Quiénes somos:

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas,   educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

Misiones / Responsabilidades

Reportando a la Gerente Regional MEAL, la o el Oficial Senior MEAL es responsable de garantizar la implementación adecuada de los sistemas de monitoreo y evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje y gestión de la información en los proyectos en el área geográfica(s) a la que está asignado(a). 

Misión 1: Estrategia y dirección

•   Contribuye a definir el plan de acción MEAL y de Gestión de la Información (GI), implementa este plan de acción y luego lo monitorea;  

•   En estrecha colaboración con la Gerente Regional MEAL y jefes de proyecto, garantiza la implementación de sistemas de monitoreo, recopilación de datos, gestión de información, evaluación, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas, aprendizaje y gestión del conocimiento que se adaptan al contexto de intervención y permiten el cumplimiento de las normas de HI;  

•   Envía a la Gerente Regional MEAL cualquier información o dificultad que pueda ayudar a mejorar estos sistemas; 

•   Ayuda a impulsar el rendimiento del departamento de MEAL. 

•   Participa en el fortalecimiento de las habilidades MEAL/GI de los socios.

Misión 2: Ejecución operativa 

Responsabilidad 1: Apoya a jefes de proyectos y socios para implementar los procesos mínimos de gestión de proyectos descritos en la PCP (Política de Calidad de Proyectos) 

•   Capacita y acompaña a jefes de proyecto en las guías de metodología PCP y su aplicación en el programa.  

•   Asegura la correcta planificación e implementación de los procesos esenciales de gestión de proyectos en cada proyecto. 

 Responsabilidad 2: Es responsable de establecer sistemas para monitorear los resultados y garantizar el cumplimiento de las normas metodológicas al realizar encuestas. 

•   Asegura la elaboración sistemática de planes de monitoreo y el seguimiento periódico de los indicadores del proyecto;   

•   Proporciona a jefes de proyecto y socios soporte técnico y capacita a los equipos de proyecto y encuestadores(as) en métodos de monitoreo y realización de encuestas. En particular, apoya el diseño de cuestionarios y protocolos de encuestas; 

•   De acuerdo con las necesidades y los planes de monitoreo, contribuye a ciertas encuestas o actividades de monitoreo a través de la supervisión o implementación directa. 

 Responsabilidad 3: Si no hay un(a) oficial de base de datos en el área o país, es responsable de la implementación de los sistemas de datos y gestión definidos a nivel de programa. 

•   Desarrolla bases de datos según sea necesario y asegura el registro y procesamiento de datos para las encuestas implementadas.

•   Contribuye a la compilación de las necesidades de análisis de datos y a la creación de cuadros de mando.

•   Garantiza el acceso a la información operativa interna y externa relevante para todo el personal.

•   Sistematiza de manera amigable los datos sobre los indicadores y metas para una mejor comprensión y lectura por parte del equipo técnico de operaciones para la toma de decisiones pertinentes.  

 Responsabilidad 4: Es responsable del cumplimiento de las normas HI aplicables a las evaluaciones de proyectos. 

•   Asegura que se lleven a cabo actividades de evaluación, incluidas las autoevaluaciones anuales y el seguimiento de las evaluaciones internas. 

•   Asegura que las sesiones de retroalimentación sobre los resultados de las evaluaciones se lleven a cabo con los beneficiarios y otras partes interesadas en los proyectos.  

 Responsabilidad 5: Es responsable de la aplicación de los mecanismos definidos por la Oficial Regional de Rendición de cuentas para proporcionar rendición de cuentas a las poblaciones afectadas. 

•   Ayuda a definir los mecanismos de rendición de cuentas de la población y es responsable de la facilitación de estos mecanismos;  Proporciona retroalimentación regular a la Oficial Regional de Rendición de cuentas sobre los mecanismos de rendición de cuentas establecidos para permitir la mejora continua de las intervenciones. 

 Responsabilidad 6: Contribuye al aprendizaje y a la mejora continua de las intervenciones de HI  • Es responsable de implementar procesos y métodos para recopilar, analizar, modelar y apropiarse del conocimiento producido, de acuerdo con los marcos definidos por la Oficial Regional de Aprendizaje.  

•   Contribuye a los análisis de la información recogida y del conocimiento producido para fortalecer el aprendizaje colectivo;   

•   Asegura el intercambio de conocimientos producidos internamente en el programa y, más ampliamente, a nivel de organización mediante el uso de HI Library. 

 Responsabilidad 7: Contribuye a la representación externa y la promoción de la experiencia MEAL de HI. 

•   Representa la experiencia de HI en MEAL y GI en todas las redes relevantes en su área geográfica de intervención. 

Misión 3: Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia 

•   Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario eficaz por parte de HI. 

Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo. 

Requirements

Perfil solicitado

• Deseable postgrado en ayuda humanitaria y/o desarrollo y/o gestión de proyectos internacionales, u otros campos relacionados y pertinentes.
• Título universitario en Economía, Contaduría, Administración, Estadística o Ingeniería de sistemas, ciencias computacionales, u otros campos relacionados.
• Experiencia mínima de 3 años en el ámbito de la ayuda humanitaria y la coordinación de proyectos de desarrollo, incluidos al menos 2 años en puestos relacionados con MEAL.
• Excel: Intermedio/avanzado
• Power BI: Intermedio/avanzado
• Herramientas de recolección de datos (deseable Survey CTO):  Intermedio/avanzado.
• Español: C1
• Deseable francés o inglés: B1

Competencias Transversales:

• Toma de decisiones 
• Marcos y Referencias 
• Herramientas ofimáticas colaborativas 
• Gestión del estrés 
• Colaborar en una organización global 
• Gestionar una cuestión ética 
• Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias 
• Seguridad en los sistemas de información
• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario
• Compromiso y comportamiento ético
• Cooperación y comunicación
• Adaptación al cambio y resiliencia
• Agilidad e innovación

Competencias Personales:

• Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.
• Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Buena administración del tiempo, teniendo en cuenta que atenderá solicitudes de proyectos en dos países diferentes.
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles, de diferentes culturas y funcionalidades

Benefits

• Tipo de contrato: A término fijo
• N° de vacantes: 1
• Ubicación:  Tegucigalpa o San Pedro Sula, Honduras
• Fecha de Inicio de labores:  28 septiembre
• Salario:  El rango salarial para esta vacante oscila entre De 33.606 a 40.530 Lempiras (Si cumple al 100% los TDR). El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.

Cómo postular:

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 22 de septiembre 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.