Salaire médian
$21.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.00/h – $24.48/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
43.2%
489 sur 1,131 postes
Postes en ligne
1,131
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
In-Home Physician Full Time - Chicago, Cook County
In-Home Physician Per Diem - Chicago, Cook County
In-Home Physician Part Time - Chicago, Cook County
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Chicago, Cook County
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Full Time - Chicago, Cook County
Case Manager Registered Nurse - Field (Cook County)
Cook II - Flex AM & PM Shifts
Substitute Pastry Cook-1
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DIG INN Chefs-In-Training
|
$36,400 | 78 |
Pyramid Global Hospitality
|
$41,600 | 26 |
Chuck E. Cheese
|
$35,256 | 24 |
|
|
$48,568 | 15 |
| HH HHS | $37,440 | 15 |
Topgolf
|
$47,320 | 14 |
Middlebury College
|
$36,296 | 14 |
Bright Horizons
|
$35,100 | 14 |
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Le salaire médian pour les postes Cook à United States est de $21.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.00/h (25e percentile) et $24.48/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16.05/h à $27.75/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,131 postes Cook à United States actifs sur JobsRadar, dont 489 (43.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Cook à United States bien payés figurent CVS Health, Sonesta and Starwood Hotels & Resorts.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.