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Salaires Curriculum Developer à New York.

Ce que paient les postes Curriculum Developer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$80,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$54.6k – $92.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

7 sur 7 postes

Postes en ligne

7

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -40.7%
$135,000 $80,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$54.6k 25e
$80k Médiane
$92.5k 75e
$40.4k
$120k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $23k – $175k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
NORY $68,600 2
BT Bridge to Enter Advanced Mathematics (BEAM) $37,475 2
Peregrine Technologies $150,000 1
Kira $100,000 1
Success Academy Charter Schools $85,000 1

Voir tous les postes Curriculum Developer

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Combien paient les postes Curriculum Developer à New York ?

Le salaire médian pour les postes Curriculum Developer à New York est de $80,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $54,600 (25e percentile) et $92,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $40,380 à $120,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 7 postes Curriculum Developer à New York actifs sur JobsRadar, dont 7 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Curriculum Developer à New York bien payés figurent Peregrine Technologies, Kira, NORY and Success Academy Charter Schools.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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