Salaire médian
$65.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$36.75/h – $100.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
50.1%
222 sur 443 postes
Postes en ligne
443
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Junior Software Engineer
Derivatives Counsel (ISDA Specialist)
Bilingual Japanese Psychologist (PhD)
Physics Expert PhD (Statistical Physics / Quantum Information / Condensed Matter)
Bilingual Vietnamese Psychologist (PhD)
Bilingual Cantonese Psychologist (PhD)
Physics Expert (PhD / Postdoc)
Bilingual Vietnamese Psychiatrist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
micro1
|
$140,400 | 198 |
Invisible Agency
|
$12,480 | 15 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
Fuku
|
$168,460 | 1 |
Concentric
|
$165,885 | 1 |
World Central Kitchen
|
$87,500 | 1 |
PRISM+
|
$41,600 | 1 |
Pathlight School / Autism Resource Centre (Singapore)
|
$19,200 | 1 |
Voir tous les postes à Singapore
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Le salaire médian pour les postes en Contract à Singapore est de $65.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $36.75/h (25e percentile) et $100.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.15/h à $135.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 443 postes en Contract à Singapore actifs sur JobsRadar, dont 222 (50.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Singapore bien payés figurent micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.