Salaire médian
$180,875
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$175k – $218.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
52.4%
22 sur 42 postes
Postes en ligne
42
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Staff Software Engineer (Security)
Principal Embedded Software Engineer
Staff Software Assurance Engineer
Staff Software Engineer - Core Services
Staff Software Engineer, Logging (C++)
Staff Software Engineer, Connectivity (C++)
Staff Software Engineer, Deep Learning Acceleration
Software Engineer, Maps Infra
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Aurora Innovation
|
$199,500 | 12 |
|
Motional
|
$191,750 | 4 |
TherapyNotes.com
|
$122,500 | 3 |
Pragmatike
|
$175,000 | 2 |
New Relic
|
$175,500 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à Pennsylvania ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Pennsylvania est de $180,875 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $175,000 (25e percentile) et $218,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $125,625 à $222,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 42 postes Software Engineer à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 22 (52.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Pennsylvania bien payés figurent Aurora Innovation and Motional.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.