Salaire médian
$28.67/h
par heure · USD
Fourchette typique
$27.13/h – $30.49/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
24.2%
8 sur 33 postes
Postes en ligne
33
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
HVAC - Mechanical 1099 Contractor - Maintenance Technician
Maintenance Technician - Veteran Pathway
Industrial Electro-Mechanic - Maintenance Team Member
Skilled Maintenance Technician
Maintenance Technician - 3rd Shift
Diesel Maintenance Mechanic - D Shift - RVI Hansville, AL Truck Stop
Diesel Maintenance Mechanic - Day Shift - RVI Hansville, AL Truck Stop
Maintenance Technician - 1st and 2nd Shift
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Tyson Foods
|
$56,420 | 3 |
Wayne-Sanderson Farms
|
$58,266 | 2 |
Superior Contracting & Maintenance
|
$156,000 | 1 |
Toyota
|
$74,672 | 1 |
Diageo
|
$65,427 | 1 |
Roofstock
|
$57,200 | 1 |
Voir tous les postes Maintenance Technician
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Le salaire médian pour les postes Maintenance Technician à Alabama est de $28.67/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $27.13/h (25e percentile) et $30.49/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $26.29/h à $33.24/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 33 postes Maintenance Technician à Alabama actifs sur JobsRadar, dont 8 (24.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Maintenance Technician à Alabama bien payés figurent Superior Contracting & Maintenance, Tyson Foods, Diageo and Toyota.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.