🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Product Designer Júnior para atuar em uma squad de produtos focada em experiências fluídas e consistente para assessores e clientes em todos os pontos de contato, tanto no app como na web. Product designers em nosso time colaboram diretamente com gestão e desenvolvimento de produto, são desafiados pela complexidade e iniciativas de alto impacto para garantir a melhor experiência e rentabilidade para nossos clientes. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento em métodos de pesquisa para executar testes e entrevistas com clientes; 
• Desenvolver fluxos e mapas de jornada de usuário; 
• Organizar documentações das entregas de design e regras de negócio; 
• Criar interações e protótipos navegáveis para web e mobile; 
• Garantir o alinhamento dos componentes ao Design System; 
• Formação em design e experiência com produtos digitais; 
• Forte conhecimento em Figma; 
• Traduzir a voz do cliente dentro das estruturas e do planejamento do produto; 
• Acompanhar métricas de experiência e sucesso como CSAT, CES, CR e NPS; 
• Residência em São Paulo e com disponibilidade de 2 dias presenciais por semana; 

Diferenciais:

• Conhecimento de design de serviço e design thinking; 
• Desejável conhecimento em Maze, Typeform e GA; 
• Conhecimento e alguma vivência do mercado financeiro e renda variável

🎯 Desafios e Impacto

• Contribuir com o time de design, ajudando seus pares a mapearem com mais frequência as oportunidades e levar a voz do cliente para dentro da BU; 
• Direcionar soluções baseada em dados que promovam a cultura de qualidade e melhoria contínua para o assessor e para o cliente; 
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos pares a fim de aumentar a presença da disciplina de design e eficiência dos nossos produtos. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.