Salaire médian
$18.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.01/h – $19.75/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
65.6%
61 sur 93 postes
Postes en ligne
93
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Seasonal Immunizing Pharmacist Part Time
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Kentucky
Home Infusion Nurse - Per Diem - Sussex County
Retail Associate - Georgetown
Cashier Part Time Evening
Cashier Part Time Evening
Personal Shopper Part Time Day
Personal Shopper Part Time Day
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Loblaw
|
$38,948 | 25 |
CVS Health
|
$41,600 | 7 |
ALO
|
$38,480 | 4 |
| JC J.Crew | $39,000 | 3 |
| VL Valet Living | $41,600 | 2 |
Cardinal Health
|
$39,624 | 2 |
maurices
|
$37,513 | 2 |
Wawa
|
$35,620 | 2 |
Voir tous les postes à Guyana
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Guyana est de $18.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.01/h (25e percentile) et $19.75/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.33/h à $22.43/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 93 postes en Part-time à Guyana actifs sur JobsRadar, dont 61 (65.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Guyana bien payés figurent CVS Health, Legion Health, Option Care Health and Aritzia.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.