Salaire médian
$74,880
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$57.2k – $113.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
26.3%
15 sur 57 postes
Postes en ligne
57
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Site Manager (East Coast)
Senior Mission Coordinator (East Coast)
Independent BCBA (1099), Full Admin Support & Autonomy, South Carolina Based
Speech Therapist
MRI Technologist -Travel/Contract - Mount Pleasant, SC
Nuclear Bolt Technician - Seasonal Fall Outage
Emergency Management Public Assistance Specialists - Multiple Levels
Digital Court Reporter (Contract)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Saalex
|
$141,250 | 2 |
| LH Lush Handmade Cosmetics | $30,160 | 2 |
VitalHire
|
$116,480 | 1 |
| TN The Nuclear Company | $114,400 | 1 |
Tellos, Inc.
|
$112,500 | 1 |
Hire Hangar
|
$107,500 | 1 |
AC Disaster Consulting
|
$88,400 | 1 |
Fullmind
|
$74,880 | 1 |
Voir tous les postes à South Carolina
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Le salaire médian pour les postes en Contract à South Carolina est de $74,880 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $57,200 (25e percentile) et $113,450 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $32,496 à $124,592.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 57 postes en Contract à South Carolina actifs sur JobsRadar, dont 15 (26.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à South Carolina bien payés figurent Saalex, Tellos, Inc., Hire Hangar and VitalHire.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.