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Hitachi Énergie souhaite combler un poste de stagiaire dans son équipe à l’été 2026 pour la supporter dans son quotidien ! 

À Hitachi Énergie, notre raison d’être est de mettre de l’avant un avenir énergétique durable pour tous! Nous alimentons en énergie nos foyers, nos écoles, nos hôpitaux et nos usines. Joignez-vous à nous et collaborez avec des personnes fantastiques, tout en apprenant et en vous perfectionnant dans le cadre de projets qui ont une incidence réelle sur nos collectivités et notre société.  

Le segment d'affaires Transformateurs est un chef de file technologique mondial ainsi que le plus important fournisseur de transformateurs au monde. Nous sommes les pionniers des technologies numériques de transformateurs, et travaillons à la frontière de l’énergie renouvelable et des applications en courant alternatif et courant continu à ultra haute tension. 

Vos responsabilités 

• Capturer du contenu et créer des publications pour les réseaux sociaux, à des fins internes et externes.  

• Contribuer au développement continu de la marque employeur. 

• Coordonner la logistique des événements destinés aux employés et à la communauté. 

• Favoriser une culture positive au sein de l’usine et agir en tant que citoyen corporatif engagé. 

• Réaliser des infographies pour les communications internes. 

• Assister la responsable des relations avec la communauté dans ses différentes tâches, selon les besoins : 

• Soutien aux commandites 

• Soutien lors des événements internes et externes 

• Soutien lors des rencontres avec la MRC et les autres acteurs du réseau manufacturier 

• Assister la responsable des relations dans les tâches administratives. 

Modalités du poste: 

• Stage en hiver 2027, idéalement disponible du 04 janvier au 30 avril

• En présentiel à notre usine de Varennes

• Semaine de travail de 40 heures (la personne sélectionnée doit être ouverte à avoir des horaires atypiques lors d’événements). 

Le ou la candidat(e) idéal(e) :  

• Étudiant(e) en administration, communication, science politique ou marketing (obligatoire), 2e année universitaire complétée (souhaité) 

• Doit avoir un permis de travail valide et un véhicule (obligatoire)  

• Expérience de stage antérieure (atout) 

• Maîtrise la suite Microsoft Office et les réseaux sociaux populaires (obligatoire) 

• Maîtrise la langue française et la langue anglaise  

• Autonome 

• Créatif  

• Socialement engagé : facilité à entrer en contact avec les employés et à développer des liens relationnels 

• Axé sur la résolution de problème 

• Capable de jongler avec plusieurs mandats en même temps 

• Aisance à l’idée d’intégrer une équipe en cours de structuration 

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.