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Salaires Equity Research à New York.

Ce que paient les postes Equity Research à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$150,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$133.8k – $218.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

63.6%

7 sur 11 postes

Postes en ligne

11

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -29.4%
$212,500 $150,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$133.8k 25e
$150k Médiane
$218.8k 75e
$126k
$275k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $140k – $300k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
BT BTIG $128,750 2
Bridgewater Associates $275,000 1
Bridgewater Associates LP $275,000 1
Ariel Investments $162,500 1
YipitData (Alternative) $150,000 1
DV Trading $130,000 1

Voir tous les postes Equity Research

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Combien paient les postes Equity Research à New York ?

Le salaire médian pour les postes Equity Research à New York est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $133,750 (25e percentile) et $218,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $126,000 à $275,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Equity Research à New York actifs sur JobsRadar, dont 7 (63.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Equity Research à New York bien payés figurent Bridgewater Associates, Bridgewater Associates LP, Ariel Investments and YipitData (Alternative).

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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