Salaire médian
$16.69/h
par heure · USD
Fourchette typique
$13.69/h – $20.31/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
35.6%
193 sur 542 postes
Postes en ligne
542
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
In-Home Physician Part Time - Indianapolis
In-Home Physician Per Diem - Indianapolis
Model Risk Manager
NP - Nurse Practitioner (Part-Time)
Remote Registered Dietitian or CNS - Flexible Hours, Work from Anywhere
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Per Diem - Indianapolis
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Indianapolis
Film Projectionist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 41 |
Ivy Tech Community College
|
$33,930 | 14 |
| TJ TJX | $28,080 | 14 |
| JC J.Crew | $30,181 | 11 |
NoGigiddy
|
$44,200 | 8 |
Five Below
|
$22,880 | 8 |
R1 RCM
|
$40,903 | 6 |
Towne Park
|
$20,800 | 6 |
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Indianapolis est de $16.69/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13.69/h (25e percentile) et $20.31/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11.50/h à $38.50/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 542 postes en Part-time à Indianapolis actifs sur JobsRadar, dont 193 (35.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Indianapolis bien payés figurent CVS Health, Crowe, Berry Street and IMAX.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.