Salaire médian
$21.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.63/h – $24.16/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
12.4%
99 sur 797 postes
Postes en ligne
797
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Assistant (or Associate) Attending, Supportive Care - Department of Medicine
Staff Platform Engineer - EU
AI Compiler Engineer
Staff Core Platform Engineer
Engineering Manager - EU
Agentic Engineering Platform Engineer
Transformation Architect - NEUR
Senior Product Manager - Core Platform (Engine, Scale & Reliability)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Saks
|
$46,800 | 13 |
Elastic
|
$127,674 | 11 |
Target
|
$39,520 | 9 |
n8n
|
$135,557 | 8 |
| UH U-Haul | $38,438 | 6 |
White Cap
|
$65,000 | 4 |
Referral Board
|
$127,674 | 3 |
BAYADA Home Health Care
|
$99,000 | 3 |
Voir tous les postes à Norway
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Norway est de $21.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.63/h (25e percentile) et $24.16/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.93/h à $33.25/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 797 postes en Full-time à Norway actifs sur JobsRadar, dont 99 (12.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Norway bien payés figurent Memorial Sloan Kettering Cancer Center, Ashby, EnCharge AI and n8n.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.