Service :         Finance / Finances

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée indéterminée (permanent)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d’affichage : 12 mai 2026

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Destination Canada est à la recherche d’une personne hautement qualifiée et proactive pour pourvoir le poste d’adjointe principale ou d’adjoint principal de direction et fournir un soutien exécutif, opérationnel et administratif avancé à la vice-présidente principale, chef des finances et chef des données et de l’analytique, ainsi qu’à son unité opérationnelle.

Il s’agit d’un rôle essentiel de soutien à un cadre supérieur ayant un profil organisationnel élevé, qui exige un jugement exceptionnel, un professionnalisme et une capacité à gérer des responsabilités complexes, délicates et importantes avec discrétion. La personne retenue représentera la marque de la direction et assurera la coordination harmonieuse des priorités, des communications et des flux de travail.

Le principal objectif de ce poste est de fournir un soutien administratif, opérationnel et exécutif complet et avancé à la vice-présidente principale et à son unité opérationnelle. La personne retenue supervisera et mettra en œuvre une vaste gamme de services administratifs, notamment la gestion de l’emploi du temps, la coordination des voyages et des événements, le soutien financier, la gestion de l’information et les services de communication. Elle agira également à titre de personne-ressource privilégiée pour plusieurs parties prenantes internes et externes et traitera les situations qui se présentent avec discernement, proactivité et une excellente compréhension des questions organisationnelles.

Principales responsabilités

Soutien stratégique à la direction

• Planifier, diriger et coordonner l’élaboration et la prestation de services visant la direction qui sont nécessaires pour répondre à l’ensemble des besoins opérationnels de la personne dirigeante. Déterminer de manière proactive les besoins de la personne dirigeante et y répondre, gérer judicieusement les processus et les flux de travail et gérer efficacement l’emploi du temps de la personne dirigeante selon les priorités.
• Conseiller la personne dirigeante sur des sujets pertinents et se tenir au courant des situations qui se présentent.
• Entretenir et favoriser des relations fructueuses avec d’autres secteurs de l’organisme et les parties prenantes afin de gérer et de coordonner les situations qui se présentent en vue de leur résolution rapide.
• Évaluer le degré d’urgence et la nature délicate des enjeux et des demandes adressées à la personne dirigeante et informer la haute direction et les autres parties prenantes des priorités qui requièrent une attention immédiate; faire le suivi des priorités.
• Effectuer des recherches sur des sujets, réunir des documents de référence et rédiger de la correspondance, des rapports et des documents pour la prise de décision.

Coordination de projets

• Contribuer à la mise en œuvre et à la planification de divers projets, notamment en fixant des échéances, en gérant les calendriers des projets et en assurant le suivi des principales étapes.
• Coordonner les tâches, les rôles et les responsabilités des membres de l’équipe pour chaque projet et veiller à ce que les échéances soient respectées et les éléments livrables achevés dans les délais et le budget impartis.
• Coordonner la préparation des notes d’information et des notes au conseil pour les réunions du conseil d’administration et veiller à ce que tous les documents soient exacts, concis et conformes aux priorités stratégiques. Il s’agit notamment de gérer les échéanciers et de faciliter le processus d’examen et d’approbation en vue de produire les documents définitifs.

Communications

• Servir de personne-ressource et de point de contrôle pour les demandes de renseignements et les questions adressées à la personne dirigeante.
• Gérer et organiser un volume élevé de correspondances entrantes et sortantes et veiller à ce que toutes les correspondances sortantes soient conformes aux exigences protocolaires et aux normes internes.
• Développer et maintenir des voies de communication et un réseau étendu auprès de la haute direction, des partenaires, de représentantes et représentants de premier plan de l’industrie, entre autres, afin d’entretenir de bonnes relations de travail pour la gestion et la coordination de sujets de nature délicate. Encourager la collaboration, cerner et coordonner les principales exigences et attentes de la personne dirigeante et formuler des conseils à l’égard de celles-ci.
• Gérer la circulation de l’information et le contrôle de la qualité des documents (présentations, documents, notes de réunion, comptes-rendus). Réviser les documents et vérifier le niveau de langue, le style et la grammaire.
• Répondre aux questions et aux demandes, ou les transmettre aux personnes concernées, hiérarchiser les problèmes et veiller à ce qu’ils soient traités en conséquence.

Coordination des voyages et des événements

• Assurer l’organisation, la coordination et la logistique de réunions et d’événements pour la direction exécutive et l’unité opérationnelle.
• Coordonner et gérer les préparatifs de voyage, les réservations et les frais de déplacement pour la direction exécutive.
• Préparer des itinéraires et des ordres du jour détaillés.

Gestion du calendrier et préparation des réunions

• Organiser des conférences téléphoniques et des réunions pour la direction exécutive.
• Préparer et distribuer les documents de réunion, y compris, mais sans s’y limiter, les ordres du jour, la documentation et les procès-verbaux
• Gérer les besoins complexes relatifs à l’emploi du temps et au calendrier de la personne dirigeante, ce qui comprend l’organisation de réunions privées, confidentielles ou de nature délicate.
• Anticiper les priorités et en tenir compte, surveiller les tâches et les échéances, prévoir les besoins de la personne dirigeante et prendre des décisions importantes et réfléchies pour hiérarchiser les réunions.

Soutien administratif

• Préparer, réviser et faire la lecture d’épreuve de documents, de rapports, de présentations et de comptes-rendus, et rédiger des procès-verbaux de réunions, si nécessaire.
• Gérer les tâches administratives liées aux fournisseurs de services (cartes de crédit, préparatifs de voyage, fournitures de bureau, boissons, téléconférences, etc.). S’assurer que ces produits et services sont toujours disponibles et qu’ils respectent les politiques et procédures établies.
• Interpréter et appliquer les procédures établies par Destination Canada et déterminer les mesures à prendre pour résoudre les problèmes administratifs.
• Fournir des conseils, des renseignements et des instructions au personnel de Destination Canada en ce qui a trait aux services administratifs et autres ainsi qu’aux dispositifs de contrôle de Destination Canada nécessaires à la prestation de ces services.
• Assurer la coordination et l’administration des contrats, y compris le suivi, l’acheminement des documents pour approbation, et la gestion de la signature des contrats et des accords de partenariat.
• Aider les unités opérationnelles en matière de coordination des contrats, d’énoncés de travail, de gestion du rendement des fournisseurs et de suivi des dépenses avec les fournisseurs.

Soutien financier

• Gérer les tâches financières quotidiennes, y compris le traitement et la gestion des factures et des dépenses et l’examen des relevés mensuels du Grand Livre, tout en respectant les politiques financières et d’approvisionnement.
• Surveiller les activités financières et en rendre compte, tout en assurant le respect des directives et des normes établies.
• Préparer les rapports budgétaires et financiers, y compris les rapports sur les écarts et les prévisions, et fournir des conseils et des recommandations pour les postes budgétaires

Gestion de l’information

• Compiler et gérer la mise à jour et le stockage de la documentation importante pour la direction exécutive et l’unité opérationnelle.
• Protéger les renseignements de nature délicate et assurer la confidentialité des informations.

Autres fonctions

• S’acquitter d’autres tâches connexes.
• Fournir du soutien à d’autres adjointes et adjoints de direction, chevronnés ou non, s’il y a lieu.

Prérequis

• Études postsecondaires en administration ou dans un domaine connexe terminées avec succès, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins cinq ans d’expérience en tant qu’adjointe ou adjoint de direction, dont au moins trois ans d’expérience dans le soutien de cadres supérieurs ou de la haute direction.
• Connaissance approfondie des pratiques et procédures administratives (p. ex. traitement des factures, suivi du budget, gestion des contrats, demandes de remboursement des dépenses, préparatifs de voyage, gestion d’un calendrier, organisation de réunions, préparation de procès-verbaux, classement et gestion de documents).
• Connaissance approfondie des pratiques et techniques de soutien à la direction.
• Excellentes compétences multitâches, organisationnelles et de priorisation.
• Souci du détail et minutie.
• Capacité à acquérir une compréhension globale et approfondie des objectifs et priorités stratégiques ainsi que des besoins et des préférences de la personne dirigeante.
• Capacité à acquérir une compréhension approfondie des objectifs et priorités stratégiques et du fonctionnement de l’unité opérationnelle ainsi que de la structure de gouvernance, de l’environnement externe, des objectifs, des activités, des programmes, des partenariats, des enjeux et du fonctionnement de Destination Canada.
• Excellentes compétences en rédaction et en révision; capacité à préparer, à réviser et à gérer de la correspondance, des documents, des rapports, des présentations et des notes d’information de premier plan en tenant compte du public, de l’objectif et du contexte.
• Capacité à préserver la confidentialité de renseignements personnels ou de nature très délicate.
• Solides compétences en résolution de problèmes. Vision stratégique doublée d’une capacité à anticiper les besoins de la personne dirigeante et à y répondre ainsi qu’à résoudre les problèmes en amont.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en mesure de représenter la personne dirigeante de manière professionnelle, diplomatique et efficace auprès de parties prenantes de premier plan.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations solides avec des personnes occupant des postes de haute direction au sein de l’organisme ou en dehors de celui‑ci.
• Capacité à gérer efficacement les situations, notamment en effectuant des recherches, en informant la personne dirigeante et en fournissant des conseils.
• Capacité à gérer des situations et des interactions de nature délicate avec un professionnalisme, une diplomatie et un tact exemplaires.
• Faire preuve de discernement pour prendre des décisions en autonomie lorsqu’il y a lieu et en référer à la personne dirigeante si nécessaire.
• Excellentes compétences en coordination de projets et capacité à fixer des échéances, à coordonner les tâches et à veiller à ce que les éléments livrables soient achevés dans les délais impartis.
• Grande capacité d’adaptation et capacité éprouvée à améliorer et à simplifier les processus en tirant parti efficacement des technologies et des outils d’IA dans un environnement de direction dynamique.
• Très grande maîtrise de la suite MS Office, des outils de réunion en ligne et des outils de collaboration.

Rémunération

Échelle salariale : De 70 844 $ à 88 555 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Notre programme de rémunération globale est conçu pour favoriser votre santé, votre bien-être et votre vie en dehors du travail. En plus de votre salaire de base, vous profiterez des avantages suivants :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Minimum de trois semaines de vacances
• Cinq jours de congés payés par année pour besoins personnels et familiaux
• Une journée de bien-être payée par année
• Généreuses prestations complémentaires pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Programme d’aide aux employés et aux familles
• Options de travail flexibles, y compris un modèle hybride et une semaine de travail comprimée
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature.

Data Platform Solution Architect

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

We are seeking a mid‑level Data Platform Solution Architect to join our consulting and professional services team.

This role blends solution architecture, pre‑sales support, and delivery execution, focused on designing and implementing modern data and AI platforms using Microsoft Fabric and Azure Databricks.

The successful candidate will work closely with pre-sales & delivery teams to drive assessment‑led engagements, build scalable data platform & AI design and architectures, and accelerate customer outcomes while enabling downstream services and managed services attach.

Key Responsibilities

Solution Architecture & Design

• Architect modern Data & AI platforms (Lakehouse/Data Lake) and analytics platforms using:
• Microsoft Fabric (OneLake, Data Engineering, Data Factory, Data Science, Real‑Time Analytics, Power BI)
• Azure Databricks (Lakehouse, Delta Lake, Workflows, Unity Catalog)
• Design secure, scalable, and cost‑optimized Data & AI platform architectures aligned to SMB and mid‑market needs
• Develop reference architectures and repeatable patterns aligned to Microsoft and Databricks best practices

Pre‑Sales & Assessments

• Support pre‑sales activities including:
• Technical discovery sessions
• Architecture whiteboarding
• Scoping and estimation support for Statements of Work (SOWs)
• Lead or contribute to Data & AI platform assessments (Data & AI Readiness, Fabric Readiness, Databricks/Lakehouse Assessments)

Delivery & Technical Leadership

• Act as technical lead or senior contributor on data platform implementations
• Provide design oversight and hands‑on guidance for:
• Data ingestion pipelines
• Data source integrations
• Transformations (SQL, PySpark)
• Semantic models and analytics layers
• Ensure delivery aligns to scope, timelines, and architectural standards

Governance, Security & Optimization

• Design data governance, security, and compliance models including:
• Data access controls
• Cataloging and lineage
• Workspace and tenant design
• Apply FinOps and performance optimization practices to control cloud costs
• Advise clients on platform lifecycle management and operational readiness

Partner & Practice Enablement

• Stay current with Microsoft Fabric and Databricks roadmaps and partner best practice guidance
• Contribute to:
• Internal accelerators
• Delivery templates
• Sales enablement content
• Support partner motions aligned to Microsoft Solution Partner and Databricks designations

Required Qualifications

Technical Experience

• 4–6 years of experience in data & AI engineering, analytics, or data platform architecture
• Hands‑on experience with:
• Microsoft Fabric or strong Azure Data + Power BI background transitioning to Fabric
• Strong Copilot/Copilot Studio background
• Azure Databricks and or Databricks
• Strong understanding of:
• Data platform & AI Lakehouse architecture
• ELT/ETL patterns
• SQL and PySpark
• Experience with Azure data services such as:
• Azure Data Lake Storage
• Azure Synapse
• Azure SQL
• Azure Data Factory

Consulting & VAR Experience

• Experience in a VAR, systems integrator, or consulting environment

Communication & Collaboration

• Strong client‑facing consulting and communication skills
• Ability to translate technical concepts into business value
• Experience collaborating with sales, delivery, and pre-sales teams

Preferred Certifications

Microsoft (preferred)

• Microsoft Certified: Fabric Analytics Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (plus)

Databricks

• Databricks Data Engineer Associate
• Databricks Data Engineer Professional
• Databricks Lakehouse Fundamentals

Cloud & Architecture (Nice to Have)

• Azure Fundamentals (AZ‑900)
• AI‑900 (Azure AI Fundamentals)
• FinOps Practitioner (or equivalent cost‑management training)

What Success Looks Like (First 12 Months)

• Successfully support and deliver multiple Fabric and Databricks engagements
• Become a trusted technical advisor to sales and clients
• Drive assessment‑led opportunities into implementation and managed services
• Contribute to repeatable offerings that improve delivery margin and velocity

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Salary range

$160,000 to $185,000 annually, plus bonus based on KPIs

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.

Permanent, full-time, hybrid or remote

Location:

Montreal (QC) , Kitchener (ON) or Vancouver (BC)

Application Deadline  

June 30, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Microsoft Licensing Specialist 

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

The Microsoft Licensing Specialist (Mid‑Level) is responsible for ensuring commercial accuracy, licensing optimization, and scalable revenue growth across the Microsoft CSP portfolio. This role extends beyond transactional licensing support by actively leveraging Microsoft funding programs, workshops, and CoreView licensing assessments to accelerate pipeline, modernize customers, and reduce commercial and compliance risk.

Key Responsibilities:

1. Microsoft Licensing Advisory & CSP Management

• Advise Sales and customers on Microsoft licensing across:
• Microsoft 365 (Business, E3/E5)
• Security & Compliance add‑ons
• Teams, Calling, and Voice
• Copilot and AI‑related SKUs
• Provide guidance on NCE commitments, term alignment, seat management, and renewals
• Support new business, expansions, renewals, and mid‑term adjustments
• Act as an escalation point for complex licensing scenarios (multi‑tenant, M&A, carve‑outs, mixed contracts)

2. Licensing Governance & Commercial Accuracy

• Ensure compliance with Microsoft CSP, NCE, and partner policies
• Validate deal structures to protect:
• Margin
• Contract duration alignment
• Billing and invoicing accuracy
• Reduce licensing errors, remediation effort, and revenue leakage
• Maintain documentation standards to support audit readiness

3. CoreView Licensing & Tenant Assessments

• Run and interpret CoreView licensing and tenant assessments to:
  • Identify over‑licensing and under‑licensing risks
  • Surface security, identity, and configuration gaps
  • Support compliance and optimization discussions
• Translate CoreView insights into:
  • Licensing optimization recommendations
  • Sales opportunities
  • Funded workshop or assessment entry points
• Position CoreView assessments as part of standard renewal and lifecycle motions
• Partner with Sales, Presales, and Professional Services to ensure assessment findings clearly map to:
  • License changes
  • Projects
  • Managed services opportunities

4. Microsoft Funding Programs & Workshops

(Microsoft‑Facing Responsibility)

Funding Identification & Enablement

• Identify customer eligibility for Microsoft funding programs, including:
• Modern Work, Security, Copilot, and AI readiness workshops
• Migration, assessment, and adoption incentives
• Align licensing configurations and customer intent to funding eligibility requirements
• Position funded workshops as low‑risk entry points that support broader modernization and AI motions

Microsoft & Distributor Collaboration

• Act as an operational liaison with Microsoft and authorized distributors on funding programs
• Maintain working relationships with:
• Microsoft Partner Development Managers (PDMs)
• SMB / SMC Microsoft sales teams
• Distributor funding and channel teams
• Engage Microsoft early in opportunity cycles to:
• Validate funding eligibility
• Align workshop scope to Microsoft priorities
• Confirm SKU and licensing prerequisites
• Participate in Microsoft enablement sessions, partner updates, and program briefings
• Interpret and operationalize Microsoft guidance for internal teams

Program Governance & Compliance

• Ensure funded engagements are:
• Correctly scoped
• Program‑compliant
• Aligned to delivery capacity and margin expectations
• Support proof‑of‑execution readiness through proper documentation and licensing alignment
• Coordinate with Microsoft and distributors to resolve:
• Eligibility questions
• Scope constraints
• Program clarifications or conflicts

5. Sales Enablement & Pipeline Acceleration

• Serve as a trusted commercial advisor to Sales teams
• Coach Sales on:
• Licensing trade‑offs and package design
• Funding‑backed deal strategies
• Workshop‑first vs license‑first motions
• Use CoreView assessments and funding programs to:
• Remove buyer friction
• Create urgency
• Pull deals forward
• Support workshop → project → managed services conversion motions

6. Renewal & Lifecycle Management

• Support proactive renewal motions by identifying:
• Licensing optimization opportunities
• Funding‑backed modernization conversations
• Security, Copilot, and AI uplift opportunities
• Enable value‑led renewal discussions rather than reactive renewals
• Contribute to churn reduction and renewal growth strategies

1. Cross‑Functional Collaboration

• Partner closely with:
• Presales (solution and assessment alignment)
• Professional Services (delivery readiness and attach)
• Ensure alignment between commercial promises, funded engagements, and delivery execution

7. Knowledge Management & Continuous Improvement

• Stay current on:
• CSP / NCE changes
• Microsoft licensing updates
• Funding programs and priority solution areas
• Contribute to internal:
• Licensing playbooks
• CoreView assessment guidance
• Funding qualification and scoping checklists
• Support enablement and coaching of junior licensing or renewal staff

Required Skills & Experience

• 3 to 5 years in a Microsoft licensing or CSP role within an SMB VAR
• Strong understanding of:
• Microsoft 365 licensing constructs
• NCE commercial rules
• Experience working with Microsoft funding programs and workshops
• Hands‑on experience running and interpreting CoreView assessments
• Strong communication and stakeholder management skills
• High attention to commercial detail and governance

Preferred Certifications / Experience

• MS‑900 (Microsoft 365 Fundamentals) or AB 900
• SC‑900 or AZ‑900
• CoreView platform experience
• Exposure to Modern Work, Security, Copilot, or AI initiatives

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Salary range:

Maximum $120,000 annually

Work Schedule:

Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m.

Permanent, full-time, hybrid

Location:

Montreal (QC) , Kitchener (ON) or Vancouver (BC)

Application Deadline  

June 1st, 2026

Ce poste est également affiché en français. 

Quadbridge is an equal opportunity employer, committed to diversity and inclusion in compliance with the Canadian Human Rights Act and Employment Equity Act. If you require accommodations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and other applicable Canadian laws during the interview process, please inform us, and we will ensure your needs are met.

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Finances

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée indéterminée

Exigences linguistiques : Anglais

Date de fin d’affichage : 10 mai 2026

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Destination Canada est à la recherche d’une personne stratégique et dynamique pour pouvoir le poste de directrice ou directeur de la planification et de l’analyse financières  et agir à titre de partenaire clé de la directrice exécutive des Finances et chef des services financiers. Cette personne est responsable du budget, des prévisions et de la planification financière à l’échelle de l’organisme. Elle fournit en temps opportun des renseignements de haute qualité qui orientent  la prise de décisions de la haute direction, du conseil d’administration et des partenaires gouvernementaux.

En tant que leader de l’équipe des Finances, la personne titulaire de ce poste est responsable du budget annuel de l’organisme et du cycle de planification financière pluriannuel. Elle fournit des analyses prospectives qui favorisent l’agilité, la transparence et l’affectation efficace des ressources. Elle fait également la promotion de la modernisation de la planification et de l’analyse financières en adoptant des technologies, des automatisations et des outils d’IA de pointe pour améliorer la précision des modèles, les mesures du rendement et les renseignements à l’échelle de l’organisme.

La personne titulaire de ce poste dirige et développe l’équipe des agents financiers. Elle établit des normes élevées en matière de modélisation financière et agit comme personne-ressource au sein de l’organisme.

Principales responsabilités

Orientation stratégique des finances

• Diriger la planification et l’analyse financières de Destination Canada en étroite collaboration avec la directrice exécutive des Finances et la chef des services financiers.
• Gérer et orienter l’ensemble du processus de budgétisation annuelle et du cycle de planification pluriannuel. Assurer l’harmonisation avec la stratégie et les priorités de la direction.
• Influencer la prise de décisions financières dans l’ensemble de l’organisme, en repérant les priorités, les risques et les occasions en tant que leader d’opinion principal.
• Préparer le budget et les états financiers et les présenter à la haute direction, au conseil d’administration et aux comités.

Gestion et analyse financières

• Encadrer la préparation des prévisions trimestrielles et l’analyse des écarts. Fournir une interprétation claire des tendances financières, des facteurs de rendement et des répercussions.
• Diriger le développement des modèles financiers, de tableaux de bord et d’outils de mesure de rendement complexes, comme des nouvelles technologies et des solutions propulsées par l’IA, pour améliorer la précision, la rapidité et la qualité des renseignements.
• Effectuer des modèles confidentiels pour les RH notamment la budgétisation des salaires, la planification de la main-d’œuvre et les scénarios de conventions collectives, en collaboration avec les RH et la chef des services financiers.
• Superviser les analyses ponctuelles et les réponses aux demandes des organismes gouvernementaux comme ISDE et le SCT.

Projets interfonctionnels et systèmes financiers

• Mener des initiatives financières et interfonctionnelles qui améliorent l’agilité organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et la discipline financière.
• Superviser les mises à niveau et les améliorations des systèmes financiers (progiciel de gestion intégré, facturation, gestion des dépenses, approvisionnement et tableaux de bord). Travailler à l’automatisation des processus et à l’intégration de l’IA pour renforcer l’intégrité des données et la précision des rapports.
• Évaluer les nouveaux outils numériques, les occasions d’automatisation et les technologies d’analyse qui modernisent les flux de travail de planification et d’analyse financières. Favoriser leur adoption.

Leadership d’équipe

• Diriger, encadrer et développer l’équipe des agents financiers. Veiller au rendement, aux compétences techniques et à la croissance professionnelle de l’équipe.
• Superviser le recrutement, la gestion de la charge de travail et les évaluations du rendement.
• Établir des attentes claires, inculquer de la discipline dans les processus financiers et favoriser une culture d’innovation, de précision, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Prérequis

• Être titulaire d’un titre de comptable professionnel et d’un diplôme d’une université ou d’un collège reconnu, ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de sept ans d’expérience en comptabilité et en finances, avec une solide base en gestion et analyse financières.
• Au moins trois ans d’expérience managériale, avec une expérience éprouvée dans la gestion de personnel et la création d’équipe.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et des progiciels de gestion intégrés comme SAP. Expérience avec les tableaux de bord, les outils d’analyse ou les plateformes de planification prises en charge par l’IA, un atout.
• Connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité, de la préparation de budgets et de prévisions ainsi que de l’analyse des tendances et des écarts.
• Connaissance des technologies émergentes, de l’automatisation et des capacités basées sur l’IA pertinentes aux pratiques modernes de planification et d’analyse financières.
• Capacité exceptionnelle à communiquer des renseignements financiers complexes aux parties prenantes.
• Expérience en planification stratégique, en gestion des risques et en développement organisationnel.
• Connaissance du risque de change et de la gestion de trésorerie.
• Connaissance des procédures administratives dans les secteurs des finances, de l’approvisionnement et des contrats.
• Capacité à gérer adroitement des scénarios financiers complexes et des renseignements de nature délicate en faisant preuve de la discrétion nécessaire.
• Capacité à évaluer, adopter et appliquer de nouvelles technologies, outils d’automatisation et capacités basées sur l’IA qui améliorent la précision des prévisions, l’efficacité des rapports et la prise de décisions.
• Capacité démontrée à gérer de multiples projets, échéances et exigences, à établir des priorités, à coordonner le travail et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à inspirer et à motiver une équipe performante.

Atouts

• Une expérience démontrée dans une société d’État ou une organisation gouvernementale combinée à une compréhension des crédits gouvernementaux et des rapports connexes à des organismes comme ISDE et le SCT est hautement souhaitable.

Rémunération

Échelle salariale : De 120 336 $ à 150 420 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Notre programme de rémunération globale est conçu pour favoriser votre santé, votre bien-être et votre vie en dehors du travail. En plus de votre salaire de base, vous profiterez des avantages suivants :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Minimum de trois semaines de vacances
• Cinq jours de congés payés par année pour besoins personnels et familiaux
• Une journée de bien-être payée par année
• Généreuses prestations complémentaires pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Programme d’aide aux employés et aux familles
• Options de travail flexibles, y compris un modèle hybride et une semaine de travail comprimée
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est basé à Vancouver, en Colombie-Britannique. Si la personne retenue n’habite pas dans la région, elle devra s’engager à y déménager.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.

Account Manager 

Who We Are: 

Quadbridge is a fast-growing North American IT solutions provider, empowering businesses to navigate complex challenges daily, through strong partnerships with leading technology providers and close collaboration with our team and customers.

With locations in Kitchener, Montreal and Vancouver, we strive to create an energetic, fun workplace where ambitious, like-minded teammates collaborate, innovate, and thrive as we continue to grow our national footprint.

We are Quadbridge. See how we’re building tomorrow’s solutions, together.

This Role:

Quadbridge is looking for a driven Account Manager in the Greater Vancouver Area. This is a high-impact, sales role focused on building strong relationships, prospecting new clients, and delivering tailored IT solutions through a solution-selling approach. If you're a self-starter, with a builder mindset, who thrives on relationship-driven selling, this is your opportunity to make a real impact.

This role will be reporting to the Director General Manager, Western Canada.

Responsibilities:

• Build your own prospecting list, through personal research, then canvas all of your prospects by phone to bring new customers to the company. Your list of prospects can span all of North America – The search for new business opportunities is greatly favored. 
• Outbound calls to new and existing customers in Canada and the United States.
• Continually maintain good relations with your prospects and your customers in order to retain them over the long term, which means: hearing their problems, offering them solutions and advice that meet their needs, being creative to find these solutions.
• Negotiate prices with suppliers in order to offer attractive prices to your customers and increase your profit

Qualifications:

• Minimum of five (2) years of relevant sales experience, with a focus on managing mid-to-large size accounts and navigating complex, long sales cycles.
• Can thrive in an unstructured and dynamic environment
• Entrepreneurial mindset with a self-driven approach to success
• Consistently positive attitude, fostering strong relationships with both clients and team members.
• Passion for emerging technologies, staying up to date with industry trends, and working with cutting-edge solutions.
• Knowledge of Microsoft products and technologies, an asset
   

Why Quadbridge? 

• Invest in Your Future – Benefit from our RRSP program to help you plan ahead.
• Grow With Us – Take advantage of ongoing professional training and development opportunities.
• Comprehensive Coverage – A complete health, dental, life and LTD insurance plan
• Top-Tier Equipment – We provide everything you need to do your best work.
• A Vibrant Workplace – Join us for monthly social and team building events.
• Perks You’ll Love – In our Montreal office, enjoy an onsite chef and gym.
• Stay Connected – Receive a phone allowance to keep you plugged in.
• Bring Your Best Friend – Our offices are pet-friendly!

Work Schedule: 

Monday to Friday, 8:30am-5pm, Remote 

Fulltime, Permanent 

Salary/Wage Range: $60,000–$70,000 per year, plus commission and benefits 

Application Deadline  

June 1st, 2026 

Vacancy Status  

This posting is for an existing vacancy. 

The Strategic Enterprise Account Executive role is an outside sales position responsible for developing, managing, and closing business for Strategic Enterprise customers in the North America region and is an integral part of the field sales organization. This person will partner with our demand generation, solutions engineering, and product teams to guide prospective customers through a solutions sales journey of modernizing their cloud platform architecture.  This position will require you to develop a deep understanding of the specific challenges customers are facing to help them positively achieve their business outcomes with Upbound’s solutions. 

This role will work cross-functionally with product, marketing, sales development and customer success to provide a tight-knit customer relationship, account leadership and direction in both the pre-sales and post-sales processes.

In this role, you will:  

• Carry a sales quota that aligns with Upbound’s revenue goals.
• Function as the primary point of contact and the face of Upbound for new prospects and customers.
• Conduct sales activities including prospecting and developing opportunities within existing customer accounts.
• Manage complex strategic enterprise sales motions with multiple prospect engagement points.
• Ensure the successful rollout and adoption of Upbound products and services in partnership with pre-and-post sales engineering and support.
• Take ownership of your business by documenting the buying criteria, process, and owners to ensure pipeline accuracy.
• Look for and implement improvements to sales processes, tools, and materials.
• Travel to customer sites and industry conferences and events as needed.

You are a good fit if you have:

• Proven track record of consistently meeting or exceeding assigned annual/quarterly goals and targets and consistently ranked top 1-2 on your team.
• Sold to large enterprise G2K companies and adept at navigating global, multi-national organizations.
• Sold AI, Cloud, or Infrastructure platform oriented products.
• Experience in solution and value selling in the enterprise cloud, cloud-native, and AI product spaces
• Correctly estimate qualifying opportunities based on MEDDICC.
• Drive to build a business, hunger to find and close deals, and pride in the growth of the business.
• Relentless focus on customer success and meeting the needs of present and future customers.
• Experience building positive professional relationships with senior IT and business executives.
• Clear and articulate written, verbal, online, and in-person communication skills.
• Professionalism, polish, attention to detail, and strong follow-up.
• A collaborative mindset and willingness to help solve problems outside of your immediate lane.
• Fun in your job and enjoy what you do.

It’s a plus if you: 

• Strong understanding of cloud-native infrastructure, AI solutions, and/or Infrastructure as Code tooling (Terraform, Ansible, Chef).
• Significant experience selling disruptive technology into focused markets.

 #LI-REMOTE

Date: 8th January 2026

We’re hiring a Full Time private chef. Each day is a . You will work at the clients home. You’ll plan nutrition-led menus, shop for quality ingredients, cook, batch where it makes sense, and leave the kitchen tidy. You’ll coordinate with our nutrition team when needed, and you’ll have direct feedback from the client so you can dial things in fast.

About Biospan. We place chefs into private households to deliver real, whole-food cooking with clear nutrition intent. Our clients include busy families, founders, and performance-minded professionals. We focus on simple, organic ingredients, smart prep systems, and consistent execution. When a client has a health goal or dietary protocol, we translate it into practical menus without fuss.

How we work. We keep menus seasonal and straightforward, and balance flavour with function. We’re big on mise en place, safe batch prep, and efficient use of time. Chefs log dishes, portions, and any notes (preferences, allergies, wins, misses) so the next cook day is faster and better. When useful, you’ll get light input from our nutritionists — macros, swaps, or protocol tweaks — but you still own the cooking.

What you’ll do. You’ll plan and cook meals tailored to the household, manage shopping and inventory, portion and label for the week, and keep the kitchen clean and organised. You’ll adapt to preferences, accommodate allergies or intolerances, and update a simple log so we can measure what works. You’ll communicate clearly with the client (and us) so expectations stay aligned.

Schedule and location. You’ll work 5 days per week for roughly. Each day is a . You will work at the clients home. The client’s is based in West Vancouver.

Pay: CAD per year (depending on experience).

What you’ll need. You have at least three years of professional kitchen experience; private-chef experience is preferred. You’re organised, discreet, punctual, and you leave a spotless kitchen. A driving licence, active chef insurance, and a clear background check are required. An interest in nutrition and a calm, systematic approach to meal prep will help you succeed.

How to apply. Please complete our short form (1–2 minutes) with your experience, location, and availability. Enter your full address without extra notes so we can match you to roles in your area.

Date: 8th January 2026

We are looking for a Full Time private chef to work 5 days per week. Each day is a . You will work at the clients home. The client is based in West Vancouver.

About Biospan & BioCheffing Biospan offers a unique private chef and nutrition service called BioCheffing. As a BioChef, you will work with private clients, using Biospan menus, shopping for organic ingredients, and preparing healthy meals.

Pay: CAD per year (depending on experience).

How to apply: Please fill out the application form. It will take 1 to 2 minutes.