Salaire médian
$181,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$144.5k – $201.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80%
24 sur 30 postes
Postes en ligne
30
ouverts en ce moment
Technical Program Manager - Cluster Orchestration & Applied Training
Senior or Principal Technical Product Manager
Staff Technical Program Manager – Infrastructure Maintenance & Change Management
Software, Technical Product Manager
Software, TPM
Technical Product Marketing Manager, Cisco Wireless
Technical Product Manager (Spectrum Dominance)
Technical Product Manager - (Electronic Warfare (EW) & Sensing Solutions)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CoreWeave
|
$183,500 | 5 |
Motorola Solutions
|
$200,000 | 4 |
Osmo
|
$216,000 | 2 |
Johnson & Johnson
|
$176,479 | 2 |
|
|
$126,063 | 2 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 1 |
Cisco
|
$190,100 | 1 |
Mondelez International
|
$166,620 | 1 |
Voir tous les postes Technical Product Manager
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Technical Product Manager à New Jersey est de $181,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $144,469 (25e percentile) et $201,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $133,965 à $215,395.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 30 postes Technical Product Manager à New Jersey actifs sur JobsRadar, dont 24 (80%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Technical Product Manager à New Jersey bien payés figurent CoreWeave, Prescryptive Health, Osmo and Cisco.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.