Salaire médian
$65.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$45.00/h – $90.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
56.3%
339 sur 602 postes
Postes en ligne
602
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Derivatives Counsel (ISDA Specialist)
Physics Expert PhD (AMO / Optical Properties of Materials)
Physics Expert (PhD / Postdoc)
Physics Expert PhD (Statistical Physics / Quantum Information / Condensed Matter)
Senior Software Engineer, AI Training - Brazil
Semiconductor Engineering Expert
Aerospace Engineering Expert
Materials Science Expert
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
micro1
|
$135,200 | 307 |
Invisible Agency
|
$12,480 | 8 |
Gratia
|
$65,000 | 4 |
Tessera Labs
|
$61,820 | 2 |
Retell AI
|
$56,700 | 2 |
Weekday AI
|
$46,800 | 2 |
Lavendo
|
$24,000 | 2 |
G2i Inc.
|
$312,000 | 1 |
Voir tous les postes à Brazil
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Le salaire médian pour les postes en Contract à Brazil est de $65.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $45.00/h (25e percentile) et $90.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $27.50/h à $101.75/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 602 postes en Contract à Brazil actifs sur JobsRadar, dont 339 (56.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Brazil bien payés figurent micro1 and G2i Inc..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.