Salaire médian
$101,450
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$52.3k – $130.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
3.9%
25 sur 649 postes
Postes en ligne
649
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Global Head, Vaccine Chemistry, Manufacturing and Controls (CMC), Center for Vaccine Innovation and Access (CVIA)
Chief Financial Officer (CFO), Business, Finance, and Operations
Sr Director, Global Distribution Operations & Logistics
Data-Centric Security Architect (MBSE / Sparx EA)
Partner Sales Executive
Security Architect
Regional Sales Manager, Belgium & Luxembourg | Trauma Product Portfolio
IT Manager (Technical Product Owner) SAP Finance
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Stryker
|
$91,156 | 3 |
| PA PATH | $310,000 | 2 |
Leidos
|
$167,900 | 2 |
Next Job Abroad
|
$27,616 | 2 |
Danaher
|
$250,000 | 1 |
Mendix
|
$164,373 | 1 |
| IR International Rescue Committee | $129,021 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$123,525 | 1 |
Voir tous les postes à Brussels
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Brussels est de $101,450 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $52,323 (25e percentile) et $130,889 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $31,995 à $223,730.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 649 postes en Full-time à Brussels actifs sur JobsRadar, dont 25 (3.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Brussels bien payés figurent PATH, Danaher, Leidos and Mendix.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.