Salaire médian
$34.11/h
par heure · USD
Fourchette typique
$26.05/h – $39.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
54.7%
29 sur 53 postes
Postes en ligne
53
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
HVAC Chiller Journeyman Technician - Traveling Data Center Technician - (Union)
HVAC Chiller Journeyman Technician - Traveling Data Center Technician - Union
Commercial HVAC/R Service Technician
HVAC Service Controls Technician
HVAC Service Technician III
HVAC Controls Systems Technician Team Leader
Sr Commercial HVAC Technician - Realty Investors - SS
Industrial HVAC Technician- 1st Shift
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| JC Johnson Controls | $74,880 | 5 |
Sunbelt Rentals
|
$57,918 | 3 |
| AI Airtron | $47,840 | 3 |
Carrier
|
$118,560 | 2 |
| DA Daikin Applied | $80,007 | 2 |
Cushman & Wakefield
|
$78,770 | 2 |
Munters
|
$76,596 | 2 |
Ace Hardware
|
$54,600 | 2 |
Voir tous les postes HVAC Technician
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Le salaire médian pour les postes HVAC Technician à Ohio est de $34.11/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $26.05/h (25e percentile) et $39.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $23.60/h à $44.96/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 53 postes HVAC Technician à Ohio actifs sur JobsRadar, dont 29 (54.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HVAC Technician à Ohio bien payés figurent Carrier, Smart Care, Johnson Controls and Daikin Applied.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.