Holman ist ein weltweit führendes Unternehmen der Automobilbranche, das sowohl Geschäfts- als auch Privatkunden bedient. The Holman Way" bedeutet, dass wir seit 1924 immer das Richtige für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gemeinschaft tun. Die Geschichte von Holman begann vor fast einem Jahrhundert mit einem einzigen Ford-Händler in New Jersey. Heute ist Holman mit Hauptsitz in Mount Laurel, New Jersey, eines der größten in Familienbesitz befindlichen Kfz-Serviceunternehmen in Nordamerika mit mehr als 100.000 Mitarbeitern in Nordamerika, Großbritannien und Deutschland. Unser deutsches Team an den Standorten Stuttgart und Eschborn mit rund 300 Personen erarbeitet gemeinsam passende Lösungen für zahlreiche Kunden.

Holman bietet ein einzigartiges Spektrum an automobilbezogenen Dienstleistungen an, darunter branchenführendes Fuhrparkmanagement und Leasing, Fahrzeugherstellung und -umrüstung, Komponentenfertigung und Produktivitätslösungen, Antriebsstrangvertrieb und Logistikdienstleistungen, gewerbliche und private Versicherungen und Risikomanagement sowie den Verkauf von Kraftfahrzeugen im Einzelhandel als eine der größten in Privatbesitz befindlichen Händlergruppen in den Vereinigten Staaten. Geleitet von seinen tief verwurzelten Grundwerten und Prinzipien, treibt Holman kontinuierlich das Richtige voran.

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Wir sind Holman, das weltweit größte familiengeführte Unternehmen im Bereich Fuhrparkmanagement und Leasing. Mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 150.000 Fahrzeugverträgen sind wir in Deutschland einer der größten Dienstleister für Produktivflotten. Auch wenn wir primär Dienstleistungen und Technologien im Fuhrparkmanagement und Leasing anbieten, stehen bei uns Menschen immer an erster Stelle.

Stuttgart - Feste Anstellung - Unbefristet - Vollzeit

Deine Vorteile

• Ein dynamisches und familiäres Umfeld in einem internationalen Konzern
• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Spannende Aufgaben und Projekte, bei denen Du schnell Verantwortung übernehmen kannst
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, inkl. Gleitzeitkonto
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ggf. zukünftig Übernahme von Führungsverantwortung
• Attraktives Gehalt mit Bonus und betrieblicher Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub und ein Tag Sonderurlaub am Geburtstag

Deine Aufgaben

Wir geben Dir die Chance, dich weiterzuentwickeln und mit uns gemeinsam zu wachsen.

• Einführung und Etablierung agiler Arbeitsweisen innerhalb des Bereichs Technical Operations

• Einführung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Arbeits- und Planungssysteme (z.B. Kanban Boards, Sprint Boards, Backlogs)

• Strukturierung, Priorisierung und Nachverfolgung von Maßnahmen und Projekten

• Gestaltung effizienter Regeltermine, Reviews und Planungsprozesse

• Schaffung von Transparenz über Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten

• Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung der Projekte und Maßnahmen

• Coaching von Führungskräften hinsichtlich agiler Methoden und effektiver Zusammenarbeit

Dein Profil

Offenheit und flexibles Denken sind uns am wichtigsten! Denn Fachwissen kann man lernen – die richtige Einstellung nicht

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Projektmanagement oder ähnliche Ausbildung

• Erste Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder Projektmanager

• Fundierte Kenntnisse in agilem und klassischem Projektmanagement

• Praktische Erfahrung mit agilen Planungstools wie Jira, Monday.com oder vergleichbaren Plattformen

• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und hohe Eigeninitiative

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften

• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise

• Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsinitiativen

• Branchenkenntnisse und ITIL-Kenntnisse von Vorteil aber nicht Voraussetzung

• Erste Erfahrung im Bereich Technical Operations oder Schadensmanagement wünschenswert

Dein neuer Job?

Abwechslungsreich, herausfordernd und mit glänzenden Perspektiven – Werde Teil unserer familiären Kultur!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. (Lebenslauf ausreichend.)

Bei Fragen kannst du dich gerne an [email protected] wenden.

#LI-HDE

Wir bei Holman wollen unseren Mitarbeitern und ihren Familien lohnende Karrieren und ein gutes Umfeld bieten. Wir stellen außergewöhnliche Menschen ein, bilden sie aus, befähigen sie und belohnen sie.

Unser Weg wird von unserem Wunsch geleitet, die Dinge richtig zu machen und der Erkenntnis, jeden Tag besser zu werden. Deshalb haben wir ein offenes Ohr und sind bereit, neue Dinge zu lernen – über uns selbst und über andere. Wir werden nie aufhören, uns für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einzusetzen, denn wir sind gemeinsam erfolgreich, wenn wir uns vertraut und unterstützt fühlen. Das ist der „Holman Way“.

Holman bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behindertenstatus, genetische Veranlagung, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.