Een goede recruiter doet meer dan cv's beoordelen en vacatures schrijven. Je zorgt voor een uitstekende candidate experience, begeleidt hiring managers tijdens het selectieproces en borgt dat iedere stap in het recruitmentproces de kwaliteit en cultuur van de organisatie weerspiegelt. Op deze manier voeg jij waarde toe, middels ervaring en expertise. 

Bij Conflux geloven we daar ook in.

Wij zijn een tech consultancy die bestaat uit verschillende gespecialiseerde boutiques. Onze consultants adviseren en ondersteunen organisaties op het hoogste technische niveau binnen onder andere Data & AI, Software Development en Cloud & Platform Engineering. We houden van ons vak, werken graag aan complexe technische uitdagingen en leggen de lat hoog als het gaat om kwaliteit.

Om die groei mogelijk te maken zoeken we een Senior Tech Recruiter. Iemand die energie krijgt van een dynamische omgeving met korte lijnen, zelfstandig werkt en vanuit expertise echt impact wil maken.


Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor de werving van consultants met een focus op Data & AI, Java Development, Kubernetes Engineering, Platform Engineering en Front End rollen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Actief sourcen van technische professionals.
• Kandidaten een professionele en persoonlijke ervaring bieden
• Begeleiden van kandidaten en interviewers tijdens het volledige recruitmentproces, van vacature tot arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, het selectieproces en de beste aanpak;
• Samenwerken met externe recruitmentpartners wanneer dat waarde toevoegt
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen.

Ongeveer 85% van je tijd besteed je aan recruitment zelf. De overige 15% gebruik je om recruitment verder te professionaliseren. Denk aan procesverbeteringen, data, tooling, arbeidsmarktcommunicatie of nieuwe manieren van sourcen. Heb jij goede ideeën? Dan krijg je de ruimte om ze ook daadwerkelijk uit te voeren.

Je bent dus niet alleen uitvoerder, maar ook mede-eigenaar van hoe recruitment binnen Conflux eruitziet.

Requirements

Je hebt minimaal vier jaar ervaring als recruiter en weet zelfstandig een recruitmentproces succesvol te organiseren.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Minimaal drie jaar ervaring met tech recruitment óf minimaal vier jaar ervaring als corporate recruiter met andere schaarse doelgroepen
• Plezier in sourcing en het vinden van kandidaten die anderen niet vinden;
• Je bent zelfstandig, proactief en neemt eigenaarschap.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven
• Je krijgt energie van het verbeteren van processen en ziet kansen om recruitment steeds professioneler te maken.
• Oog voor kwaliteit én snelheid.
  
  

Je hebt geen dagelijkse aansturing nodig om resultaten te behalen. Je ziet werk liggen, neemt initiatief en voelt je prettig in een omgeving waar collega's ook op jouw expertise vertrouwen. Je voelt je prettig in een omgeving waar verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt en waar collega's ook naar jouw expertise kijken om samen de kwaliteit van recruitment hoog te houden.

Je hoeft niet alles perfect te weten. Wel verwachten we dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en continu wilt blijven verbeteren.

Benefits

Je komt terecht in een hecht team waarin iedereen zichtbaar bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en je krijgt veel ruimte om je werk op jouw manier in te richten. We sturen niet op afvinken, maar op kwaliteit, eigenaarschap en impact.

• korte lijnen;
• veel vertrouwen;
• ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen;
• collega's die houden van inhoud en kwaliteit;
• een team waarin jouw ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Ons kantoor staat in Utrecht. We werken hybride en flexibel, maar vinden het belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten. Zo bouw je sterke relaties op met hiring managers, consultants en je collega's.

Wat we bieden

• Een salaris tussen €4.600 en €5.900 bruto per maand (fulltime), exclusief vakantiegeld en bonus.
• Een bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.
• Een mobiliteitsbudget dat je kunt inzetten zoals jij wilt: een elektrische auto, declaraties of een bruto uitbetaling.
• Een maandelijkse pensioenbijdrage.
• Minimaal 32 uur per week (bij voorkeur 36 of 40 uur).
• Startdatum: 1 september of 1 oktober.
• Laptop en telefoon.
• Leuke staff-uitjes en evenementen met collega's.

Ons kantoor is in Utrecht, en hoewel we hybride en flexibel werken wordt het gewaardeerd als je een aantal dagen per week op kantoor werkt en relaties opbouwt en onderhoudt. 

Proces
We maken graag kennis met je. Niet alleen om te kijken of jij bij Conflux past, maar ook of Conflux past bij de manier waarop jij recruitment wilt bedrijven.
1. Voeg bij sollicitatie jouw CV en eventueel motivatiebrief toe.
2. In het eerste online interview ontmoet je Toine en/ of Puck, de twee recruiters met wie jij een team zal vormen.
3. Tijdens het tweede interview ontmoet je de directie.
Verloopt dit positief dan zal er een aanbieding volgen, en hopelijk werken wij dan binnenkort samen aan het vinden van nieuwe collega’s!