Salaire médian
$167,375
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$139k – $195.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.8%
9 sur 11 postes
Postes en ligne
11
ouverts en ce moment
Staff Technical Program Manager, Site Reliability Engineering
Senior Technical Product Manager – AI / ML
Senior or Principal Technical Product Manager
Senior Manager, Technical Product Owner – End-to-End Anaplan Integration
Senior Technical Program Manager, Machine Learning Infrastructure
Sr. Manager Supply Chain Excellence (Regional TPM / Opex manager with focus on Autonomous Maintenance)
FI/CO Technical Product Manager
Manager, Global Privacy & Legal Technology, Technical Product Owner
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Johnson & Johnson
|
$138,975 | 4 |
MongoDB
|
$224,000 | 1 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 1 |
CVS Health
|
$195,443 | 1 |
Cohere
|
$184,890 | 1 |
Mondelez International
|
$166,620 | 1 |
Voir tous les postes Technical Product Manager
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Le salaire médian pour les postes Technical Product Manager à New Jersey est de $167,375 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $138,975 (25e percentile) et $195,443 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $135,760 à $208,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Technical Product Manager à New Jersey actifs sur JobsRadar, dont 9 (81.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Technical Product Manager à New Jersey bien payés figurent MongoDB, CVS Health, Prescryptive Health and Johnson & Johnson.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.