Salaires SDR à New York.
Ce que paient les postes SDR à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$80,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$67.5k – $95.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
77.6%
104 sur 134 postes
Postes en ligne
134
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
ClayDR Manager (SDR Manager)
Sales Enablement | SDR
Sales Development Representative
Sales Development Representative, Mid-Market
SDR Manager
Sales Development Representative (SDR)
Sales Development Representative
Sales Development Representative
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
talentpluto
|
$110,000 | 7 |
YipitData (Alternative)
|
$76,000 | 7 |
| YI YipitData | $65,000 | 3 |
|
Avoca
|
$125,000 | 2 |
|
Ramp
|
$108,625 | 2 |
Vanta
|
$104,250 | 2 |
Dash0
|
$96,250 | 2 |
Miter
|
$90,000 | 2 |
Voir tous les postes SDR
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Combien paient les postes SDR à New York ?
Le salaire médian pour les postes SDR à New York est de $80,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $67,505 (25e percentile) et $95,549 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $59,925 à $110,050.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 134 postes SDR à New York actifs sur JobsRadar, dont 104 (77.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes SDR à New York bien payés figurent Clay Labs, Ramp, Avante and Airwallex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.