With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Job Description:

World Vision Mali recrute pour le poste suivant (01)

Intitulé du poste : Superviseur Foi et Développement

Lieu : San

Type de contrat : Local

Supérieur hiérarchique : Koro & San  Zonal  Manager

Grade : 13

But du poste :

Développer et intégrer les initiatives visant à la formation spirituelle du personnel de World Vision, renforcer et initier le développement de partenariats avec les Églises et les missions, ainsi qu’avec d’autres partenaires religieux, et favoriser l’expression fidèle du témoignage chrétien de manière holistique afin de contribuer au développement des enfants, de leurs familles et de leurs communautés, pour qu’ils soient outillés en vue d’un développement transformateur. Soutenir le coordinateur national « Foi et Développement » et le responsable opérationnel de zone de World Vision dans l’intégration des modèles et approches de base du projet « Foi et Développement » au sein des programmes de World Vision Mali.

Vulgariser l’identité et l’éthique chrétienne de World Vision International ; faire preuve d’une vie spirituelle de qualité, afin de soutenir efficacement les programmes et le personnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation chrétienne visant à renforcer les capacités du personnel. Donner aux membres du personnel les moyens de vivre pleinement leur identité chrétienne et leur vocation au sein de WV grâce à une mise en œuvre à grande échelle du Programme d’immersion missionnaire (MIP).

Aider le personnel à intégrer les modèles et approches fondamentaux des projets de F&D dans les domaines de l’aide d’urgence, du plaidoyer et de la cohésion sociale, par le biais de formations.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ciblées pour collaborer avec les églises et les institutions chrétiennes dans le cadre du ministère de WV auprès des plus vulnérables.

Mettre en place un programme de mise en réseau et de renforcement des capacités destiné aux églises et aux autres communautés religieuses au sein de leurs communautés.

Développer un partenariat stratégique avec les principaux réseaux d’églises, d’institutions religieuses et d’organisations confessionnelles en vue d’une mise en œuvre à grande échelle des modèles de projets et des approches tels que (CFC, CoH-CP, CoH-MNCH, CoH-Gender, EWV, DNH, Kid club) ;

Soutenir les initiatives locales en faveur de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix menées par des institutions locales et religieuses œuvrant pour la paix et la réconciliation.

Encourager la participation des Églises dans des domaines tels que le témoignage chrétien, la prière et l’édification spirituelle des enfants dans un contexte de paix et de réconciliation.

Soutenir et encourager les Églises à s’engager dans une mission holistique et soutenir les initiatives en faveur de l’unité des Églises au Mali ;

Développer et/ou soutenir des programmes d’accompagnement spirituel des enfants (SNC) et des jeunes, conformément aux politiques et directives de World Vision International (Politique relative à la nourriture spirituelle des enfants).

Contribuer à faire connaître l'identité de l'organisation et à instaurer une éthique et une culture compatibles avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision International.

Assurer le suivi et l'évaluation des activités liées à la foi et au développement,

Soutenir le coordinateur « Foi et développement » dans la coordination et la mise en œuvre des interventions dans ce domaine.

Aider l'équipe RAM et les services opérationnels à élaborer des notes conceptuelles et des propositions.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Qualification minimale requise :

1. Niveau d’études requis : licence en théologie ou en sciences sociales.

2. Très bonne compréhension et respect des différentes Églises et autres communautés de foi.

3. Capacité à travailler avec des Églises de différentes traditions chrétiennes.

4. Comprendre l’éthique, la philosophie de travail, les valeurs fondamentales, etc. de WVI.

5. Connaissance du Code de conduite de la Croix-Rouge internationale.

Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience

Quatre ans d’expérience dans le domaine du leadership chrétien, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix. Au moins deux ans d’expérience de terrain dans un environnement similaire, sujet à des conflits, sont requis.

Une expérience dans l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions dans les domaines suivants est un atout : foi et développement, cohésion sociale et consolidation de la paix, droits et protection de l’enfant,

Expérience de travail dans un environnement interculturel

Autres compétences/qualités :

• Posséder le niveau d'études requis

• Être un chrétien engagé, capable de rester au-dessus des confessions chrétiennes.

• Participer et animer les dévotions matinales au sein du bureau.

• Avoir de l'expérience dans la formation, la gestion des conflits et la consolidation de la paix.

• Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique.

Compétences techniques

Développement : Solides connaissances et bonne compréhension du secteur humanitaire (secours d’urgence, développement et plaidoyer), y compris le fonctionnement des ONG internationales dans les contextes mondial et local. Bonne compréhension des activités et du fonctionnement actuels de WV.

Solides compétences en matière de réseautage.

Connaissance des droits de l’enfant, des politiques, des lois et des réglementations au Mali et au sein du partenariat de World Vision.

Compétences en conception de projets, en préparation budgétaire, en mise en œuvre et en rédaction de rapports.

Capacité à élaborer de manière autonome des cadres logiques, des plans de suivi et d’évaluation ainsi que des tableaux de suivi des indicateurs pour les projets et les programmes.

Compréhension des indicateurs de bien-être de l’enfant de World Vision,

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, à la sauvegarde des adultes bénéficiaires même après l'embauche.

World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces ni par virement.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB :N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

*Délai de soumission des candidatures : 28 Novembre au 07 Octobre 2026

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Applicant Types Accepted: