Salaire médian
$18.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$15.75/h – $26.50/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34.3%
136 sur 397 postes
Postes en ligne
397
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Cleveland Event Support
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
In-Home Physician Per Diem - Cleveland
In-Home Physician Part Time - Cleveland
Model Risk Manager
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Cleveland
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Per Diem - Cleveland
Occupational Therapist Home Health-PRN
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Towne Park
|
$33,280 | 19 |
Advocate Health
|
$87,360 | 18 |
CVS Health
|
$35,360 | 17 |
Aritzia
|
$52,000 | 4 |
Meijer
|
$33,675 | 4 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $29,120 | 4 |
Five Below
|
$22,880 | 4 |
CenterWell
|
$122,720 | 3 |
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Cleveland est de $18.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15.75/h (25e percentile) et $26.50/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12.45/h à $47.75/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 397 postes en Part-time à Cleveland actifs sur JobsRadar, dont 136 (34.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Cleveland bien payés figurent Booster, One Medical, CVS Health and Crowe.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.