Profilo:

All’interno dell’azienda l’ indossatrice tecnica svolge un ruolo chiave nel processo di sviluppo e controllo qualitativo delle collezioni. Collaborando strettamente con i team di modellistica, stile e produzione, la risorsa supporta la verifica della vestibilità e delle proporzioni dei capi, contribuendo al mantenimento degli elevati standard qualitativi del brand.

Responsabilità principali:

• Indossare prototipi e campioni durante le sessioni di prova (sdifettamento)
• Collaborare con modellisti e tecnici per individuare eventuali difetti di vestibilità e costruzione
• Fornire un indosso tecnico accurato, utile a sviluppare al meglio le collezioni attraverso una corretta valutazione di fit e proporzioni
• Partecipare a fitting session e revisioni di collezione
• Fornire un riferimento di indosso stabile e affidabile, utile a garantire che i capi in sviluppo rispecchino l’identità stilistica e i criteri qualitativi del brand

Requisiti:

Rimane requisito imprescindibile per la risorsa avere le misure riportate di seguito.

Data la natura della posizione, non potranno essere tollerate (o considerate) oscillazioni significative.

• Altezza: 1.68 – 172 cm
• Larghezza spalle: 40 – 41 cm
• Circonferenza vita: 68 cm
• Circonferenza muscolo braccio: 27 cm
• Circonferenza torace: 84cm
• Circonferenza seno: 88 cm
• Circonferenza bacino: 96 cm
• Lunghezza interno gamba: 78 cm
• Circonferenza coscia: 56 cm

Questa posizione offre:

Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a €28.000, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni. La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo. È inoltre previsto un sistema di welfare aziendale.

Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda.

Il processo di selezione:                                                                                   

In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da ogni automatismo.

Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo trasparente, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.

Brunello Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali.