Salaire médian
$51.50/h
par heure · USD
Fourchette typique
$43.23/h – $60.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.6%
25 sur 56 postes
Postes en ligne
56
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Occupational Therapist, Home Health
Occupational Therapist, Home Health
Occupational Therapist Home Health
Occupational Therapist Home Health-Per Diem
Home Health Occupational Therapist Assistant
Home Health Occupational Therapist Assistant-PRN
Occupational Therapist Assistant, Home Health
Occupational Therapist, Per Diem Day Shift, Rehabilitation
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Adventist HealthCare
|
$89,908 | 8 |
CenterWell
|
$148,720 | 7 |
Luminis Health
|
$103,650 | 4 |
| PH Pulse Healthcare | $57,273 | 2 |
ChristianaCare
|
$122,720 | 1 |
BAYADA Home Health Care
|
$107,120 | 1 |
Blackbird Health
|
$104,000 | 1 |
Upstream Rehabilitation
|
$77,500 | 1 |
Voir tous les postes Occupational Therapist
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Le salaire médian pour les postes Occupational Therapist à Maryland est de $51.50/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $43.23/h (25e percentile) et $60.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $43.23/h à $71.50/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 56 postes Occupational Therapist à Maryland actifs sur JobsRadar, dont 25 (44.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Occupational Therapist à Maryland bien payés figurent CenterWell and Adventist HealthCare.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.