Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
 
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
 
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Mécanicien de ligne – Quart Rotatif  pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste:

Le mécanicien de ligne – Quart rotatif a pour objectif d’assurer le bon fonctionnement, la performance et la fiabilité des lignes de production en effectuant les montages, démontages, ajustements et opérations nécessaires selon les procédures établies et les Bonnes Pratiques de Fabrication. Il veille à optimiser les équipements, résoudre les problèmes techniques, effectuer les entretiens préventifs, soutenir ses collègues et contribuer à l’amélioration continue afin de garantir la qualité des produits et le respect des standards de sécurité, de santé et d’environnement.

Quart rotatif: l’affectation au quart de travail est déterminée selon les besoins opérationnels et demeure généralement stable une fois établie.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel; 

• Prime de quart pour les quarts admissibles.

• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;

• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;

• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre; 

• Temps Plein, Permanent avec une belle culture; 

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur; 

• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);

• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;  

• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés; 

• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;  

• Cafétéria sur place;  

• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

• Effectuer les changements de produits sur les lignes selon les instructions et le calendrier de production.

• Préparer, ajuster, opérer et démonter les équipements pour assurer le bon fonctionnement de la ligne.

• Réaliser les tâches opérationnelles décrites dans le travail standard.

• Emballer les produits selon les fiches d’emballage.

• Effectuer les contrôles en cours d’emballage.

• Respecter les procédures BPF et les normes SSE.

• Optimiser les opérations de ligne dans les limites permises.

• Vérifier l’état des pièces critiques et les remplacer au besoin.

• Identifier les opportunités d’amélioration via le tableau de gestion des défauts ou T‑card.

• Créer et exécuter des réquisitions (PR‑Maint) et fermer les demandes de travail dans EAMS.

• Mettre à jour les feuilles de mise en course.

• Participer aux ateliers TPM.

• Effectuer l’entretien préventif et mécanique des équipements.

• Participer à l’introduction de nouveaux produits et soutenir l’ingénierie pour l’ajout d’équipements.

• Possibilité de devenir owner de ligne (gestion des pièces critiques, organisation de la ligne).

• Participer au FAT et visites fournisseurs.

• Assurer la formation et le coaching des collègues.

Qualifications de base:

La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.

Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:

• DEP en mécanique industrielle, électromécanique ou diplôme équivalent.

• Connaissances mécaniques solides et aisance avec l’informatique.

• Capacité à travailler selon les standards BPF, SSE et les procédures internes.

• Dextérité manuelle, minutie et souci du détail.

• Capacité à effectuer du travail physique (positions debout prolongées, charges à manipuler, escaliers).

• Sens des responsabilités, organisation, gestion des priorités.

• Capacité à travailler en équipe, attitude positive et respect des collègues.

Qualifications préférées:

• Connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).

• Expérience dans l’industrie pharmaceutique ou connexe (2 ans, un atout).

• Expérience en entretien préventif, mécanique et diagnostic de problèmes.

• Connaissance ou expérience avec EAMS, PR‑Maint, WO et outils TPM.

• Capacité démontrée à identifier et résoudre les anomalies et à proposer des améliorations.

• Leadership, capacité de coacher ou former d’autres mécaniciens (particulièrement pour niveau 2).

• Conduite de chariot élévateur (atout selon les tâches).

Date de fin de l'affichage

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. 

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.