Salaire médian
$25.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$23.64/h – $29.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
38.9%
21 sur 54 postes
Postes en ligne
54
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Restaurant Maintenance Technician
Industrial Maintenance Technician (2nd or 3rd Shift)
Tool & Die Maintenance Technician 2nd or 3rd shift
Maintenance Technician - 2nd Shift
Maintenance Technician - Veteran Pathway
Industrial Maintenance Technician
Maintenance Technician (3rd Shift)
Maintenance Technician - Sterling Nashville West - Sign-On Bonus
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Greystar
|
$50,960 | 3 |
Nissan
|
$94,182 | 2 |
| ME Medtronic | $80,500 | 2 |
Weinstein Properties
|
$29,900 | 2 |
Colliers International
|
$87,500 | 1 |
| SF Smithfield Foods | $76,263 | 1 |
Tyson Foods
|
$62,847 | 1 |
HIROTEC AMERICA
|
$60,320 | 1 |
Voir tous les postes Maintenance Technician
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Le salaire médian pour les postes Maintenance Technician à Tennessee est de $25.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $23.64/h (25e percentile) et $29.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $20.74/h à $40.11/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 54 postes Maintenance Technician à Tennessee actifs sur JobsRadar, dont 21 (38.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Maintenance Technician à Tennessee bien payés figurent Colliers International, Nissan, Smithfield Foods and Tyson Foods.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.