Salaire médian
$31,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$14.4k – $36k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
5.7%
13 sur 230 postes
Postes en ligne
230
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Remote Growth Manager - Sales & Client Expansion
Meta Ads Media Buyer for a US DTC Company (Remote)
Video Ads Copy Creative Strategist for a US D2C Brand (Remote)
Software Engineer II (Venezuela)
Meta Ads Video Editor for a US DTC Company (Remote)
Senior Accounting Staff (Fully Remote)
Webflow Developer
Supply Chain Operations Analyst
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Valatam
|
$14,448 | 4 |
Paired
|
$42,000 | 3 |
NeoWork
|
$36,000 | 1 |
Outwork Staffing
|
$36,000 | 1 |
| SE Sezzle | $31,500 | 1 |
Lago
|
$24,000 | 1 |
Shadow Light Studios
|
$15,000 | 1 |
QuickTeam
|
$7,800 | 1 |
Voir tous les postes à Venezuela
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Full-time à Venezuela est de $31,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14,448 (25e percentile) et $36,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11,242 à $46,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 230 postes en Full-time à Venezuela actifs sur JobsRadar, dont 13 (5.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Venezuela bien payés figurent Valatam, Paired, Sezzle and Outwork Staffing.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.