About this Coordenador(a) de Conteudo - Research XP role at XP Inc.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para coordenar a produção de conteúdo do time editorial do Research da XP, equipe responsável pela distribuição, formatação e governança dos conteúdos produzidos pelos mais de 80 analistas do time. Prezamos por subir a qualidade da nossa entrega, ao mesmo tempo em que dar espaço para a inovação e aprendizado.
O desafio? Liderar uma equipe multidisciplinar para selecionar, provocar e produzir conteúdo multiplataforma (texto, vídeo, artes e fotos) para diferentes tipos de clientes (pessoa física, assessores, institucionais e etc.) usando como base os mais de 500 relatórios publicados pelo Research da XP.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Pacote Office Avançado (Excel e PowerPoint);
- Inglês Avançado;
- Experiência em Planejamento e Produção de Conteúdo.
Diferenciais:
- Pacote Adobe Avançado (Photoshop, Premiere, After Effects)
- Experiência no Mercado Financeiro
- Experiência em Planejamento Estratégico Integrado de Comunicação Corporativa
🎯 Desafios e Impacto
- Liderar um time multidisciplinar (jornalistas, designer, social media e videomaker);
- Acompanhar tendências de mercado e notícias para pautar conteúdos e análises;
- Organizar a cobertura de eventos in loco e online;
- Estruturar e executar a divulgação de relatórios e grandes eventos;
- Planejar a produção de conteúdo multicanal (site/blog, email, Telegram, Youtube, Instagram, Tiktok, LinkedIn e Spotify);
- Trabalhar em conjunto com stakeholders internos para auxiliar na produção de conteúdo educacional;
- Linkar o conteúdo de Research para as demais áreas da companhia.
⏳ Etapas do Processo
-
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
-
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
-
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
-
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
-
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
-
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
-
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
-
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
