Salaire médian
$161,188
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.9k – $177.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
16 sur 24 postes
Postes en ligne
24
ouverts en ce moment
Senior or Principal Technical Product Manager
Senior CX Product Manager – Technical Enablement
Associate Director, Technical Product Manager
Technical Product Manager - (Electronic Warfare (EW) & Sensing Solutions)
Technical Product Manager, Vision Americas Connected Experience
Technical Product Manager
Senior Technical Product Manager-Documents Domain-Epic
Senior Staff Technical Product Manager, Vehicle Transaction Platform
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Scout Motors
|
$155,000 | 4 |
Motorola Solutions
|
$190,000 | 2 |
PwC
|
$123,000 | 2 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 1 |
MSD
|
$183,250 | 1 |
Cisco
|
$170,300 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$167,375 | 1 |
CVS Health
|
$133,522 | 1 |
Voir tous les postes Technical Product Manager
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Le salaire médian pour les postes Technical Product Manager à North Carolina est de $161,188 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,892 (25e percentile) et $177,188 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $95,250 à $191,625.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 24 postes Technical Product Manager à North Carolina actifs sur JobsRadar, dont 16 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Technical Product Manager à North Carolina bien payés figurent Prescryptive Health, Everpure, MSD and Motorola Solutions.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.