Salaire médian
$165,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$135k – $271.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
62.5%
15 sur 24 postes
Postes en ligne
24
ouverts en ce moment
Principal Software Engineer, Game Safety
Principal Software Engineer - Game Engine Systems (C++)
Principal Software Engineer, Gameplay - Teamfight Tactics
Principal Software Engineer - Developer Connections, Game Release
Senior Software Engineer, Game Engine Systems
Staff Software Engineer - Game Tech Group, Unreal Ecosystem
Staff Software Engineer, Platform Services - Game Tech Group, Anti-Cheat
Senior Gameplay Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Riot Games
|
$252,650 | 4 |
Roblox
|
$318,570 | 3 |
2K
|
$135,030 | 3 |
Skydance
|
$165,000 | 1 |
Zynga
|
$139,300 | 1 |
| AX Axon | $138,450 | 1 |
| 3U 31st Union | $135,030 | 1 |
| CC Cloud Chamber | $106,280 | 1 |
Voir tous les postes Game Developer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Game Developer à United States est de $165,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $135,030 (25e percentile) et $271,150 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,780 à $300,882.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 24 postes Game Developer à United States actifs sur JobsRadar, dont 15 (62.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Game Developer à United States bien payés figurent Roblox, Riot Games and Skydance.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.