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Salaires Network Engineer à New York.

Ce que paient les postes Network Engineer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$210,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$167.5k – $234.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

75%

39 sur 52 postes

Postes en ligne

52

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +3.7%
$202,500 $210,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$167.5k 25e
$210k Médiane
$234.5k 75e
$125k
$239.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $110k – $360k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Fluidstack $226,500 10
CoreWeave $239,750 4
WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals $142,500 3
Metropolis $192,500 2
QR Qube Research & Technologies $190,000 2
Point72 $163,750 2
Pico $142,500 2
Baseten $270,000 1

Voir tous les postes Network Engineer

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Combien paient les postes Network Engineer à New York ?

Le salaire médian pour les postes Network Engineer à New York est de $210,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $167,500 (25e percentile) et $234,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $125,000 à $239,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 52 postes Network Engineer à New York actifs sur JobsRadar, dont 39 (75%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Network Engineer à New York bien payés figurent Baseten, Fluidstack and CoreWeave.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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