À propos de ce poste Présentateur.trice et créateur.trice de contenu - SUR APPEL chez Pelmorex
Pelmorex · Sur site · Montreal, Canada
Cette offre d’emploi est en French.
VOUS RECHERCHEZ UN MILIEU DE TRAVAIL QUI PROPOSE...
Une équipe IDEAS (Inclusion, Diversité, Équité, Sensibilisation, Solidarité) ⚖️
La météo est inclusive, nous le serons aussi. Notre équipe IDEAS s'engage à faire de cela une réalité !
📣 NOUS AVONS RETENU VOTRE ATTENTION ? VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Apprenez-en plus sur nous ici ! (petit spoiler… nous sommes la maison mère de MétéoMédia) 📍
Nous sommes fiers d'annoncer que nous nous sommes classés au 5e rang des entreprises les plus admirées au Canada dans l'étude sur la réputation 2026 de Leger, parmi 334 organisations.
POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? HEUREUX QUE VOUS POSIEZ LA QUESTION...
Une équipe IDEAS (Inclusion, Diversité, Équité, Sensibilisation, Solidarité) ⚖️
La météo est inclusive, nous le serons aussi. Notre équipe IDEAS s'engage à faire de cela une réalité !
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POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? HEUREUX QUE VOUS POSIEZ LA QUESTION...
Le créateur de contenu et présentateur est responsable de planifier, de coordonner, de produire et de présenter du contenu vidéo pour toutes les plateformes de MétéoMédia (Web, mobile, télé et autres diffusions par IP) et les médias sociaux. Vous serez sur les premières lignes, en produisant du contenu vidéo, en suivant la météo en action tout en mettant à profit notre technologie de pointe de dépistage de tempêtes, en écrivant/produisant des contenus vidéo verticaux, en produisant activement du contenu sur nos plateformes de médias sociaux et de nouvelles méthodes novatrices de diffusion dans un environnement télé/vidéo en constante évolution.
Veuillez noter que nous ne prenons en considération que les personnes autorisées à travailler au Canada et en mesure de travailler sur place à nos locaux de Montréal.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste sur appel, ce qui signifie qu'il n'y a « aucune heure garantie » et que vous serez appelé(e) au fur et à mesure de nos besoins de travail.
En tant qu'employé(e) sur appel, vos heures de travail varieront selon les besoins opérationnels de l'entreprise.
Veuillez prendre note que l'entreprise n'a aucune obligation de vous planifier des quarts de travail. Les employé(e)s sur appel sont appelé(e)s à remplacer des employé(e)s en vacances, en congé de maladie ou lors d'imprévus.
Responsabilités :
Qualifications :
Compétences :
VOUS NE REMPLISSEZ PAS TOUS LES CRITÈRES ? NE VOUS INQUIÉTEZ PAS…
Tous les candidats n'auront pas nécessairement les compétences qui correspondent exactement à la description du poste. Pelmorex valorise et accueille la diversité des expériences. Bien que posséder les qualifications « souhaitées » fasse de vous un candidat solide, nous encourageons également les candidats ayant des parcours différents à postuler. Si votre carrière ne fait que commencer ou n'a pas suivi un chemin traditionnel, ne laissez pas cela vous empêcher de considérer Pelmorex. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui apporteront une valeur ajoutée à notre culture (oui, c'est vrai, nous ne croyons pas au « culture fit » classique, nous voulons que vous enrichissiez ce que nous considérons comme une culture et un environnement de travail incroyables).
VOUS ÊTES INTÉRESSÉ(E) ? ÇA DEVIENT ENCORE MIEUX…
La météo inspire, protège et transforme. Depuis plus de 35 ans, Pelmorex est votre source de confiance en matière de prévisions et d’alertes.
L’innovation nous aide à fournir des prévisions rapides, précises et fiables, qui protègent les vies, guident les décisions et aident les entreprises à prospérer. Peu importe la météo, nous transformons son pouvoir en action
Nous sommes Pelmorex. Imaginez-le et nous le réaliserons.
Une expérience d’entrevue juste et authentique
Nous comprenons que les candidats puissent utiliser des outils d’IA pour se préparer aux entrevues ou pour en apprendre davantage sur Pelmorex. Toutefois, pendant l’entrevue elle-même, nous nous attendons à ce que les réponses reflètent votre propre expérience et votre réflexion.
Nous demandons aux candidats de ne pas utiliser d’assistance IA en temps réel, de générateurs de réponses en direct ou d’outils automatisés pendant l’entrevue. Cela permet d’assurer un processus équitable pour tous et nous aide à évaluer comment vous abordez les problèmes et communiquez, dans votre propre voix.
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