*** Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Titre du poste : Technicien Maintenance I

Statut : 3 postes Permanent

Durée et horaire de travail : 3223 Quart de soir, 3223 Quart de nuit + 4/3 Quart de jour

Échelle de salaire : 34.0975 $

Sommaire des responsabilités et description générale du poste

Le technicien maintenance I, maintient et répare les équipements de procédés afin d'assurer le fonctionnement dans les paramètres validés et la longévité des équipements. Effectue les entretiens d'équipement préventifs et correctifs conformément au programme de maintenance.

• Répond aux urgences de la production en réparant les équipements de procédés utilisés (ex : équipement de production, centrifugeuses, autoclaves, fours pasteur, laveuses, remplisseuses, étiqueteuse).
• Exécute la maintenance préventive conformément au programme mis en place et remplit toute la documentation requise à la réalisation de son travail (ex : formulaires, bon de travail, bon de commande, dossier de production).
• Complète les actions requises pour assurer le démarrage impeccable quotidien des équipements.
• Vérifie la condition des systèmes mécaniques et électriques de production en visualisant l'état des composantes afin de déceler les problèmes pouvant causer des bris et en fait la réparation si nécessaire.
• Effectue et documente le suivi quotidien de la performance des équipements sous sa charge, dans le but de déceler les problèmes potentiels de fonctionnement.
• Planifie et commande le matériel nécessaire pour l'exécution de son travail. Peut agir à titre de préparateur.
• Analyse les problèmes récurrents et émet des recommandations pour l'amélioration de la fiabilité des équipements.
• Participe à l'élaboration, la planification et l'exécution des projets spéciaux, d'amélioration ou d'installation à titre de support technique. Rédige ou modifie les plans de maintenance des équipements.
• Fournit un support technique pour l'élaboration du programme d'entretien préventif et participe à des projets d'amélioration ou d'installation où leurs champs d'expertise peuvent être mis à contribution.
• Assure un support technique pour les autres départements qui utilisent les systèmes desservant les équipements de procédés.
• Participe à la préparation du calendrier des arrêts annuels des opérations de production en identifiant les travaux à effectuer dans le but de planifier et préparer ces travaux.
• Accompagne et aide, lorsque requis, les sous-traitants qui exécutent des tâches pour le service du département services techniques, tout en s'assurant que les politiques de l'entreprise seront respectées tout au long de ces travaux. Vérifie les rapports des sous-traitants et documente les interventions.
• Fournit support technique lors d'investigation d'évènement non-planifier.
• Participe, révise, élabore ou rédige divers documents technique (ex : FAT, SAT, FT, PFN, CT, CR, plan et devis, etc).
• Peut être appelé à agir à titre de formateur ou/et instructeur dans le cadre de la formation BPF.
• Applique les instructions, les procédures et les normes en santé sécurité et environnement, arrête et/ou rapporte toute pratique non sécuritaire.
• Accomplit toutes autres tâches connexes à ses fonctions.

*La liste des tâches et des responsabilités est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive et toute autre tâche reliée au poste n'aura pas pour effet de changer le niveau du poste.

• Qualifications requises

• Exigences particulières pour le poste :
• Doit accepter d'être apprenti électricien (sans obligation d'aller chercher carte CE)
• Informatique : Base (suite Office)
• Connaissance des normes ISO
• Manipulation de poids. 

Note : Les candidats possédant un DEP seront soumis à un test d'évaluation des connaissances techniques dont la réussite est essentielle à l'obtention du poste. 

Avantages du poste  

• Cafétéria sur place 
• Gym gratuite pour les employés 
• Accessible en transport en commun 
• Stationnement sans frais 

À l'intérieur de la période d'affichage les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via Workday. Ils doivent joindre une copie à jour de leur curriculum vitae, une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) — pour ceux ayant étudié à l’extérieur du Québec, ainsi que les preuves des diplômes pertinents.

Compétences

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

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GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.