À propos de ce poste TECH PRODUCT SPECIALIST I LIFECYCLE chez Inter Carreiras
Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do nosso time de Product Engineering Lifecycle (Ativathon) e atuará como Tech Product Specialist I na tribo de Contas. Seu papel será apoiar iniciativas de Growth/Lifecycle focadas em Contas Segmentadas (Alta Renda, One, Prime, Win) e Kids & Teen, cobrindo aquisição, ativação, retenção e receita.
Além dos fluxos comuns ao cargo, você será protagonista em análise de mercado, ideação, discovery e testes — para transformar junto ao time de desenvolvimento hipóteses validadas em jornadas no app que aumentem principalidade, reduzam churn e elevem ARPAC.
No seu dia a dia, você vai:
- Analisar mercado, concorrentes e comportamentos por segmento (Alta Renda e Kids/família) para fundamentar decisões de produto.
- Conduzir ideação e discovery junto ao time de Growth e UX: problema, hipótese, evidência e critério de sucesso.
- Desenhar, acompanhar e ler testes e experimentos (incluindo A/B testing), recomendando scale, pivot ou kill.
- Traduzir aprendizados em jornadas, requisitos e backlog (onboarding, home, benefícios e recorrência).
- Refinar entregas com time direto de engenharia, UX e Growth e acompanhar impacto do desenvolvimento em ativação, retenção e receita.
- Participar e conduzir rituais ágeis para viabilizar os projetos, além de articular com stakeholders.
- Monitorar funil e KPIs (ativação, churn, ARPAC, receita) e gerar insights para a coordenação e o time.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Vivência ou especialização técnica em produtos de tecnologia ou growth;
- Experiência prática com análise de mercado e processos de ideação, discovery e testes.
- Tradução em aprendizados de jornadas, requisitos e itens de backlog para onboarding, home, benefícios e recorrência.
- Capacidade analítica com uso de dados e Excel/SQL para monitorar funil, KPIs (ativação, churn, ARPAC, receita) e gerar insights.
- Comunicação clara, colaboração e ownership no dia a dia com engenharia, UX e Growth.
- Curiosidade, perfil investigativo, aprendizado contínuo e trabalho em equipe.
Desejáveis:
- Conhecimento em iniciativas de Lifecycle/Growth (aquisição, ativação, retenção e receita), experimentação, A/B testing, tracking e métricas relacionadas.
- Vivência com jornadas segmentadas (Alta Renda, One, Prime, Win) e/ou produtos para Kids, Teen ou relacionamento família.
- Conhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e comunicação multicanal.
- Noções de integrações e APIs.
- Inglês intermediário.
Benefícios
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer);
