez sur l'ensemble de notre stack (TypeScript, React, React Native, Node.js, et GraphQL) - Web et Mobile.

• Vous travaillerez avec l'équipe pour construire, maintenir et optimiser les fonctionnalités du produit qui se concentrent sur la façon dont nos utilisateurs collaborent le mieux les uns avec les autres.
• Vous serez activement responsable des fonctionnalités ou des systèmes de l'équipe et définirez leur santé à long terme, tout en améliorant la santé des systèmes environnants.
• Vous encadrerez d'autres ingénieurs et révisez le code en profondeur.
• Vous améliorerez les normes, les outils et les processus d'ingénierie et apporterez les meilleures pratiques en matière de planification, de développement, de test et de déploiement d'un code conforme à l'industrie.
• Être sur appel

À propos de vous:

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels full-stack, Vous avez de l'expérience dans la construction de produits logiciels basés sur le web et le mobile, plus particulièrement avec TypeScript, les bases de données SQL, React et Node.js.
• Vous avez de l'expérience dans le développement web itératif et responsive mobile-first.
• Vous écrivez du code compréhensible et testable, avec un œil sur la maintenabilité.
• Vous êtes un excellent communicateur : expliquer des concepts techniques complexes aux designers, au soutien technique et aux autres développeurs n'est pas un problème pour vous.
• Vous avez démontré votre expérience dans un environnement en constante évolution.

Une attention particulière est accordée aux candidats présentant les caractéristiques suivantes:

• Un diplôme en développement web, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Connaissance de React Native.
• Connaissance de GraphQL.
• Expérience avec les fournisseurs de cloud (AWS/Azure/GCP, etc.) et le déploiement de services.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les principes de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant.

Teneo est un cabinet conseil international pour PDG. Nous travaillons en partenariat avec nos clients à travers le monde pour réaliser de grandes choses en vue d’un avenir meilleur.

Grâce à notre équipe internationale et à notre vaste réseau de conseillers chevronnés, nous proposons des services de conseil dans nos cinq segments d’activité, de manière autonome ou entièrement intégrée, afin d’aider nos clients à relever des défis commerciaux complexes. Parmi nos clients figurent un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 100 et FTSE 100, ainsi que d’autres sociétés, institutions financières et organisations.

Notre gamme complète de services de conseil couvre la communication stratégique, les relations avec les investisseurs, les transactions financières et les restructurations, le conseil en gestion, les risques physiques et cybernétiques, la conception organisationnelle, la recherche de membres de conseils d’administration et de cadres dirigeants, la géopolitique et les affaires gouvernementales, la gouvernance d’entreprise et l’ESG.

Le cabinet compte plus de 1 800 employés répartis dans plus de 45 bureaux à travers le monde.

Teneo recherche un professionnel de la communication hautement qualifié, dynamique et motivé pour rejoindre notre bureau de Toronto, Calgary ou Montréal.

Description du poste

En tant que membre de notre équipe de niveau intermédiaire en contact direct avec les clients, vous êtes chargé(e) de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes stratégiques et d’initiatives de communication au service des clients de Teneo. Cela peut inclure, sans s’y limiter, des stratégies et des tactiques de communication en ligne et hors ligne, la planification à long terme et la réaction rapide, ainsi que la gestion de crise. Les Vice-présidents au sein de notre entreprise sont des personnes très motivées et dévouées, dotées d’une expérience dans des domaines tels que la stratégie corporative, la communication, les relations avec les investisseurs, les affaires gouvernementales et les relations publiques. Les candidats travailleront en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour gérer les missions auprès des clients et fournir un service de qualité supérieure.

Le poste est basé à Toronto, Montréal ou Calgary et nécessite une présence au bureau d'au moins trois jours par semaine.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des campagnes stratégiques et de communication pour le compte des clients
• Gérer efficacement les comptes et les programmes des clients
• Membre clé, et souvent chef de file, de l’« équipe de gestion des comptes principale », travaillant en collaboration avec les équipes des clients et la direction de l’entreprise sur les projets clients
• Gérer le travail quotidien lié aux comptes, consistant à produire et à peaufiner les livrables – y compris les plans stratégiques, les communiqués de presse, les points de discussion, les questions-réponses, les notes d’information et les supports médiatiques diffusés
• Mettre en œuvre les objectifs et les plans de l’équipe en tant que ressource fiable et adaptable pour les membres seniors de l’équipe, capable de superviser les autres

Qualifications

• Posséder de solides compétences rédactionnelles et être capable de rédiger, réviser et éditer des supports de communication tels que des plans de communication et d’autres produits
• Capacité à penser de manière créative, à aborder la communication sous de nouveaux angles et à gérer à la fois le travail quotidien lié aux comptes et les demandes ponctuelles des clients
• Éducation: Baccalauréat ou l’équivalent
• Posséder au moins 5 ans d’expérience pertinente en communication politique ou affaires publiques
• Avoir un intérêt marqué pour les affaires, la politique et les événements géopolitiques
• Faire preuve d’une solide éthique de travail, de normes professionnelles élevées et d’un niveau d’engagement élevé dans son rôle
• Être à l’aise dans un environnement très dynamique et intense
• Posséder de solides compétences organisationnelles et être capable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de communication multiplateformes ; une bonne connaissance des communications numériques est nécessaire
• Le bilinguisme n’est pas obligatoire mais constituerait un atout

Ce que nous offrons 

En tant qu'employé de Teneo, vous bénéficierez d'avantages uniques, notamment une politique de congés flexible ; une couverture médicale, dentaire et visuelle ; une assurance invalidité de longue durée et une assurance vie ; un régime de REER avec contribution de l'entreprise ; des événements de groupe pour l’équipe et d'autres avantages.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Teneo est un employeur garantissant l'égalité des chances et favorise un milieu de travail diversifié et inclusif. Teneo examine toutes les candidatures sans distinction de race, de couleur, de religion, de croyance, d'origine, d'âge, de sexe, d'état civil, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'identité de genre, d'informations génétiques, d'orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé par la loi applicable.

Rémunération globale : Comprend une prime annuelle, une contribution de l'entreprise au REER, une couverture santé et un large éventail d'avantages et d'avantages sociaux supplémentaires.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. sont situés sur le territoire traditionnel non cédé des Premières Nations Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter les terres ancestrales et à travailler avec les communautés en vue de la réconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.
700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1

Excellentes compétences de communication en français et en anglais pour exécuter certaines tâches liées au poste, notamment pour collaborer avec des équipes, fournisseurs ou partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. est un studio d'effets visuels et d'animation récompensé par un Oscar® et réputé pour ses effets visuels photoréalistes, ses animations dynamiques de créatures et de personnages, ainsi que ses longs métrages entièrement réalisés en images de synthèse

Résumé du poste: 

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) hautement motivé(e) pour diriger le développement et le soutien continu de notre pipeline de rigging. Le/La candidat(e) idéal(e) est un(e) codeur(seuse) chevronné(e), un(e) investigateur(trice) compétent(e) et un(e) communicateur(trice) efficace, désireux(seuse) de collaborer à des projets de différentes envergures en mettant l'accent sur la satisfaction des besoins de production urgents.

Les candidat(e)s doivent posséder de solides compétences techniques et aimer collaborer avec des ingénieur(seuse)s, des TD et des artistes. Ce poste nécessite d'être à l'aise pour travailler avec un minimum de supervision ou aux côtés d'un(e) ingénieur(e) en chef(fe) dans un environnement où les exigences de production peuvent rapidement faire évoluer les priorités.

Ce que vous ferez: 

• Développer et soutenir le pipeline de rigging, les systèmes centraux, les outils et les plugins.
• Améliorer l'efficacité des équipes de rigging, d'animation et de développement en créant et en mettant en œuvre de nouveaux systèmes de pipeline, outils et workflows optimisés.
• Trier, reproduire et résoudre de manière systématique les problèmes, bugs et demandes de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec le département Rigging, l'équipe Rigging du projet et les ingénieur(euse)s seniors.
• Analyser les problèmes de production courants et chroniques, évaluer les solutions avec les utilisateurs(trices) et proposer des recommandations pour des améliorations techniques élégantes.
• Tester et coordonner les nouvelles mises à jour avec les testeur(euse)s avant leur déploiement dans les projets en production.
• Contribuer aux processus de test, de révision du code et d'analyse de la qualité (QA).
• Créer et maintenir une documentation utilisateur et une documentation d'équipe complètes.

Compétences recherchées: 

• 3 à 5 ans d'expérience en tant que Rigging TD, ingénieur(euse) pipeline ou développeur(euse) logiciel.
• Expérience avérée dans le soutien et le développement d'outils de rigging et/ou de pipeline.
• Expertise en Python, y compris une expérience pratique des boîtes à outils d'interface utilisateur telles que PyQt/PySide.
• Maîtrise du langage C++.
• Solide expérience de l'API Maya et du développement de plugins Maya.
• Expérience professionnelle avec les systèmes d'exploitation Linux.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à décomposer systématiquement les problèmes complexes afin d'en isoler la cause profonde.
• Expérience des workflows de développement pilotés par les tests (TDD).
• Capacité à gérer et à mener à bien plusieurs priorités concurrentes avec peu de supervision.
• Excellente aptitude à travailler avec d'autres personnes dans un environnement d'équipe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Expérience des méthodologies Agile/Scrum.
• Diplôme en informatique ou qualification technique équivalente.

Les avantages sociaux sont conformes à la politique de l’entreprise et comprennent les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, les REER, les congés maladie et les vacances, ainsi que les augmentations salariales praticables. Le salaire de base réel offert dépendra de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, aux qualifications du candidat ou de la candidate pour le poste, aux années d’expérience pertinente, au niveau de scolarité atteint, aux certifications ou autres permis professionnels détenus et, le cas échéant, à l’emplacement du poste.

Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons que des talents diversifiés et distincts travaillent avec nous.  Nous encourageons les candidat(e)s de toutes identités à postuler. 

*Sony Pictures Entertainment souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous évaluons les candidat(e)s qualifié(e)s sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à d’autres caractéristiques protégées.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. is located on unceded and traditional territories of the Kanien'keha:ka (Mohawk) people.  

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700 Rue Saint-Hubert, Suite 400, Montreal QC HY2 0C1

Project based, Full Time

Excellent communication skills in French and English are required to perform certain job-related tasks, particularly when collaborating with teams, vendors, or partners located outside Québec.

Sony Pictures Imageworks is an Academy Award®-winning visual effects and animation studio known for photoreal live-action visual effects, dynamic creature and character animation, and full-CG features.

Job Summary:

We are seeking a highly motivated Engineer to drive the development and ongoing support of our Rigging pipeline. The ideal candidate is a strong coder, skilled investigator, and effective communicator, eager to collaborate on projects of varying size with a critical emphasis on meeting time-sensitive production needs. 

Candidates must possess robust technical skills and enjoy collaboration with engineers, TDs, and artists. This role requires comfort working with minimal supervision or alongside a Lead Engineer in an environment where production demands can rapidly shift priorities.

What You'll Do:

• Develop and support the Rigging pipeline, core systems, tools, and plugins.
• Improve efficiency across the Rigging, Animation, and Development teams by creating and implementing new pipeline systems, tools, and optimized workflows.
• Systematically triage, reproduce, and resolve incoming issues, bugs, and new feature requests in collaboration with Rigging dept., Show Rigging team, and senior engineers.
• Analyze common and chronic production issues, evaluate solutions with users, and propose recommendations for elegant technical improvements.
• Test and coordinate new updates with testers before they are deployed onto production shows.
• Contribute to Testing, Code Review, and Quality Analysis (QA) processes.
• Create and maintain comprehensive user documentation and team documentation.

What You Bring:

• 3-5 years of experience as a Rigging TD, pipeline engineer, or software developer.
• Demonstrated experience supporting and developing rigging and/or pipeline tools.
• Expertise in Python, including practical experience with UI toolkits like PyQt/PySide.
• Proficiency in C++.
• Solid experience with the Maya API and developing Maya plugins.
• Working experience with Linux operating systems.
• Strong problem-solving skills and the ability to systematically break down complex issues to isolate the root cause.
• Experience with test-driven development (TDD) workflows.
• Capability to manage and deliver on multiple competing priorities with little supervision.
• Excellence in working with others in a team environment.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Experience with Agile/Scrum methodologies.
• A Degree in Computer Science or equivalent technical qualification.

Benefits are per company policy: which include healthcare, tuition reimbursement, RRSP's, Sick and Vacation leave, standard increases as applicable. The actual base salary offered will depend on a variety of factors, including without limitation, the qualifications of the individual applicant for the position, years of relevant experience, level of education attained, certifications or other professional licenses held, and if applicable, the location of the position.

We value unique perspectives, and want diverse, unique talent to work with us.  We encourage candidates from all identities to apply.

*Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. sont situés sur le territoire traditionnel non cédé des Premières Nations Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter les terres ancestrales et à travailler avec les communautés en vue de la réconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. sont un studio d'effets visuels et d'animation primé aux Oscars® qui possède des bureaux à Vancouver (Canada), Montréal (Canada) et Los Angeles (États-Unis).  Les Films Sony Imageworks Québec Inc. sont réputés pour leurs effets visuels photoréalistes, leurs animations dynamiques de créatures et de personnages, ainsi que leurs longs métrages entièrement réalisés en images de synthèse. 

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1

À temps plein, pour un projet

Excellentes compétences en communication en français et en anglais. Les rôles en production nécessitent une coordination avec des artistes, des superviseurs et des partenaires dans plusieurs régions où l’anglais est la principale langue de travail. Les réunions, les interactions avec les clients et les communications liées à la production se déroulent souvent en anglais. De plus, les outils de production, les systèmes de suivi et la documentation technique sont principalement disponibles en anglais, ce qui exige une bonne maîtrise de cette langue afin d’assurer une coordination et une livraison précises.

Avantages sociaux selon la politique de l’entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés maladie et vacances, augmentations salariales applicables. 

Les Films Sony Imageworks Québec sont à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) de production senior pour se joindre à l'équipe de production ! 

Résumé du poste: 

Le/la coordinateur(trice) de production senior relève directement du/de la directeur (trice) du département de production. Iel assiste les APM, DPM et producteurs(trices) en coordonnant une équipe d'artistes travaillant sur un projet, pouvant impliquer plusieurs équipes ou départements. Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder une solide expérience en coordination dans le domaine des effets spéciaux pour longs métrages, de l'animation 3D et/ou de la production de jeux vidéo, ainsi que de bonnes compétences en gestion du personnel et en gestion personnelle. Une expérience minimale de 4 ans dans la production de longs métrages avec effets spéciaux, de longs métrages d'animation en images de synthèse ou de jeux vidéo est requise.

Ce que vous ferez : 

Les tâches suivantes donnent un aperçu général des types d'activités que le/la titulaire du poste sera amené(e) à exercer au quotidien. Cette liste n'est pas exhaustive, car la nature de notre activité exige de tous nos employé(e)s qu'ils fassent preuve de flexibilité, de motivation et de créativité lorsqu'ils sont confrontés à des défis :

• Préparation de listes de lecture pour les réunions et les tournées de l'équipe.
• Configuration du calendrier de l'équipe pour les réunions régulières (Google).
• Suivi des données de tournage et saisie dans la base de données de suivi/gestion des ressources (Shotgrid).
• Prise de notes lors des réunions et des tournées de l'équipe.
• Communication avec les client(e)s lors des révisions et par e-mail.
• Communication des commentaires du/de la superviseur(seuse)/client(e) issus des quotidiens de tournage/révisions de tournage aux artistes (une bonne maîtrise de l'analyse technique des prises de vue est un plus).
• Assurer la liaison entre les artistes, les chef(fe)s d'équipe et les superviseurs(seuses)
• Répondre aux besoins des artistes/superviseurs(seuses) (postes de travail, tablettes, logiciels, repas, etc.)
• Communiquer aux services les retours et les notes concernant les autres services.
• Suivre l'inventaire et gérer le flux de travail pour respecter les délais et les quotas des artistes
• Résoudre les problèmes avec les superviseurs(seuses)/chef(fe)s d'équipe et l'APM afin de s'assurer que les artistes respectent les délais et les quotas
• Collaborer avec les superviseurs(seuses)/chef(fe)s d'équipe et l'APM pour évaluer les compétences des artistes en vue de l'attribution des plans
• Résolution dynamique des problèmes et escalade en temps opportun de tout objectif potentiellement manqué
• Encadrement des membres plus juniors de l'équipe de production
• Motivation de votre équipe et maintien d'un moral élevé (idées créatives pour ajouter de la joie à la journée !)
• Connaissance de toutes les heures travaillées au sein de l'équipe afin de surveiller le bien-être et le niveau d'énergie
• Aide à la demande d'heures supplémentaires pour les artistes, en s'assurant que les heures demandées sont appropriées

Ce que nous recherchons : 

Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que coordinateur(trice) de production dans le domaine des effets spéciaux pour longs métrages, de l'animation 3D pour longs métrages ou de la production de jeux vidéo.

Compétences techniques et opérationnelles :

• Avoir une compréhension approfondie du flux de travail front-end/back-end pour la production numérique, en particulier pour les équipes chargées des ressources, de la mise en page, de l'animation, des effets spéciaux, des effets visuels et/ou de l'éclairage/composition.
• Avoir une compréhension approfondie de la production d'effets spéciaux et d'images de synthèse ou de la planification de jeux vidéo.
• Avoir une compréhension approfondie de Shotgrid.
• Être capable d'orienter les artistes vers les personnes compétentes pour répondre à leurs questions relatives aux problèmes de licence matérielle et logicielle.
• Suivre le travail de tournage et le travail dans les délais impartis et les objectifs de quota.
• Planifier de manière proactive les missions de l'équipe et signaler les problèmes potentiels liés à l'inventaire et à la livraison.
• Planifier et être disposé à apprendre et à maîtriser tous les logiciels de planification et de suivi d'Imageworks.
• Acquérir les ressources et les éléments nécessaires pour mener à bien la production des plans au sein de l'équipe qui vous est assignée.
• Résoudre les problèmes liés à l'inventaire.
• Être capable de mettre en place de manière autonome des salles de travail ou de révision, et savoir qui contacter en cas de problèmes techniques. En cas de travail à distance, connaître le processus de connexion à distance. 

Compétences relationnelles et d'autogestion :

• Posséder une capacité experte à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Être capable de collaborer et de communiquer de manière constructive et professionnelle.
• Être proactif(ve), motivé(e) et être le moteur de votre équipe !
• Fournir un soutien direct aux équipes d'artistes.
• Communiquer avec les équipes créatives tout en tenant la production informée.
• Selon l'équipe, vous pouvez être amené à interagir régulièrement avec le client. Les interactions avec les clients doivent être professionnelles et opportunes. Les interactions avec les clients comprennent, sans s'y limiter : les révisions, les communications par e-mail et les notes. 
• Résolution avancée de problèmes et planification stratégique. 
• Sang-froid face à des délais difficiles.
• Être curieux(se) et faire preuve d'initiative pour en savoir plus.
• Être disposé(e) à aider et à soutenir les autres pendant les périodes d'absence.
• Être capable de mettre en œuvre des compétences efficaces en matière de résolution de conflits afin d'assurer l'harmonie au sein du projet et de votre équipe.

Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons que des talents diversifiés et distincts travaillent avec nous.  Nous encourageons les candidats de toutes identités à postuler. 

*Sony Pictures Entertainment souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous évaluons les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à d’autres caractéristiques protégées.

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Les Films Sony Imageworks Québec Inc. is located on unceded and traditional territories of the Kanien'keha:ka (Mohawk) people.  

Sony Pictures Imageworks is an Academy Award®-winning visual effects and animation studio with offices in Vancouver (CAN), Montreal (CAN), and Los Angeles (USA). Sony Pictures Imageworks is known for photoreal live-action visual effects, dynamic creature and character animation and full-CG features. 

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

700 Rue Saint-Hubert, Suite 400, Montreal QC HY2 0C1

Project based, Full Time

Excellent communication skills in French and English. Production roles require coordinating with artists, supervisors, and partners across multiple regions where English is the primary working language. Meetings, client interactions, and production communications are often conducted in English. Additionally, production tools, tracking systems, and technical documentation are primarily available in English, requiring proficiency to ensure accurate coordination and delivery.

Benefits per company policy: include healthcare, tuition reimbursement, RRSP's, Sick and Vacation leave, standard increases as applicable

Les Films Sony Imageworks Québec Inc. is seeking a Senior Production Coordinator to join our team in our Montreal location!

Summary: 

The Senior Production Coordinator reports directly to the Production Department Manager. The role supports APM(s)/DPM(s)/Producer(s) by coordinating a team of artists on a show, possibly in multiple teams or departments. The ideal candidate must have extensive coordinating experience in VFX Feature Film, CG Animation, and/or Game production, with good people and self management skills. A minimum of 4 years experience working in VFX Feature Film, CG animation Feature Film, or Game production is required. 

What you'll be doing:

The following tasks provide a general overview of the types of activity the role holder will be expected to engage in on a day-to-day basis. The tasks are not intended to be an exhaustive list of responsibilities as the nature of our business requires all employees to be flexible, self-motivated and to think creatively when presented with challenges:

• Preparing playlists for team touchbases and rounds
• Setting team calendar for regular meeting cadences (Google)
• Tracking shot data and reporting into tracking/asset management database (Shotgrid)
• Note taking in team touchbases and rounds
• Client communication in reviews and emails.
• Communicating Supervisor/Client comments from show dailies/shot reviews to artists (having a good command of technical shot analysis is a bonus)
• Liaising between artists, leads and supervisors
• Facilitating artist/supervisor needs (workstations, tablets, software, meals, etc)
• Cross departmental communication of kickbacks and notes affecting other departments.
• Tracking inventory and driving workflow to hit artist bid days and quota
• Problem solving with team supervisors/lead and APM to ensure artists are hitting bid days and quota
• Partnering with supervisors/leads and APM in evaluating artist abilities for shot assignments
• Dynamic problem solving and timely escalation of any potential missed targets
• Mentor more junior Production team members
• Motivating your team and ensuring morale is high (creative ideas for adding fun into the day!)
• Being aware of all hours worked within the team to monitor wellbeing and energy levels
• Assisting to request Artist overtime, ensuring requested hours are appropriate

What we need to see:

Have at least 3 years as a Production Coordinator in VFX Feature Film, CG animation Feature Film, or Game production.

Technical and Operational Skills:

• Have an advanced understanding of the frontend/backend workflow for digital production, specific to Assets, Layout, Animation, CFX, FX, &/or Lighting/Comp teams
• Have an advanced understanding of production VFX and CG or Game scheduling
• Have an advanced understanding of Shotgrid
• Be able to navigate who to speak to for artist queries relating to hardware and software license issues
• Tracking of shot work and work within bid days and quota targets.
• Proactively schedule team assignments and flag potential inventory and delivery challenges
• Scheduling and willingness to learn and master all imageworks scheduling & tracking software
• Acquiring resources & elements required to complete shot production within your assigned team
• Diffusing inventory challenges
• Ability to set up sweatbox or review rooms independently, and know who to contact in case of technical issues. If remote, know the process for remote connection. 

People and Self-Management Skills:

• Have an expert ability to multitask and work in a fast paced environment
• Be able to expertly collaborate and communicate in a constructive and professional manner
• Be proactive, self-motivated, and the driver for your team!
• Providing direct support to artist teams
• Communicating with Creative teams while keeping Production informed
• Depending on the team, you may be required to interact with the client regularly. Client interactions must be professional and timely. Interactions with the client are included but not limited to: reviews, email communication, and notes. 
• Advanced problem solving and strategic planning. 
• Composure under challenging deadlines
• Be curious and show initiative in wanting to learn more
• Willingness to help out and support others during periods of absence
• Be able to exercise effective conflict resolution skills to ensure harmony across the project and within your team

We value unique perspectives, and want diverse, unique talent to work with us. We encourage candidates from all identities to apply.

*Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics.

Business Development Representative

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology provider and close collaboration with our team and customers.

With locations in Montreal, Kitchener and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

As a Business Development Representative, you will be a key contributor to Quadbridge’s growth strategy by generating leads, driving new qualified pipeline opportunities, and acquiring net new customers (NFAs). You will support territory Account Managers and collaborate closely with Sales and Marketing to maximize campaign performance and outreach effectiveness.

This role reports directly to the Senior Business Development Manager, and you’ll be part of a fast-paced, focused, and high-energy team

Responsibilities:

• Generate leads and drive qualified pipeline opportunities for territory Account Managers.
• Execute cold outreach via Sales Hub, ZoomInfo, and LinkedIn Sales Navigator.
• Support marketing campaigns by engaging prospects and driving performance.
• Book qualified meetings and maintain consistent outreach activity.
• Collaborate cross-functionally with Sales, Marketing, and Operations.
• Manage sequences and day-to-day tasks with minimal supervision.

Required Skills and Qualifications

• 1–2 years of experience in lead generation, business development, sales or customer service. 
• Familiarity with sales tools such as Sales Hub, ZoomInfo, and LinkedIn Sales Navigator.
• Strong written and verbal communication skills.
• Self-motivated, performance-oriented, and resilient.
• Creative thinker with a growth mindset and collaborative approach.

Why Quadbridge: 

• Grow With Us– Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage– A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment– We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace– Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend– Our offices are pet-friendly!
• Invest in Your Future– Benefit from our RRSP program to help you plan ahead

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.
Full-time, permanent, hybrid

Salary range:

$50,000 to $55,000 per year, plus Commission 

Application deadline: May 11th, 2026

This offer is for an existing vacancy.

Services Operations Specialist

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

The Services Operations Specialist is responsible for supporting the day-to-day operations and financial performance of the services organization. This role partners closely with Services Leadership, Finance, Sales, and Delivery teams to ensure accurate billing, effective resource utilization, reliable forecasting, and disciplined operational processes.

This position is ideal for a detail-oriented, analytically minded professional who understands how services delivery, financial performance, and operational rigor come together in a technology services business.

This role will be reporting to VP, Professional Services

Responsibilities:

• The Services Operations Specialist is critical to ensuring the services organization operates with financial discipline, operational clarity, and predictable performance, enabling delivery teams to focus on customer outcomes while leadership makes informed, data-driven decisions.

  Within the first year, this role will help drive improved services margin predictability, higher billable utilization, cleaner forecasting accuracy, and scalable operational processes that support growth.

  You will be successful in the role if you:

  · Have operated inside a professional services P&L

  · Enjoy building order from ambiguity

  · Are comfortable challenging leaders with data

  · Care deeply about forecast accuracy and operational discipline

   

  Services Financial Operations

  · Own and manage services billing processes, ensuring accuracy, timeliness, and alignment with contracts and statements of work (SOWs).

  · Partner with Finance on forecasting, revenue recognition, invoicing schedules, and backlog management.

  · Monitor services margins, billable utilization, and cost drivers; identify risks and improvement opportunities.

  · Oversee pricing, rate cards and discount governance for services.

  · Define and enforce standards for project and agreement setup, time entry, billing milestones and reporting.

   

  Resource Management & Utilization

  · Lead resource planning and allocation across projects and engagements.

  · Track and report on billable utilization, capacity, and demand vs. supply.

  · Partner with Services Leadership to resolve resourcing conflicts and optimize team deployment.

  · Maintain accurate skills, availability, and role data within the PSA system.

   

  Forecasting & Reporting

  · Develop and maintain services revenue, margin, and capacity forecasts.

  · Produce regular operational dashboards and reports for leadership, including:

  o Utilization and capacity

  o Revenue vs. forecast

  o Backlog and pipeline conversion

  o Project financial health

  · Analyze trends and variances, providing insights and recommendations to improve predictability and performance.

   

  Contract & Engagement Administration

  · Lead the operational administration of customer contracts, SOWs, change orders, and renewals.

  · Ensure operational compliance with contract terms (billing milestones, T&M vs. fixed-fee, deliverables).

  · Partner with Sales and Legal to review services terms during deal structuring.

  · Maintain accurate documentation and audit trails within CRM, PSA, or ERP systems.

   

  Process, Tools & Continuous Improvement

  · Own and improve core services operations processes, including order-to-cash and project setup.

  · Responsible for services data integrity and operational workflows across PSA, CRM, and ERP tools, ensuring data quality and process adoption.

  · Identify opportunities to improve efficiency, scalability, and reporting accuracy.

  · Support services leadership with operational readiness for growth, new offerings, or organizational change.

Qualifications:

• 5–8+ years of experience in services operations, business operations, or financial operations, ideally within a technology or professional services environment.

  · Strong understanding of:

  o Professional services billing models (T&M, fixed-fee, retainers)

  o Utilization and capacity planning

  o Services forecasting and financial reporting

  · Experience working with PSA, ERP, and CRM platforms (e.g., NetSuite, ConnectWise, etc.).

  · Advanced analytical and Excel / reporting skills.

  · Strong attention to detail with the ability to operate at both tactical and strategic levels.

  · Operational discipline and financial acumen

  · Strong communication and stakeholder management

  · Ability to translate data into actionable insights

  · Process-oriented mindset with a bias toward continuous improvement

  · Comfortable working in a fast-paced, cross-functional environment

Preferred:

· Experience supporting a growing or scaling services organization.

· Familiarity with revenue recognition principles for professional and managed services.

· Experience partnering with Finance, Sales, and Delivery leadership.

· Background in technology consulting, MSPs, VARs, or SaaS services organizations.

Education & Certifications:

· Bachelor’s degree in business, Finance, or related field required.

· Professional certifications (CPA, PMP, ITIL) are a plus.

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Work Schedule: 

Monday to Friday, 8:30am-5pm, Hybrid 

Fulltime, Permanent 

Salary/Wage Range: $85,000 per year, plus bonus and benefits 

Application Deadline  

June 1st, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Sales Manager

Ce poste est également affiché en français.

Who We Are:

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers. With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role: 

Quadbridge is looking for a Sales Manager to join its sales team in the Montreal Area. The Sales Manager will report directly to the Director, Commercial Sales in Montreal and will support a team of Account Managers. This position will play a vital role in building, managing and coaching our Sales Team, and driving continued success in the organization. We are looking for a bright individual with strong communication skills and proven sales and leadership experience. This is an opportunity to make an impact and be part of Quadbridge's growth by motivating and developping a team of successful account managers.

Responsibilities:

• Lead a team of Account Managers and working closely with each on a daily basis
• Achieve growth and hit sales targets by successfully developing and managing the team
• Set objectives, coach and monitor performance of Account Managers
• Review pipeline accuracy to present realistic forecasts to the management team
• Maximize profit margins 
• Collaborate with top manufacturers and distributor contacts
• Conduct Quarterly, Mid-Year and Annual businesses reviews and evaluations
• Act as a liaison between departments with the goal to streamline company operations
• Manage and track inbound leads from marketing and manufacturer partners

Sales Development Responsibilities:

• Train on cold calling and cold email with results tracking
• Review prospects for quality
• Provide sales team with reasons to call clients based on industry trends
• Assist in account mapping
• Proactively reach out to top customers
• Manage sales pipelines

Requirements & Qualifications:

• 5 years of proven sales experience, with an understanding of sales cycles from beginning to end
• Proactive approach to help Account Managers connecting with customers to gain an understanding of their needs
• Ensure account managers understand the full value of our products and services, by developing client-focused, differentiated and achievable solutions
• Ability to work in fast-paced, entrepreneurial and result-oriented environment
• Ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization
• Creativity thinking with a positive and enthusiastic attitude
• Good command over spoken and written communication
• Organizational, analytical and reporting skills
• Interpersonal and managerial skills
• Ability to inspire, motivate and lead by example

Why Quadbridge:

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love– In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected– Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.
Full-time, permanent, hybrid

Application deadline: May 18, 2026.

Directeur(trice) des ventes

Qui sommes-nous ?

Quadbridge est un fournisseur nord-américain de solutions informatiques en pleine croissance qui aide les entreprises à relever les défis complexes auxquels elles sont confrontées au quotidien, grâce à des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et à une étroite collaboration avec notre équipe et nos clients. Avec des bureaux à Kitchener, Montréal et Vancouver, nous nous efforçons de créer un milieu de travail dynamique et agréable où des collègues ambitieux et partageant les mêmes idées collaborent, innovent et s'épanouissent tandis que nous continuons à étendre notre présence à l'échelle nationale.

Nous sommes Quadbridge. Découvrez comment nous construisons ensemble les solutions de demain.

Ce poste :

Quadbridge recherche un directeur(trice) des ventes pour rejoindre son équipe dans la région de Montréal. Le directeur(trice) relèvera directement au Directrice, Ventes commerciales à Montréal et soutiendra une équipe de chargés de clientèle. Ce poste jouera un rôle essentiel dans la constitution, la gestion et l'encadrement de notre équipe commerciale, ainsi que dans la poursuite du succès de l'organisation. Nous recherchons une personne brillante, dotée de solides compétences en communication et d'une expérience avérée dans la vente et le leadership. Il s'agit d'une occasion d'avoir un impact et de participer à la croissance de Quadbridge en motivant et en développant une équipe de chargés de compte performants.

Responsabilités :

• Diriger une équipe de chargés de clientèle et travailler en étroite collaboration avec chacun d'entre eux au quotidien
• Atteindre les objectifs de croissance et de vente en développant et en gérant efficacement l'équipe
• Fixer des objectifs, encadrer et suivre les performances des chargés de clientèle
• Vérifier l'exactitude du pipeline afin de présenter des prévisions réalistes à l'équipe de direction
• Maximiser les marges bénéficiaires
• Collaborer avec les principaux fabricants et distributeurs
• Réaliser des revues et des évaluations trimestrielles, semestrielles et annuelles
• Assurer la liaison entre les services dans le but de rationaliser les opérations de l'entreprise
• Gérer et suivre les prospects entrants provenant des partenaires marketing et des fabricants

Responsabilités en matière de développement des ventes :

• Former au démarchage téléphonique et par e-mail avec suivi des résultats
• Évaluer la qualité des prospects
• Fournir à l'équipe commerciale des raisons d'appeler les clients en fonction des tendances du secteur
• Aider à la cartographie des comptes
• Contacter de manière proactive les principaux clients
• Gérer les pipelines de vente

Exigences et qualifications :

• 5 ans d'expérience avérée dans la vente, avec une compréhension des cycles de vente du début à la fin
• Approche proactive pour aider les gestionnaires de comptes à entrer en contact avec les clients afin de comprendre leurs besoins
• S'assurer que les gestionnaires de comptes comprennent la valeur totale de nos produits et services, en développant des solutions axées sur le client, différenciées et réalisables
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, entrepreneurial et axé sur les résultats
• Capacité à communiquer, présenter et influencer de manière crédible et efficace à tous les niveaux de l'organisation
• Esprit créatif avec une attitude positive et enthousiaste
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
• Compétences organisationnelles, analytiques et de reporting
• Compétences interpersonnelles et managériales
• Capacité à inspirer, motiver et diriger par l'exemple

Pourquoi Quadbridge :

• Investissez dans votre avenir – Profitez de notre programme REER pour vous aider à planifier votre avenir.
• Grandissez avec nous – Profitez de formations professionnelles continues et d'opportunités de développement.
• Couverture complète – Un régime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et invalidité de longue durée
• Équipement de pointe – Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
• Un lieu de travail dynamique – Rejoignez-nous pour des événements sociaux et de team building mensuels.
• Des avantages que vous allez adorer – Dans notre bureau de Montréal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.
• Restez connecté – Bénéficiez d'une allocation téléphonique pour rester connecté.
• Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie !

Quadbridge est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, qui s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements en vertu des lois canadiennes applicables pendant le processus d'entrevue, veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vos besoins soient satisfaits.

Horaire:
Lundi au vendredi, de 8h30h à 17 h.
Temps plein, permanent, hybride

Date limite de candidature: 
Le 18 mai 2026.

À propos de l’entreprise  

À Torc, nous avons toujours cru que la technologie des véhicules autonomes transformera la façon dont nous voyageons, transportons la marchandise et faisons des affaires.  

Leader de la conduite autonome depuis 2007, Torc a passé plus d’une décennie à commercialiser des solutions aux côtés de partenaires chevronnés. Nous faisons maintenant partie de la famille Daimler, ce qui nous permet de nous concentrer uniquement sur le développement de logiciels pour les camions automatisés. Nous transformerons la façon dont le monde transporte la marchandise.  

Joignez-vous à notre équipe : catapultez votre carrière au sein de l’entreprise ayant contribué à créer la technologie de conduite autonome (CA). Nous sommes la première entreprise de logiciels de CA ayant eu la vision de faire équipe directement avec un constructeur de camions. 

Rencontrez l’équipe 

L’objectif de l’équipe de pseudo-étiquetage est de créer des annotations de haute qualité sur les données de capteurs (images, nuages de points). Les annotations comprennent des boîtes englobantes 2D et 3D, des classes, des trajectoires, des lignes de voie, des segmentations, des profondeurs, etc. Les annotations sont ensuite utilisées par différents utilisateurs en aval; par exemple, les équipes de perception les utilisent pour entraîner divers modèles et les équipes de simulation les utilisent pour générer de nouvelles données. 

Ce que vous ferez 

• Conception, mise en œuvre, test et déploiement de modules de détection, suivi et fusion d’objets hors ligne pour créer automatiquement des annotations sur des Services d’infonuagique à partir de données de capteurs enregistrées (Caméras, Lidars, Radars)
• Compétences en gestion de projet démontrées, à titre de chef de projet guidant une équipe dont les membres possèdent peu d’expérience dans plusieurs volets de l’exécution du projet. 
• Restez au fait des derniers développements en matière d’IA et d’apprentissage automatique pour la conduite autonome.
• Développer indépendamment des modèles ou des algorithmes de perception hors ligne en utilisant des processus de développement logiciel disciplinés, en faisant des recommandations pour le développement de nouveau code ou la réutilisation de code existant, en mettant en œuvre le contrôle de version et en maintenant 
• Documentation des applications créées. 
• Définir et mettre en œuvre l’ingestion, la préparation, la curation et la gouvernance de grands ensembles de données multidimensionnels à l’appui des modèles et des flux de travail analytiques. 
• Évaluer de manière proactive les capacités actuelles pour identifier les domaines à améliorer, en proposant des solutions alignées sur la stratégie et les opérations fondamentales. 
• Mesurer et suivre la qualité de l’étiquetage automatique pour répondre aux exigences de la clientèle interne.
• Guider et produire des produits d’information, en soutenant la visualisation et l’accessibilité des données de manière centrée sur la clientèle. 
• Évaluer et faire des recommandations concernant les avancées techniques qui améliorent la productivité et la qualité, réduisent les délais d’exécution et renforcent la fiabilité opérationnelle. 
• Élaborer des directives et des normes pour les modèles d’analyse et d’apprentissage automatique, leur déploiement et les processus associés.  
• Fournit des conseils techniques ou une expertise en processus métier, un leadership technique, du coaching et du mentorat aux membres de l’équipe.  

Ce dont vous aurez besoin pour réussir 

• Considéré comme hautement qualifié(e) et compétent(e) dans sa discipline; réalise des travaux complexes et importants sous une supervision minimale et avec une grande latitude pour le jugement indépendant. 
• Portée d’influence : Est censé piloter l’harmonisation entre les interfaces de l’équipe et le reste de l’organisation. Conçoit, maintient et est propriétaire des solutions techniques de l’équipe et favorise le consensus. Effectue le mentorat et guide les ingénieurs du groupe.  
• Diplôme de licence en informatique, robotique, génie électrique ou dans un domaine technique connexe, plus des compétences et des aptitudes techniques démontrées généralement acquises par plus de 6 ans d’expérience OU;  
• Maîtrise en informatique, robotique, génie électrique ou domaine technique connexe, démontrant des compétences et des connaissances techniques généralement acquises par plus de 3 années d’expérience OU; 
• Doctorat en informatique, robotique, génie électrique ou domaine technique connexe, ainsi que des compétences et maîtrises techniques démontrées, généralement acquises après plus d’un an d’expérience. 
• Qualifications requises (une combinaison des compétences suivantes) :    
• Apprentissage actif et pseudo-étiquetage - Vision par ordinateur, apprentissage approfondi, entraînement de modèles
• Deux des éléments suivants : Détection d’objets 2D/3D, Suivi, Fusion de capteurs, Segmentation sémantique, SLAM, BEV
• Opérations et outillage d’apprentissage automatique à grande échelle (MLOps) – Cadres en apprentissage automatique, suivi d’expériences, registre de modèles, MLFLow, Poids et biais, métriques et évaluation/qualité en apprentissage automatique
• Cadre en apprentissage automatique distribué - PyTorch, Lightning, Ray
• Curation de données de modèle - Traitement de données Parquet (PyArrow, Daft, Pandas, etc.)
• Outils de développement et écosystème (à grande échelle) - Maîtrise du développement logiciel en Python. Aussi, environnements de développement VDI et infonuagique, systèmes d’intégration continue (GitHub Actions) et Docker

Points bonus 

• Opérations et gestion des données à grande échelle - Conception de schémas, infrastructure de stockage et de traitement AWS, bases de données vectorielles/ LanceDB, formats de fichiers (MCAP, parquet, etc.). 
• Visualisation de données - Intégration avec des outils tels que OpenGL, 3.js, foxglove, 51, tableau. 
• Développement infonuagique – Python (niveau de maîtrise), Terraform, Services gérés AWS (par exemple S3, ECS, Lambda, Dynamo, Step Functions, Athena).
•  Orchestration et gestion des ressources basées sur l’infonuagique – AWS Hyperpods, Anyscale, Etc. Orchestration d’inférence de modèle.

La connaissance de l’anglais est exigée puisque la personne retenue devra collaborer de façon journalière avec des collègues anglophones aux États-Unis et travailler avec la documentation technique rédigée uniquement en anglais. 

Avantages d’être un employé à temps plein Torc’r 

Torc se soucie de ses membres d'équipe et s'efforce de fournir des avantages et des ressources pour soutenir leur santé, leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que leur avenir. Notre culture est collaborative, dynamique et axée sur le travail d'équipe. Torc offre: 

• Un programme de rémunération concurrentiel incluant un volet de primes et des options d’achat d’actions 

• Une couverture médicale, dentaire et de la vue pour les employés à temps plein 

• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 

• Une subvention pour le transport en commun (uniquement dans la région de Montréal) 

• Une flexibilité des horaires et des vacances payées généreuses 

• Des fermetures de bureau pendant les congés fériés à l’échelle de l’entreprise 

• Une assurance-vie 

À Torc, nous nous engageons à cultiver un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous célébrons l’unicité de chaque membre de l’équipe de Torc. Nous ne faisons pas de discrimination par rapport à l’origine ethnique, la religion, la couleur de peau, la nationalité, le genre (y compris la grossesse, les enfants ou autre condition médicale), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut de vétéran ou les handicaps. 

Même si vous ne répondez pas à 100 % des qualifications énumérées pour ce poste, nous vous invitons à postuler. 

Notre rémunération reflète le coût de la main-d'œuvre sur plusieurs marchés géographiques. Le salaire est déterminé en fonction d'un certain nombre de facteurs et peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Le programme de rémunération globale de Torc comprend également notre prime corporative et notre régime d’options d’achat d’actions.  Selon le poste proposé, des primes d’embauche, des indemnités de relocalisation ou d’autres formes de rémunération peuvent aussi être inclus dans le cadre du programme de rémunération globale, en plus d’une gamme complète d’avantages sociaux, médicaux, financiers et/ou autres. 

Canada Pay Range 

$199,200 to $298,800 CAD

Numéro de poste: 102399

Director of AI and Enterprise Architecture

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology provider and close collaboration with our team and customers.

With locations in Montreal, Kitchener and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

The Head of AI and Enterprise Architecture is a leadership role responsible for defining and executing the organization’s AI strategy and enterprise technology architecture to enable scalable, secure, and value-driven digital transformation.

This role bridges business strategy, emerging AI capabilities, and core enterprise platforms, ensuring that innovation is aligned with architectural standards, governance, and long-term sustainability. The ideal candidate combines deep technical credibility with strong business acumen and executive influence.

This role reports directly to the : SVP, Technology, Services & Innovation.

Responsibilities:

The Head of AI and Enterprise Architecture will shape how technology drives competitive advantage across the organization for years to come. This role is critical to ensuring that AI adoption is intentional, scalable, and responsible, and that enterprise architecture acts as an enabler—not a bottleneck—of innovation.

AI Strategy & Enablement

· Define and lead the enterprise AI strategy, including use-case identification, prioritization, and value realization across business functions.

· Oversee the design, adoption, and scaling of AI solutions, including generative AI, machine learning, intelligent automation, and analytics platforms.

· Establish AI governance frameworks covering ethics, risk, security, privacy, model lifecycle management, and regulatory compliance.

· Partner with business leaders to translate strategic objectives into practical, high-impact AI initiatives.

· Track and report on AI value delivery, adoption, and business outcomes.

Enterprise Architecture Leadership

· Own the enterprise architecture vision, principles, and roadmaps across business, application, data, integration, and infrastructure domains.

· Ensure architectural alignment with business strategy and modernization initiatives.

· Lead architecture reviews to ensure solutions are scalable, resilient, secure, and cost-effective.

· Drive simplification, technical debt reduction, and platform rationalization across the technology landscape.

· Establish and maintain architecture standards, reference architectures, and decision frameworks.

Technology & Platform Strategy

· Guide cloud, data, integration, and platform strategies to support AI-driven and digital-first capabilities.

· Collaborate with cybersecurity, applications, and infrastructure leaders to ensure secure-by-design architectures.

· Evaluate emerging technologies and vendors, making recommendations aligned to enterprise strategy and ROI.

Leadership & Stakeholder Engagement

· Lead and mentor team of data and AI specialists.

· Act as a trusted advisor to senior leadership, providing clear guidance on technology trade-offs and investment decisions.

· Build strong partnerships with business teams to ensure alignment and execution.

· Represent the organization externally with vendors, partners, and industry forums as needed.

Required Skills and Qualifications

· 10+ years of progressive experience in enterprise architecture, technology strategy, or digital transformation, with senior leadership responsibility.

· Demonstrated experience leading AI initiatives at enterprise scale.

· Strong understanding of:

o Enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF or equivalent)

o Cloud platforms and modern application architectures

o Data platforms, integration patterns, and APIs

o AI/ML and generative AI concepts, risks, and operational considerations

· Proven ability to align technology strategy with business outcomes and financial value.

· Excellent communication and stakeholder-management skills

Preferred

· Experience operating in technology solutions provider environments.

· Familiarity with AI governance, responsible AI practices, and emerging regulations.

· Background in consulting, architecture leadership, or large-scale transformation programs.

· Relevant certifications (e.g., TOGAF, cloud certifications, AI/ML credentials).

Education & Certifications

· Bachelor’s degree required.

· TOGAF or equivalent enterprise architecture certification preferred.

· Cloud and AI certifications are a strong asset.

Why Quadbridge: 

• Grow With Us– Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage– A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment– We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace– Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend– Our offices are pet-friendly!
• Invest in Your Future– Benefit from our RRSP program to help you plan ahead

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.
Full-time, permanent, hybrid

Salary range:

$165k to $180k per year, plus bonus

Application deadline: May 11, 2026.

This offer is for an existing vacancy.

Ce poste est également affiché en français. 

Qui nous sommes :

Quadbridge est un fournisseur de solutions TI en pleine croissance en Amérique du Nord, aidant les entreprises à relever leurs défis quotidiens grâce à de solides partenariats avec les principaux fournisseurs technologiques et à une étroite collaboration avec notre équipe et nos clients.

Avec des bureaux à Montréal, Kitchener et Vancouver, nous nous efforçons de créer un milieu de travail dynamique et stimulant où des collègues ambitieux et partageant les mêmes valeurs collaborent, innovent et prospèrent alors que nous continuons à étendre notre présence nationale.

Nous sommes Quadbridge. Découvrez comment nous construisons ensemble les solutions de demain.

Le rôle :

Responsabilités :

Compétences et qualifications requises :

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en architecture d’entreprise, en stratégie technologique ou en transformation numérique, incluant des responsabilités de leadership senior.Expérience démontrée dans la direction d’initiatives d’IA à l’échelle de l’entreprise.Solide compréhension des éléments suivants :

  • Cadres d’architecture d’entreprise (ex. TOGAF ou équivalent)
  • Plateformes infonuagiques et architectures applicatives modernes
  • Plateformes de données, modèles d’intégration et API
  • Concepts, risques et considérations opérationnelles liés à l’IA, à l’apprentissage automatique et à l’IA générative

  Capacité éprouvée à aligner la stratégie technologique avec les résultats d’affaires et la création de valeur financière.

• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.

Pourquoi Quadbridge :

• Développement professionnel – Profitez d’opportunités continues de formation et de perfectionnement.
• Couverture complète – Régime d’assurance santé, dentaire, vie et invalidité de longue durée.
• Équipement de qualité – Tout le matériel nécessaire pour exceller dans votre rôle.
• Un milieu de travail dynamique – Événements sociaux et activités d’équipe mensuels.
• Des avantages appréciés – Dans notre bureau de Montréal : chef sur place et salle d’entraînement.
• Restez connecté – Allocation pour téléphone mobile.
• Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux sont adaptés aux animaux.
• Investissez dans votre avenir – Programme de REER pour vous aider à planifier à long terme.

Quadbridge est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé envers la diversité et l’inclusion conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodements pendant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer afin que nous puissions répondre à vos besoins.

Account Manager

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

Quadbridge is looking for a driven Account Manager in the Greater Montreal Area. This is a high-impact, sales role focused on building strong relationships, prospecting new clients, and delivering tailored IT solutions through a solution-selling approach. If you're a self-starter, with a builder mindset, who thrives on relationship-driven selling, this is your opportunity to make a real impact.

Responsibilities:

• Build your own prospecting list, through personal research, then canvas all of your prospects by phone to bring new customers to the company. Your list of prospects can span all of North America – The search for new business opportunities is greatly favored. 
• Outbound calls to new and existing customers in Canada and the United States.
• Continually maintain good relations with your prospects and your customers in order to retain them over the long term, which means: hearing their problems, offering them solutions and advice that meet their needs, being creative to find these solutions.
• Negotiate prices with suppliers in order to offer attractive prices to your customers and increase your profit

Qualifications:

• Minimum of 2-5 years of relevant sales experience, with a focus on managing mid-to-large size accounts and navigating complex, long sales cycles.
• Can thrive in an unstructured and dynamic environment
• Entrepreneurial mindset with a self-driven approach to success
• Consistently positive attitude, fostering strong relationships with both clients and team members.
• Passion for emerging technologies, staying up to date with industry trends, and working with cutting-edge solutions.
• Knowledge of Microsoft products and technologies, an asset
   

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Work Schedule: 

Monday to Friday, 8:30am-5pm, Hybrid 

Fulltime, Permanent 

Salary/Wage Range: $60,000–$85,000 per year, plus commission and benefits 

Application Deadline  

Feb 15th, 2026 

Vacancy Status  

This posting is for an existing vacancy. 

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Directeur(trice) de Comptes Entreprise

Qui nous sommes: 

Quadbridge est un fournisseur nord-américain de solutions informatiques en pleine croissance, qui permet aux entreprises de relever quotidiennement des défis complexes grâce à des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et à une étroite collaboration avec notre équipe et nos clients.

Avec des bureaux à Kitchener, Montréal et Vancouver, nous nous efforçons de créer un lieu de travail dynamique et agréable où des équipes ambitieuses et partageant les mêmes idées collaborent, innovent et s'enrichissent au fur et à mesure que nous continuons à étendre notre présence nationale.

Nous sommes Quadbridge.

Ce Role:

Quadbridge est à la recherche d'un Directeur(trice) de comptes d'entreprise pour a grandir notre équipe de ventes dans la région métropolitaine de Montréal. Si vous êtes capable d'établir des relations d'affaires solides, que vous souhaitez élargir votre réseau de clients et que vous aimez offrir les meilleures solutions à vos clients, ce poste est fait pour vous !

Responsabilités:

• Prospecter de nouveaux comptes par le biais d'appels téléphoniques, d'e-mails, de réseautage et de partenariats stratégiques
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles composées d'experts en produits et en solutions
• Diriger et animer des réunions en personne avec les principaux contacts des comptes clients
• Créer des opportunités de vente en tirant parti des relations avec les clients nouveaux et existants
• Gérer efficacement le pipeline des ventes à l'aide d'outils CRM de manière régulière
• Vendre des solutions à valeur ajoutée à tous les niveaux de l'organisation
• Travailler en collaboration avec la communauté des partenaires afin de créer des opportunités, d'aligner la stratégie et d'obtenir un soutien supplémentaire 
• Apprentissage et développement continus

Qualifications:

• Au moins 2-5 ans d'expérience pertinente dans la vente, avec une spécialisation dans la gestion de comptes de taille moyenne à grande et dans la gestion de cycles de vente complexes et longs.
• Expérience avérée dans la vente de solutions informatiques basées sur des projets.
• Expérience dans la conduite d'entretiens commerciaux en face à face.
• Un portefeuille de clients établi est un atout majeur pour accélérer la réussite.
• Esprit d'entreprise et approche autonome pour réussir
• Attitude toujours positive, favorisant de solides relations avec les clients et les membres de l'équipe.
• Passion pour les technologies émergentes, capacité à se tenir au courant des tendances du secteur et à travailler avec des solutions de pointe.
• Connaissance des produits et technologies Microsoft, préférée

 Pourquoi Quadbridge? 

• Investissez dans votre avenir – Profitez de notre programme REER pour vous aider à planifier votre avenir.
• Grandissez avec nous – Tirez parti des possibilités de formation et de développement professionnels continus.
• Couverture complète – Un régime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et ILD.
• Équipement de pointe – Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail.
• Un lieu de travail dynamique – Rejoignez-nous pour des événements sociaux mensuels.
• Avantages que vous allez adorer – Dans nos bureaux de Montréal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.
• Restez connecté – Recevez une allocation téléphonique pour rester connecté.
• Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie !
  
  

Horaire de travail :
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h, mode hybride

Temps plein, permanent

Échelle salariale :
$60,000–$85,000 par année, plus commission et avantages sociaux

Date limite pour postuler :
15 janvier 2026

Statut du poste :
Cette annonce concerne un poste actuellement vacant.

Quadbridge est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à respecter la diversité et l'inclusion, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements en vertu des lois canadiennes applicables pendant le processus d'entretien, veuillez-nous en informer et nous veillerons à ce que vos besoins soient satisfaits.

UNCAGE YOUR AMBITION as a
Technical Product Manager - AI

We are FlightHub Group, an ambitious team of people that created FlightHub and Justfly. Our brands have grown to become two of the top-ranked travel agencies in North America. We now serve over 3 million customers per year, generating more than 3 billion dollars in sales, and we continue to grow stronger year over year. We dream big, pursue passionately, and follow through with resolute self-belief and rigorous commitment. We are a group of individuals sharing a common vision and values, having come together to pursue a collective mission: overtaking the #1 spot in the world.

FlightHub is transforming travel tech with cutting-edge AI products designed to elevate customer experiences. We are hiring a Technical Product Manager — or an experienced  Developer eager to transition into product management — to lead a fast-paced AI-driven MVP and scale it into a game-changing platform, and guide its continuous improvement to meet evolving business needs.

This role is based in our Montreal headquarters, working with a dynamic team to integrate advanced AI tools and APIs, deliver exceptional service, and iterate quickly based on user feedback and data.

What You’ll Do

• Lead the end-to-end development of an AI-powered feature, from MVP to full-scale product.
• Integrate AI platforms (e.g., xAI’s Grok, OpenAI, Anthropic) and travel/support APIs.
• Build and evolve additional AI-driven solutions that address new customer and business needs.
• Analyze performance metrics (e.g., user satisfaction, resolution rates) to identify opportunities and guide product improvements.

You Bring

• 3+ years as a Technical Product Manager or experience as a Developer with a strong interest in product ownership and AI.
• Experience with API integrations and AI/LLM tools (e.g., Grok, ChatGPT, Claude).
• Ability to lead cross-functional teams and ship MVPs quickly
• Passion for customer-centric innovation; travel or e-commerce experience is a plus.

Why Us?

• Shape a transformative AI product in a fast-moving company.
• Work in person with a talented team at our vibrant Montreal HQ.
• Be part of a group redefining how technology transforms travel.

* Please note this position is in Montreal, Quebec and on-site.  

Show us your drive and join our team!

Check us out https://flighthubgroup.com/takeoff

LIBÉREZ VOTRE AMBITION – DEVENEZ 
Chef de produit technique - IA

Nous sommes FlightHub Group, une équipe ambitieuse qui a créé FlightHub et Justfly. Nos marques sont devenues deux des agences de voyage les mieux classées en Amérique du Nord. Nous servons désormais plus de 3 millions de clients par an, générons plus de 3 milliards de dollars de chiffre d'affaires et continuons à nous renforcer d'année en année. Nous voyons grand, poursuivons nos objectifs avec passion et les réalisons avec une confiance en nous inébranlable et un engagement sans faille. Nous sommes un groupe d'individus partageant une vision et des valeurs communes, qui se sont réunis pour poursuivre une mission collective : devenir le numéro 1 mondial.

FlightHub transforme la technologie du voyage grâce à des produits d'IA de pointe conçus pour améliorer l'expérience client. Nous recherchons un chef de produit technique — ou un développeur expérimenté désireux de se reconvertir dans la gestion de produits — pour diriger un MVP rapide basé sur l'IA, le transformer en une plateforme révolutionnaire et guider son amélioration continue afin de répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.

Basé à notre siège social de Montréal, le titulaire de ce poste travaillera avec une équipe dynamique afin d'intégrer des outils d'IA et des API avancés, de fournir un service exceptionnel et d'itérer rapidement en fonction des commentaires et des données des utilisateurs.

Ce que vous ferez

• Diriger le développement de bout en bout d'une fonctionnalité alimentée par l'IA, du MVP au produit à grande échelle.
• Intégrer des plateformes d'IA (par exemple, Grok de xAI, OpenAI, Anthropic) et des API de voyage/assistance.
• Construire et faire évoluer des solutions supplémentaires basées sur l'IA qui répondent aux nouveaux besoins des clients et des entreprises.
• Analyser les indicateurs de performance (par exemple, la satisfaction des utilisateurs, les taux de résolution) afin d'identifier les opportunités et d'orienter les améliorations du produit.

Ce que vous apportez

• Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de produit technique ou développeur, avec un intérêt marqué pour la propriété des produits et l'IA.
• Expérience dans l'intégration d'API et les outils d'IA/LLM (par exemple, Grok, ChatGPT, Claude).
• Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles et à livrer rapidement des MVP.
• Passion pour l'innovation centrée sur le client ; une expérience dans le domaine du voyage ou du commerce électronique est un plus.

Pourquoi nous choisir ?

• Contribuez à la création d'un produit d'IA transformateur au sein d'une entreprise en pleine évolution.
• Travaillez en personne avec une équipe talentueuse dans notre siège social dynamique à Montréal.
• Faites partie d'un groupe qui redéfinit la façon dont la technologie transforme les voyages.

*Veuillez noter que ce poste est situé à Montréal, au Québec et sur place.

#LI-CV