Salaire médian
$27.33/h
par heure · USD
Fourchette typique
$16.08/h – $47.75/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
50.8%
65 sur 128 postes
Postes en ligne
128
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Home Health Physical Therapist
Outpatient Retail Pharmacist
Home Health Speech Language Pathologist
University, 2027 Summer Games Data Scientist Intern - Rome, NY
Registered Nurse (RN)-Emergency Department
Registered Nurse (RN)- Cardiac Stepdown
Registered Nurse (RN) Float Level II
Registered Nurse (RN) - Observation Unit
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Advocate Health
|
$92,300 | 28 |
Michaels
|
$24,960 | 6 |
| JS JD Sports | $19,961 | 6 |
| LO Lowe's | $33,436 | 5 |
Booz Allen Hamilton
|
$80,450 | 4 |
CenterWell
|
$135,200 | 3 |
IQVIA
|
$57,047 | 2 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $39,520 | 2 |
Voir tous les postes à Rome
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Rome est de $27.33/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16.08/h (25e percentile) et $47.75/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12.00/h à $47.75/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 128 postes en Part-time à Rome actifs sur JobsRadar, dont 65 (50.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Rome bien payés figurent CenterWell, Advocate Health and Booz Allen Hamilton.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.