À propos de ce poste Strategic Pricing Lead (m/f/x) chez Smith+Nephew
Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.
Vous souhaitez avoir un impact direct sur la performance commerciale grâce à vos analyses ? En tant que Strategic Pricing Lead basé à Neuilly sur Seine, vous jouerez un rôle clé dans la définition des stratégies tarifaires sur le marché français. Vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires pour transformer les données en décisions concrètes et contribuer à une croissance durable.Que ferez-vous ?
De quoi aurez-vous besoin pour réussir ?
- Une solide expérience en finance, pricing ou développement commercial avec une forte capacité à analyser des données complexes
- Une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec des parties prenantes variées, y compris des équipes de direction
- Une excellente maîtrise d’Excel et une expérience dans la manipulation de grands volumes de données
- Une approche structurée, orientée résultats, avec une grande attention aux détails
La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 51,700 et 77,500 euros.
La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.
Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.
You.Unlimited (Vous.Sans limites)
Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.
Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)
Votre avenir : Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
Votre bien-être : Régimes de santé et de soins dentaires privés, plans de remboursement de soins, assurance invalidité, assurance-vie et bien plus encore
Flexibilité : Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
Formation : Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
Avantages supplémentaires : Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés
#LI-PP1
#LI-HYBRID
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